Рішення від 31.08.2015 по справі 711/6030/15-ц

Придніпровський районний суд м.Черкаси

Справа № 711/6030/15-ц

РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

/вступна та резолютивна частини/

31 серпня 2015 року Придніпровський районний суд м. Черкаси в складі:

головуючого - судді - Степаненко О.М.

при секретарі - Гордієнко О.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Черкаси цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа Черкаський міський центр зайнятості про розірвання трудового договору та зобов'язання вчинити дії, вважає за необхідне відкласти складання повного рішення, та проголосити вступну і резолютивну частину відповідно до ст. 209 ЦПК України,

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги задоволити.

Трудовий договір, укладений 01.02.2007 на невизначений строк між фізичною особою - суб'єктом підприємницької діяльності ОСОБА_2 та ОСОБА_1, зареєстрований 06.02.2007 за № 25281 у Черкаському міському центрі зайнятості, розірвати з 18.07.2007 в зв'язку із звільненням за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України.

Зобов'язати Черкаський міський центр зайнятості зняти безстроковий трудовий договір, який зареєстрований 06.02.2007 за № 25281 з реєстрації без присутності ФО-СПД ОСОБА_2

Стягнути із фізичної особи - суб'єкта підприємницької діяльності ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 судовий збір в сумі 243,60 грн.

Заява про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Черкаської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

Головуючий: О. М. Степаненко

Попередній документ
49350202
Наступний документ
49350204
Інформація про рішення:
№ рішення: 49350203
№ справи: 711/6030/15-ц
Дата рішення: 31.08.2015
Дата публікації: 03.09.2015
Форма документу: Рішення
Форма судочинства: Цивільне
Суд: Придніпровський районний суд м. Черкас
Категорія справи: Цивільні справи (до 01.01.2019); Позовне провадження; Спори, що виникають із трудових правовідносин