Судовий наказ від 19.05.2014 по справі 434/3952/14-ц

Справа №434/3952/14-ц

Провадження № 2н/434/527/14

СУДОВИЙ НАКАЗ

19 травня 2014 року місто Луганськ,

Артемівський районний суд міста Луганська в особі судді Космініна С.О., розглянувши заяву Прокурора Артемівського району м. Луганська в інтересах ОСОБА_1 до ТОВ «Луганського машинобудівного заводу імені О.Я. Пархоменка» про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

Прокурор Артемівського району м. Луганська звернувся до суду з заявою в якій просить стягнути з боржника ТОВ «Луганського машинобудівного заводу імені О.Я. Пархоменка» заборгованості по виплаті заробітної плати на користь ОСОБА_1 заборгованість по виплаті заробітної плати за період з жовтня 2013 р. по квітень 2014 р. в сумі 16946.02 грн..

Дане боргове зобов'язання підтверджується довідкою ТОВ «Луганського машинобудівного заводу імені О.Я. Пархоменка» про заборгованість.

Згідно ст. 96 ЦПК України, є підстави для видачі заявникові судового наказу без внесення справи на розгляд в судовому засіданні в порядку позовного провадження.

Дана сума боргу підлягає стягненню на підставі ст. ст. 525-527, 530, 614 ЦК України.

Також стягненню з боржника підлягає судовий збір у розмірі 50% ставки, який підлягав би стягненню у разі задоволення позову в порядку позовного провадження.

Керуючись ст. 103 ЦПК України, суд -

НАКАЗУЮ:

Стягнути з ТОВ «Луганського машинобудівного заводу імені О.Я. Пархоменка», код ЄДРПОУ 05763731, що знаходиться за адресою: 91055 м. Луганськ, вул. Желєзнодорожная, 8, на користь ОСОБА_1, який проживає: АДРЕСА_1, заборгованість по виплаті заробітної плати за період з жовтня 2013 р. по квітень 2014 р. в сумі 16946.02 грн..

Стягнути з ТОВ «Луганського машинобудівного заводу імені О.Я. Пархоменка» судовий збір в сумі 121.80 гривень на користь держави.

Судовий наказ має силу виконавчого листа.

Судовий наказ складено в двох примірниках, один з них залишається в справі, другий підлягає видачі стягувану після набрання ним законної сили.

Судовий наказ в частині виплати заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню.

Копію судового наказу направити боржникові, роз'яснити право боржника в разі заперечення проти вимог стягувача протягом 10 днів з дня отримання копії наказу подати заяву про його скасування.

Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачу.

Строк пред'явлення наказу до виконання 1 рік.

Згідно із статтею 105 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України) боржник має право в разі заперечення проти вимог стягувача протягом десяти днів з дня отримання судового наказу подати заяву про його скасування.

Відповідно до ст. 106 ЦПК України У разі ненадходження від боржника заяви про скасування судового наказу протягом трьох днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред'явлення до виконання. Якщо суд за результатами розгляду заяви про скасування судового наказу прийняв ухвалу про залишення такої заяви без задоволення або змінив судовий наказ, то судовий наказ чи змінений судовий наказ набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги судовий наказ чи змінений судовий наказ, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Судовий наказ набрав чинності _____________________ __ 20____року

Судовий наказ видано "____"_________________ 20____ року.

Строк пред'явлення до виконання "____"_________________ 20____ року.

Суддя: С.О. Космінін

Попередній документ
38736005
Наступний документ
38736007
Інформація про рішення:
№ рішення: 38736006
№ справи: 434/3952/14-ц
Дата рішення: 19.05.2014
Дата публікації: 21.05.2014
Форма документу: Судовий наказ
Форма судочинства: Цивільне
Суд: Артемівський районний суд м. Луганська
Категорія справи: Цивільні справи (до 01.01.2019); Наказне провадження; Розгляд прийнятих заяв про видачу судового наказу; стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати