Справа № 454/3122/13-ц
27 листопада 2013 року Сокальський районний суд Львівської області у складі:
головуючого - судді Адамович М. Я. ,
при секретарі Калиш В.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Сокалі, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства «Львіввугілля» про стягнення моральної шкоди, спричиненої ушкодженням здоров»я при виконанні трудових обов»язків, внаслідок професійного захворювання,,
Позивач ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до відповідача державного підприємства «Львіввугілля», у позовній заяві вказав, що 11.09.1961 року він прийнятий підземним прохідником - Лисичанське шахтне управління «Лисичанськвугілля», 01.11.1961 року переведений підземним кріпильником, 04.12.1962 року звільнений в зв»язку з призовом в армію, 03.12.1965 року позивач прийнятий підземним кріпильником з повним робочим днем під землею шахти «Чорноморка» «Лисичанськвугілля», 19.05.1966 року переведений підземним прохідником з повним робочим днем під землею, 28.06.1967 року позивач звільнений за власним бажанням. 21.08.1967 року прийнятий на шахту № 6 «Великомостівська» підземним прохідником, 01.03.1972 року позивач переведений прохідником по п»ятому розряду з повним підземним днем. 25.03.1977 року позивач переведений підземним машиністом гірничих виймальних машин з повним робочим днем під землею. 05.02.1979 року звільнений за власним бажанням. 20.12.1993 року шахтою № 6 «Великомостівська» складено акт розслідування професійного захворювання. В даному акті вказано діагноз - антракосилікоз І ступеня. Безпосередньою причиною професійного захворювання послужила довготривала та багатократна дія на організм шкідливих факторів - підвищена запиленість повітря робочої зміни. Згідно довідки МСЕК серії 2-18 АА №005038 від 13.01.1994р. позивачу вперше встановлено 60% втрати професійної працездатності. Довідкою МСЕК серії 2-18 АД №020673 від 31.01.1995р. позивачу встановлено ІІІ групу інвалідності внаслідок професійного захворювання та підтверджено 60 % втрати професійної працездатності. Довідкою МСЕК серії 2-18 МАЕ №022007 від 10.01.1997р. позивачу підтверджено ІІІ групу інвалідності внаслідок професійного захворювання та підтверджено 60 % втрати професійної працездатності. Довідкою МСЕК серії 2-18 АЖ №004319 від 23.12.1998р. позивачу підтверджено ІІІ групу інвалідності внаслідок професійного захворювання та підтверджено 60 % втрати професійної працездатності. Згідно довідки МСЕК серії ЛВА-2 №000981 від 02.12.1999р. позивачу безтерміново встановлено ІІІ групу інвалідності внаслідок професійного захворювання та 60 % втрати професійної працездатності. Вважає, що внаслідок отриманого професійного захворювання йому завдано великої моральної шкоди у вигляді фізичних та душевних страждань, які виражаються у тому, що він втратив працездатність, що призвело до погіршення матеріального становища, втраті соціальних зв'язків, неспроможності ведення домашнього господарства та виконання домашніх обов'язків. З покликанням на ст.ст. 23, 268, 1167, 1168 ЦК України, ст.ст. 153, 237-1 КЗпП України, ст. 17 ЗУ «Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини», Рішення Конституційного суду України № 1-рп/2004 від 27.01.2004 року, Рішення Конституційного суду України № 20-рп/2008 від 08.10.2008року, постанову Пленуму Верховного суду №6 від 27.03.1997 року "Про практику розгляду судами цивільних справ за позовами про відшкодування шкоди», просить суд стягнути з відповідача ДП "Львіввугілля" в його користь 30000грн. відшкодування моральної, спричиненої ушкодженням здоров'я при виконанні трудових обов'язків, внаслідок професійного захворювання.
