Справа № 569/4672/14-ц
"02" квітня 2014 р.
Суддя Рівненського міського суду Рівненської області Тимощук Олександр Ярославович, розглянувши заяву ОСОБА_1 про встановлення факту належності правовстановлюючого документу особі, заінтересована особа - управління Пенсійного фонду України в м. Рівне, -
28 березня 2014 року ОСОБА_1 звернувся до Рівненського міського суду Рівненської області з заявою про встановлення факту належності правовстановлюючого документу особі, а саме трудової книжки БТ - І № 3383433, під час заповнення якої було допущено помилку у записах № 9 від 24.05.1983 р. та № 10 від 01.02.1986 р., де помилково було вказано посаду «газоелектрозварювальник» замість вірного «електрогазозварювальник».
В обґрунтування своїх вимог Заявник вказує, що відповідно до записів у трудовій книжці працював газоелектрозварювальником по 5 розряду з шкідливими умовами праці на Рівненському радіотехнічному заводі з:
24.05.1983 р. - 01.02.1986 р. у цеху № 22 (згідно запису № 9);
01.02.1986 р. переведений газоелектрозварювальником по 5 розряду зі шкідливими умовами праці на дільницю № 23 (згідно запису № 10);
01.07.1992 р. переведений електрогазозварювальником по 5 розряду на дільницю металоконструкцій (згідно запису № 11);
30.05.1999 р. звільнений за власним бажанням (запис № 12).
Заявник також вказав, що відповідно до Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників зі шкідливими і тяжкими умовами праці, робота на яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 р. № 10 була передбачена посада. Зазначений Список №2 діяв під час роботи Заявника на Рівненському радіотехнічному заводі в період з 24.05.1983 року по 30.05.1999 року.
Вимоги Заявника полягають у встановленні факту належності ОСОБА_1 правовстановлюючого документу (трудової книжки) серії НОМЕР_1, під час заповнення якої було допущено помилку у записах № 9 та № 10, де помилково було записано назву посади. Додатково ОСОБА_1 заявив, що встановлення цього факту необхідно йому для призначення пільгової пенсії за віком за Списком №2.
Дослідивши надані заявником документи, суд прийшов до наступного.
Відповідно до ч.1 ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.
Згідно з ч.2 ст.38 КЗпП України до трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.
Правове регулювання ведення трудових книжок здійснюється Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затв. Наказом Міністерства праці України, Міністерством юстиції України, Міністерством соціального захисту населення України 29.07.1993 року за № 58, зареєстр. В Міністерстві юстиції України 17.08.1993 року за № 110 (надалі - Інструкція).
На підставі підрозділу а) розділу 2 Інструкції до трудової книжки вносяться:
- відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження;
- відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення;
- відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України;
- відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди.
Стягнення до трудової книжки не заносяться.
Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.
Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис.
Відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім'я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження.
Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.
Відомості про працівника, записані на титульному аркуші трудової книжки дають можливість ідентифікувати особу, якій належить трудова книжка, відповідно, в даному випадку, питання встановлення факту належності трудової книжки особі не підлягає встановленню.
Щодо помилковості запису назви посади слід зазначити наступне.
Порядок внесення відомостей до трудової книжки визначений Інструкцією, та передбачає, що відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки.
Прізвище, ім'я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження.
Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.
Відтак, ОСОБА_1 фактично звернувся до суду з заявою про встановлення факту роботи на посаді електрогазозварювальником, тобто про встановлення трудового стажу , який дає йому право на отримання пенсії на пільгових умовах.
Згідно Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 , для підтвердження трудового стажу встановлюється інший порядок його підтвердження, виконання якого покладено на органи Пенсійного фонду України.
З заяви ОСОБА_1 вбачається, що встановлення факту в даному випадку, пов'язане з вирішенням спору щодо норм матеріального права.
Відповідно до ч.4 ст. 256 ЦПК України суддя відмовляє у відкритті провадження у справі, якщо з заяви про встановлення факту, що має юридичне значення, вбачається спір про право.
На підставі Постанови Пленуму Верховного Суду України № 5 «Про встановлення фактів, що мають юридичне значення» від 31.03.1995 року постановлено звернути увагу судів на те, що відповідно до статей 255, 271 ЦПК України в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо:
- згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян;
- чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення;
- заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення;
- встановлення факту не пов'язується з наступним вирішенням спору про право.
Як вбачається з заяви ОСОБА_1 його вимоги стосуються вирішення спору про право і потребують звернення до суду з відповідним позовом в порядку позовного провадження.
Відтак, підсумовуючи все вищевикладене, суд дійшов висновку, що у відкритті провадження за заявою ОСОБА_1 слід відмовити.
Керуючись п. 1 ч. 2 ст. 122, ч. 3 ст. 235, ч. ч. 1, 2, 4 ст. 256 , п. 4 ч. 1 ст. 293 ЦПК України,-
Відмовити у відкритті провадження у справі за заявою ОСОБА_1, заінтересована особа - управління Пенсійного фонду України в м. Рівне про встановлення факту належності правовстановлюючого документу особі, з якої вбачається спір про право.
Роз'яснити заявнику право звернення до суду за вирішенням спору в порядку позовного провадження.
Копію ухвали направити Заявнику .
Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до Апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд Рівненської області протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали заявником.
Суддя О.Я.Тимощук