Справа № 2-1296\08
26 грудня 2008 року Бородянський районний суд
Київської області в складі : головуючої - судді Міланіч А.М.
при секретарі - Рассказовій М.М.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт.Бородянка справу за позовом ОСОБА_1 до ПП «Ювента Гласс» про визнання незаконним наказу про звільнення, зобов»язання видати новий наказ про звільнення, зобов»язання видати трудову книжку, стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника, середнього заробітку за затримку розрахунку, втраченого прибутку, відшкодування моральної шкоди,
В серпні 2008 року позивачка звернулася до суду з вказаним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що вона з 2006 року працювала у ПП «Ювента Гласс» на посаді радника з питань економіки та фінансів і за наказом № 19-ОК від 6 червня 2008 року була звільнена з роботи за п.4 ст.40 КЗпП України.
Вважала своє звільнення з роботи незаконним, так як вона є одинокою матір»ю і її не мали права звільняти за ініціативою адміністрації. До того ж, 1 квітня 2008 року в зв»язку із затримкою виплати заробітної плати вона написала заяву про звільнення за власним бажанням і відпрацювала до 16 квітня 2008 року, але ні розрахункових коштів, ні трудової книжки їй не видали. 16 травня 2008 року вона намагалася потрапити до офісу підприємства, але охорона її не пустила на територію підприємства. 11 червня 2008 року вона отримала лист від ПП «Ювента Гласс» із наказом про своє звільнення та трудовою книжкою, яка їй не належить, без записів.
Тому просила визнати незаконним наказ про своє звільнення з роботи, зобов»язати відповідача видати наказ про її звільнення за власним бажанням за ст.38 КЗпП України та зробити відповідний запис про звільнення у її трудову книжку, стягнути з відповідача на її користь невиплачену їй при звільненні заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку, як основну, так і додаткову, у сумі 14659 грн. 84 коп., середній заробіток за затримку здійснення розрахунку при звільненні у сумі 10251 грн. 64 коп., на відшкодування завданої моральної шкоди 30000 грн. та втрачений прибуток в сумі 106400 грн.
В судовому засіданні позивачка та її представник ОСОБА_2. позов підтримали і викладене підтвердили, позовні вимоги уточнили та просили стягнути з відповідача на користь позивачки невиплачену їй при звільненні заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку в сумі 16560 грн. 24 коп., середній заробіток за затримку здійснення розрахунку при звільненні у сумі 28799 грн. 22 коп., втрачений прибуток в сумі 196800 грн., вихідну допомогу у зв»язку з порушенням законодавства про працю в сумі 7200 грн. та на відшкодування моральної шкоди 30000 грн.
Представник ПП «Ювента Гласс» Савельїчев О.В. в судовому засіданні позов не визнав, вважав звільнення позивачки з роботи правомірним, оскільки вона самовільно залишила роботу, здійснивши прогули з 1 квітня по день звільнення 6 червня 2008 року, за цей час на підприємстві не з»являлась, тому їй неможливо було вручити трудову книжку та виплатити розрахункові. Трудова книжка надіслана позивачці поштою в день звільнення 6 червня 2008 року, сума розрахункових коштів депонована. Заяву позивачки про звільнення з роботи за власним бажанням підприємство отримало поштою лише 29 травня 2008 року, зміни ж діючих умов оплати її праці в бік погіршення не було, заробітна плата за січень і лютий 2008 року їй була повністю виплачена. До того ж, позивачкою пропущено місячний строк звернення до суду з вимогами про визнання наказу про звільнення незаконним та видачу наказу про звільнення за власним бажанням.
Вислухавши пояснення позивачки, її представника ОСОБА_2. та представника ПП «Ювента Гласс» Савельїчева О.В., покази свідків ОСОБА_3., ОСОБА_4., ОСОБА_5., дослідивши письмові докази по справі, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню.
