Справа № 361/6220/14-п
Провадження № 3/361/1568/14
18.08.2014
18 серпня 2014 року. м.Бровари
Суддя Броварського міськрайонного суду Київської області Міхієнкова Т.Л., розглянувши матеріали, що надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Київській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки м.Запоріжжя, громадянки України, працюючої директором ТОВ «Оптіма-Лізинг», проживаючої в АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1
за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -
Під час перевірки заступником начальника інспекції з питань праці дотримання вимог законодавства про працю 04.06.2014 р. ТОВ «Оптіма-Лізинг», яке розташоване в м.Бровари Київської області, пров.Оболонський, 4, встановлено, що ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ТОВ «Оптіма-Лізинг» порушила вимоги законодавства про працю, а саме на підприємстві не надаються працівникам, у тому числі водіям автотранспортних засобів, щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці.
Розділом 15 «Транспортні послуги. Функціонування наземної транспортної інфраструктури» Додатку 2 до Постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. № 1290 СПИСОК виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов»язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров»я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці встановлено обов»язок роботодавця надавати щорічну додаткову відпустку водіям автомобілів тривалістю 7 календарних днів за відпрацьований робочий рік.
Фактично, за період роботи на вищевказаному підприємстві не надавались щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці водіям автотранспортних засобів ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_16 та ін.
Графіком відпусток ТОВ «Оптіма-Лізинг» на 2014 рік, затвердженого наказом директора ОСОБА_17, також не передбачено надання щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці вищевказаним працівникам.
Своїми діями ОСОБА_1 порушила вимоги ст.76 КЗпП України, отже в її діях вбачається склад адміністративного правопорушення, передбачений ч.1 ст. 41 КУпАП.
В суд ОСОБА_1 не з»явилася, про час та місце розгляду справи повідомлялася судовими повістками, які направлялися за адресою, зазначеною в протоколі про адміністративне правопорушення, про причину своєї неявки суд не повідомила. За вказаних обставин суд розглядає адміністративний матеріал у відсутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності.
Вина ОСОБА_1 у вчиненні вищезазначеного адміністративного правопорушення підтверджується матеріалами справи, а саме: протоколом № 10-04-039/16 про адміністративне правопорушення від 04 червня 2014 року; актом перевірки додержання суб»єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов»язкове державне соціальне страхування № 10-04-039/29 від 04.06.2014 р. та іншими матеріалами справи.
Призначаючи стягнення, враховуються обставини скоєного правопорушення, дані про особу, яка вчинила адміністративне правопорушення, а також обставини, що обтяжують і пом'якшують його відповідальність.
Виходячи з викладеного, керуючись ст. ст. 24 п.2, 27, 221, 283, 284 КУпАП та відповідно до ч.1 ст. 41 КУпАП України, -
Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 гривень (п"ятсот десять грн. ).
Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 0,03 розміру мінімальної заробітної плати, що становить 36 гривень 54 копійки.
Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Київської області протягом 10 днів з моменту її винесення через Броварський міськрайонний суд шляхом подачі апеляції.
Суддя Т. Л. Міхієнкова
Постанова набрала законної сили _____________________.
Строк пред'явлення постанови до виконання - 3 місяці з наступного дня після набрання законної сили.