Справа № 226/3125/13-п
Справа № 3/226/447/2013
11 жовтня 2013р. Суддя Димитровського міського суду Донецької області Перекупка І.Г., розглянувши матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, яка народилася 27.08.1976 року в місті Димитров Донецької області, працює головним бухгалтером Димитровського багатогалузевого об'єднання комунального господарства, яка мешкає: м. Димитров, квартал 40АДРЕСА_1,
за ст.41 ч.1 КУпАП,
ОСОБА_1 є посадовою особою - працює головним бухгалтером Димитровського багатогалузевого об'єднання комунального господарства, розташованого за адресою: м. Димитров вул. Красноармійська, буд. 2, яка призначена на посаду наказом № 75-к від 20.05.13р., в своїй роботі керується посадовою інструкцією, затвердженою директором ОСОБА_2 допустила порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступному.
У порушення ст. 96 КЗпП України і ч.3 ст. 6 ЗУ “Про оплату праці”, Галузевої угоди між державним комітетом України з питань житлово-комунального господарства та центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства місцевої промисловості побутового обслуговування України посадові оклади та тарифні ставки працівників на момент перевірки розраховані із мінімальної заробітної плати 1118-00грн. з 1 жовтня 2012р. замість належного розміру мінімальної заробітної плати 1147грн., встановленого державою з 1 січня 2013 року.
У порушення ч. 6 ст. 95 КЗпП України, ст. 33 ЗУ “Про оплату праці” від 24 березня 1995 року N 108/95-ВР було встановлений факт непроведення індексації грошових доходів робітників. За період 2011р. індексація для працівників повинна була проводитись за всі ті місяці, згідно яких встановлені законодавством індекси на кожний місяць, враховуючи базовий місяць. Так підвищення заробітної плати працівників, в тому числі контролера відбулося в січні 2011р.- 1298-00грн. і до грудня 2011р.- 1385-00грн. не змінювалась, тому період: травень 2011р. - листопад 2011р. підлягає проведенню індексації, враховуючи індекси: 05.2011 року - індекс 2,30, індексація - 22,08; 06.2011 року - індекс - 3,60, індексація - 34,56; 07.2011 року - індекс - 3,60, індексація - 34,56; 08.2011 року - індекс - 4,90, індексація - 47,04; 09.2011 року - індекс - 47,90, індексація - 47,04; 10.2011 року - індекс - 4,90, індексація - 48,27; 11.2011 року - індекс - 4,90, індексація - 48,27.
Підвищення заробітної плати працівників, посадові оклади яких були встановлені на рівні мінімальної заробітної плати, в тому числі прибиральниці ОСОБА_3, відбулося в квітні 2011р.- 960-00грн. і до жовтня 2011р. - 985-00грн. не змінювалась, тому період: серпень 2011р. - вересень 2011р. підлягає проведенню індексації, враховуючи індекси: 08.2011 року - індекс - 1,20, індексація - 11,52; 09.2011 року - індекс - 1,20, індексація - 11,52.
У порушення ч.2 ст. 97 КЗпП України і ч.1 ст. 15 ЗУ “Про оплату праці” штатний розклад, як документ регламентуючий численний склад робітників по професіям, спеціальностям, кваліфікаціям, розміру оплати праці за місяць та рік, не погоджений з головою профспілки або уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
У порушення ст. 116 КЗпП України заробітна плата і розрахункові суми звільненим працівникам не виплачуються в день звільнення. Так, наприклад, наказом № 195-к від 09.09.13р., звільнено гр. ОСОБА_4, заробітна плата та розрахункові суми розміром 1679-64грн. не виплачені в день звільнення 09.09.13р.
У порушення ч.4 ст. 115 КЗпП України і ст. 21 ЗУ “Про відпустки” заробітна плата за час відпустки виплачується несвоєчасно, тобто не за 3 дні до початку. Так наприклад, наказом № 191-к від 28.08.13р. гр. ОСОБА_5 надано щорічну відпустку з 11.09.13р. по 04.10.13р. - заробітна плата за час відпустки в сумі 1480-96грн. по терміну виплати 08.09.12р. не виплачена.
У порушення ст. 106 КЗпП України оплата праці за понаднормовий час не проводиться. Так наприклад, гр. ОСОБА_6 в серпні 2013р. проведена оплата за фактично відпрацьовані 199год, із них 8 год. святкових оплачено у подвійному розмірі , при нормі робочого часу у серпні -167год. При цьому оплата в подвійному розмірі за відпрацьовані понаднормові 24 год.(199-167-8) не проведена..
У порушення ст. 107 КЗпП України оплата праці за роботу в святкові дні в подвійному розмірі не проводиться. Так наприклад 24 серпня 2013р., що є святковим днем, працівники відпрацювали робочі зміни, але оплата за години, які вважаються святковими і підлягають оплаті в подвійному розмірі, не проведена. В тому числі ОСОБА_7- 8год., ОСОБА_8-16год.
ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину у скоєному визнала повністю.
Своїми діями гр-ка ОСОБА_1 порушила норми діючого законодавства про працю України, та скоїла правопорушення передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП, про адміністративне правопорушення складено протокол № 05-08-027/0056 від 26.09.2013р.
Зважаючи на характер правопорушення, суд вважає призначити їй покарання у вигляді мінімального штрафу, передбаченого санкцією статті 41 ч.1 КУпАП.
Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст.41 ч.1, 284 КУпАП, суддя,
Визнати винною ОСОБА_1 (ідентифікаційний код - НОМЕР_1) за ст.41 ч.1 КУпАП та піддати штрафу на користь держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (п'ятсот десять) грн., який сплатити на розрахунковий рахунок № 31113106700034, отримувач державний бюджет м.Димитров КОД Платежу 21081100, ЄДРПОУ 37803436, банк отримувача Димитровське УК (м.Димитров) 21081100, 834016.
Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим чи опротестована прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.
Постанова набирає законної сили після закінчення строку оскарження (опротестування).
Суддя І.Г.Перекупка