Судом встановлено, що згідно наказу директора ПП «Ювента Гласс» № 5-ок від 29 липня 2005 року позивачка ОСОБА_1. з 1 серпня 2005 року була прийнята на роботу на посаду радника з питань економіки та фінансів \а.с.97\.
Наказом № 19-ок від 6 червня 2008 року позивачку було звільнено з роботи з 6 червня 2008 року за допущені нею прогули без поважних причин з 1 квітня по 6 червня 2008 року за п.4 ст.41 КЗпП України \а.с.10\.
Відповідно до п.4 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку прогулу \в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня\ без поважних причин.
Як вбачається з копії розпорядження директора ПП «Ювента Гласс» від 1 квітня 2008 року, копій актів про відсутність на роботі, копії табелів обліку використання робочого часу, копії акту перевірки від 18 вересня 2008 року територіальної державної інспекції праці у м.Києві, показів свідка ОСОБА_3., позивачка з 1 квітня 2008 року не вийшла на роботу та здійснила прогули по 6 червня 2008 року \а.с.60,62-65,67-70,116-124,188-189\.
Оскільки суду не надано доказів поважності невиходу позивачки на роботу, то суд вважає, що дані прогули вона здійснила без поважних причин, а тому у відповідача були достатні підстави для звільнення її з роботи за п.4 ст.40 КЗпП України.
В обгрунтування своїх вимог позивачка посилається на те, що вона як одинока матір, яка сама виховує дитину, відповідно до ст.184 КЗпП України не може бути звільненою за ініціативою адміністрації, до того ж, 1 квітня 2008 року вона подала заяву про звільнення за власним бажанням та працювала до 16 квітня 2008 року.
Однак, дані обставини не знайшли свого підтвердження в судовому засіданні, жодних доказів самостійного виховання дитини, подачі заяви про звільнення та виходу на роботу після 1 квітня 2008 року позивачкою суду не надано. Сама по собі наявність у позивачки неповнолітнього сина та перебування у розлученні з його батьком \а.с.23-24\ не надає позивачці статусу одинокої матері.
За таких обставин суд вважає, що позивачку було звільнено з роботи правомірно, підстав для скасування наказу про її звільнення та звільнення за власним бажанням не вбачається, а тому в позові в цій частині необхідно відмовити.
Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, тобто, в день звільнення, а якщо працівник в день звільнення не працював - то не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ч.4 ст.235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Як вбачається з копії листа позивачки від 22 травня 2008 року, квитанції та опису, 6 червня 2008 року відповідачем на ім»я позивачки за її вимогою було відправлено наказ про її звільнення та її трудову книжку \а.с.66,84-85\.
Оскільки трудова книжка була надіслана позивачці в день її звільнення, але не отримана нею, на думку суду, не з вини підприємства, то суд вважає, що підстав для зобов»язання ПП «Ювента Гласс» її видати позивачці та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в даному випадку немає.
При цьому суд не приймає до уваги копію акту розкриття та перепакування поштового відправлення від 11 червня 2008 року, яким встановлено відсутність трудової книжки на ім»я позивачки, оскільки даний акт свідчить про втрату трудової книжки при її пересиланні, а не про її невідправку відповідачем як стверджує позивачка \а.с.15-18\.
Згідно довідки ПП «Ювента Гласс» від 12 листопада 2008 року, копій розрахунково-платіжних відмостей, платіжних відмостей \а.с.100,125-154,160\ позивачці була нарахована, але не виплачена заробітна плата за січень 2008 року в сумі 1968 грн. 60 коп., за лютий 2008 року - 738 грн. 22 коп, за березень - 779 грн. 24 коп. та компенсація за невикористану відпустку, нарахована в червні 2008 року в розмірі 3600 грн. 14 коп., а всього підлягало до видачі 7086 грн. 20 коп., однак до цього часу вказані кошти позивачці не виплачені.
Посилання представника відповідача на отримання позивачкою заробітної плати в січні та лютому 2008 року не знайшло свого підтвердження при розгляді справи та суперечить платіжним відомостям за вказані місяці, де відсутній підпис позивачки \а.с.147-150\.
