Справа №1306/5439/2012
Провадження №2/1306/1432/2012
16 липня 2012 року Дрогобицький міськрайонний суд Львівської області
в складі: головуючого - судді Медведика Л.О.,
при секретарі Красневич Н.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Дрогобичі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ВАТ «Нафтопереробний комплекс Галичина» про визнання незаконним та скасування п.4 наказу № 974-к від 31.12.2007 року « Про преміювання Голови правління АТ «НПК-Галичина», -
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відповідача ВАТ «Нафтопереробний комплекс - Галичина» про визнання незаконним та скасування п.4 наказу № 974-к від 31.12.2007 року « Про преміювання Голови правління АТ «НПК-Галичина».
В підтвердження своїх позовних вимог покликається на те, що з 1971 року працював у відповідача.
Наказом № 771/к від 24.11.2011 року позивача звільнено з роботи у відповідності до ст. 38 КЗпП України.
У відповідача з лютого 2008 року працівникам, в тому числі і позивачу, виплачувалася премія до зарплати у розмірі 28 % від посадового окладу.
З вересня 2008 року позивачу, як працівнику безстрокової трудової угоди нарахування премії до заробітної плати у розмірі 28 % від посадового окладу згідно відпрацьованого часу припинилися.
Вказує на те, що керівництво стимулювало працівників переводитися на строкові трудові договори, переважно тривалістю до 3-х місяців для того щоб у майбутньому не підписувати інший та не виплачувати вихідну допомогу та позбутися їх як працівників.
Позивач вважає, що припинення виплати йому вказаної щомісячної премії суперечить вимогам трудового законодавства та є порушенням його прав.
Позивач в судовому засіданні підтримав свої позовні вимоги, посилаючись на підстави, викладені в позовній заяві.
Представник відповідача ОСОБА_2 в судовому засіданні проти задоволення позову заперечив, пославшись на його безпідставність, вказавши, що його задоволення суперечило б п.8 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», згідно якого при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Крім того, актом перевірки Територіальної Державної інспекції праці у Львівській області №13-03-005/0431 від 29 березня 2012 року не встановлено порушень трудового законодавства на ВАТ «НПК- Галичина», причому перевірка проводилась за зверненням самих працівників. В позові слід відмовити, оскільки позивачем пропущено термін звернення до суду, передбачений ч.1 ст.233 КЗпПУ.
Крім того додав, що голова правління, згідно п.9.3.11 Статуту має право розпоряджатися майном та видавати накази. При цьому в п.17 Наказів про преміювання жодної дискримінації немає, оскільки при його підписанні голова правління вважав, що працівники які працюють за трудовим договором укладеним на невизначений час є більш соціально захищеними в порівнянні зі строковиками. Зокрема, при виході на пенсію І-ї категорії осіб проводилась виплата допомоги в розмірі 3-х посадових окладів, а строковики такого права не мали.
Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, перевіривши матеріали справи, суд встановив, що позивач працював у відповідача з 1971 року та наказом № 771/к від 14.11.2011 року був звільнений в зв»язку з виходом на пенсію у відповідності до ст. 38 п.1 КЗпП України.
Позивач у 2011 році досягнув пенсійного віку та відповідно йому було припинено виплату премії Голови правління підприємства.
Згідно Статуту підприємства голова правління має право розпорядження майном та коштами товариства.
Відповідно до наказу від 31.12.2007 року за №974/к "Про премію Голови правління АТ "НПК-Галичина", з метою посилення матеріальної зацікавленості працівників АТ "НПК-Галичина" в результатах своєї особистої праці, збільшенні прибутків, якості продукції, зміцненні трудової дисципліни головою правління Товариства - ОСОБА_3 наказано за наявності фінансових можливостей запровадити виплату працівникам Товариства премії Голови правління за результатами роботи за поточний місяць. Розмір вказаної премії встановлюється наказом Голови правління, виходячи з фінансових можливостей Товариства, така виплачується в місяці, наступному за місяцем, за який здійснюється преміювання. Разом з тим, в таких наказах визначаються категорії працівників товариства, а також структурні підрозділи товариства, яким премія не виплачується. Підставою для нарахування та виплати премії є виключно наказ Голови правління.
На підставі згаданого наказу від 31.12.2007 року, головою правління товариства в період з 01.01.2011 року по 07.12.2011 року, видавались щомісячні накази про преміювання працівників товариства за попередній місяць роботи. Згідно п.17 вказаних наказів працівникам, які досягли віку, що дає право на пенсію за віком (крім працівників, які досягнули віку, що дає право на пенсію за віком і працюють на умовах строкового трудового договору) премія голови правління за вказаний вище період не нараховувалась.
Отже, єдиною підставою для нарахування премії голови правління, є відповідно виданий ним наказ, що є його правом, а не обов'язком, позаяк, як встановлено, умовами чинного Колективного договору, виплату такої премії не передбачено.
Акт перевірки №13-03-005/0431 від 29.03.2012 року територіальної державної інспекції праці у Львівській області, також свідчить про відсутність порушень при нарахування та виплаті премії голови правління на АТ "НПК-Галичина.
З аналізу вищенаведеного, суд робить висновок про те, що позивачем не доведено пріоритетності одного наказу голови правління над іншим, виданим цією ж особою.
Крім того, в п.4 наказу № 974/к «Про премію Голови правління АТ «НПК-Галичина» не визначено, яким саме категоріям працівників премія не встановлюється.
А відтак, оскільки немає подібної конкретизації, то і немає відповідно підстав для задоволення позову.
Враховуючи вище наведене та керуючись ст. ст. 209, 212, 214-215 ЦПК України, суд, -
У позові ОСОБА_1 до ВАТ «Нафтопереробний комплекс Галичина» про визнання незаконним та скасування п.4 наказу № 974-к від 31.12.2007 року « Про преміювання Голови правління АТ «НПК-Галичина»- відмовити.
Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Львівської області протягом десяти днів з дня його оголошення через Дрогобицький міськрайонний суд.
Головуючий