Суд вважає, що вказані розрахункові суми позивачці не виплачені з вини підприємства, оскільки, як вбачається з вищезазначеного листа позивачки від 22 травня \отриманого підприємством 29 травня\ 2008 року, позивачка вимагала розрахунку ще до видачі наказу про її звільнення та вказувала адресу для відправлення коштів, що підприємством зроблено не було. Більш того, навіть при розгляді справи представник відповідача заперечував наявність заборгованості по заробітній платі позивачки за січень та лютий 2008 року, що свідчить про ухилення ПП «Ювента Гласс» від виплати даних коштів.
Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне стягнути з ПП «Ювента Гласс» на користь позивачки вказану суму розрахункових виплат в розмірі 7086 грн. 20 коп., а також на підставі ст.117 КЗпП України середній заробіток за час затримки розрахунку з 7 червня 2008 року по 26 грудня 2008 року в сумі 6146 грн. 78 коп. із розрахунку її середньомісячного розміру 925 грн., вирахуваного відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМ України від 8 лютого 1995 року № 100, за два календарні місяці роботи, що передували звільненню позивачки, тобто, за лютий та березень 2008 року відповідно до довідки ПП «Ювента Гласс» від 12 листопада 2008 року \а.с.101\, \червень - 925 грн. : 31 дн. х 25 дн. = 745 грн. 97 коп. + \ з липня по листопад - 925 грн. х 5 міс = 4625 грн.\ + грудень - 925 грн. : 31 дн. х 26 дн. = 775 грн. 81 коп.\.
Посилання позивачки на зменшення її заробітної плати не знайшло свого підтвердження в судовому засіданні та суперечать наданим відповідачем копіям штатних розписів підприємства, де визначено оклад позивачки в 2007-2008 роках в розмірі 900 грн. \а.с.98-99\ та копіям наказів про виплату премій \а.с.155-159\. Доказів права позивачки на отримання «Чорнобильської» відпустки, відпустки за ненормований робочий час та як одинокої матері суду не надано.
Не знайшло свого підтвердження в судовому засіданні і понесення позивачкою моральної шкоди та втрати прибутку, жодних доказів щодо цього суду також не надано.
Зважаючи на викладене, в іншій частині в позові ОСОБА_1. необхідно відмовити.
Відповідно до ст.88 ЦПК України з ПП «Ювента Гласс» необхідно стягнути судовий збір в розмірі 132 грн. 33 коп. \ 1% від 13232 грн. 98 коп. \7086 грн. 20 коп. + 6146 грн. 78 коп.\ та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 30 \тридцяти\ гривень.
Керуючись ст.40,43,47,116,117,232,233,234,235 КЗпП України, ст.10,11,209,212-215,218 ЦПК України, суд
Позов ОСОБА_1 до ПП «Ювента Гласс» про визнання незаконним наказу про звільнення, зобов»язання видати новий наказ про звільнення, зобов»язання видати трудову книжку, стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника, середнього заробітку за затримку розрахунку, втраченого прибутку, відшкодування моральної шкоди задовольнити частково.
Стягнути з приватного підприємства «Ювента Гласс» \м.Київ, вул.Бориспільська,9\ на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі та розрахункових сумах при звільненні в розмірі 7086 \сім тисяч вісімдесят шість \ гривень 20 копійок та середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку з 7 червня 2008 року по 26 грудня 2008 року в сумі 6146 \шість тисяч сто сорок шість \ гривень 78 копійок.
В іншій частині в позові відмовити.
Стягнути з приватного підприємства «Ювента Гласс» судовий збір в розмірі 132 \сто тридцять дві\ гривні 33 копійки та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 30 \тридцяти\ гривень.
Заяву про апеляційне оскарження рішення суду може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження до Апеляційного суду Київської області через Бородянський районний суд Київської області.
Головуюча-суддя Міланіч А.М.