В запереченні на позовну заяву представник відповідача вказав, що в п. 5 Постанови Пленуму ВСУ № 4 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» зазначено, що оскільки питання відшкодування моральної шкоди регулюється законодавчими актами введеними в дію в різні строки, суду необхідно в кожній справі з'ясувати характер правовідносин сторін і встановлювати якими правовими нормами вони регулюються, чи допускає відповідне законодавство відшкодування моральної шкоди при даному виді правовідносин, коли набрав чинності законодавчий акт, що визначає умови і порядок відшкодування моральної шкоди в цих випадках, коли були вчинені дії, якими заподіяно цю шкоду. Право на відшкодування моральної шкоди у зв'язку із ушкодження здоров'я на виробництві передбачено ЗУ «Про охорону праці», який введено в дію з 24.11.1992 року. Відповідно до ст. 12 ЗУ «Про охорону праці», відшкодування моральної шкоди провадиться власником, якщо небезпечні або шкідливі умови праці призвели до моральної втрати потерпілого, порушення його нормальних життєвих зв'язків, вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Під моральною втратою потерпілого розуміються страждання, заподіяні працівникові внаслідок фізичного або психічного виливу, що спричинило погіршення з позбавлення можливостей реалізації ним своїх звичок і бажань, погіршення відносин з оточуючими людьми, інших негативних наслідків морального характеру. Такий порядок був передбачений Правилами відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 23.06.1993 року № 472, які введені в дію з 01.07.1993 року. Відповідно до п. 38 Правил, право на отримання потерпілим виплат на відшкодування шкоди настає з дня встановлення йому МСЕК стійкої втрап професійної працездатності. Пунктом 11 постанови Пленуму Верховного Суду України №6 від 27.03.1997 року «Про практику розгляду судами цивільних справ за позовами про відшкодування шкоди» передбачено, що право на отримання потерпілим страхових випля настає з дня встановлення йому МСЕК стійкої втрати працездатності. Пунктом 11 Правил, передбачалося можливість відшкодування моральної шкоди в розмірі до 200 мінімальних розмірів заробітної плати, а змінами від 03.10.1997 року №1100 визначено, що розмір відшкодування моральної шкоди не може перевищувати 150 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, незалежно від будь-яких виплат. Також позивачем порушено строки позовної давності. Просить у позовних вимогах ОСОБА_1 відмовити повністю та застосувати строки позовної давності.
Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, просить задовольнити в повному обсязі, в обґрунтування навів обставини, викладені у позовній заяві, вважає, що спричинення позивачу значної моральної шкоди є повністю доведеним в ході розгляду справи як наданими поясненнями так і чисельними медичними документами.
Представник відповідача ОСОБА_2 в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, підтримав обґрунтування, надане у письмовому запереченні на позовну заяву.
Заслухавши учасників судового розгляду та дослідивши письмові матеріали справи, оцінивши докази по справі в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення частково з наступних підстав.
Як встановлено із дослідженої в судовому засіданні трудової книжки на ім»я ОСОБА_1, зокрема з 21.08.1967 року по 25.03.1977 рік він працював на шахті №6 «Великомостівська» та виконував роботу прохідника підземного та машиніста гірничих виймальних машин.
Із дослідженого акту розслідування професійного хронічного захворювання від 20.12.1993 року встановлено, що професійне захворювання ОСОБА_1 виникло внаслідок довготривалої та багатократної дія на організм шкідливих факторів - підвищена запиленість повітря робочої зміни.
Із довідки МСЕК ОСОБА_3 2-18 АА №005038 від 13.01.1994р. ОСОБА_1 вперше встановлено 60% втрати професійної працездатності.
З довідки МСЕК серії 2-18 АД №020673 від 31.01.1995р. ОСОБА_1 встановлено ІІІ групу інвалідності та 60% втрати професійної працездатності.
В подальшому довідками МСЕК серії 2-18 МАЕ №022007 від 10.01.1997р., серії 2-18 АЖ №004319 від 23.12.1998р., серії ЛВА-1 №013272 від 23.12.1998р. позивачу ОСОБА_1 підтверджено ІІІ групу інвалідності та 60% втрати професійної працездатності.
Відповідно до довідки МСЕК серії ЛВА-2 №000981 від 02.12.1999р. ОСОБА_1 безтерміново встановлено ІІІ групу інвалідності та 60% втрати професійної працездатності.
У зв»язку зі наявністю вказаного вище захворювання позивач ОСОБА_1 неодноразово перебував на стаціонарному та амбулаторному лікуванні, що вбачається з наданих позивачем виписок з історій хвороби.
Таким чином, вперше позивачу ОСОБА_3 встановлено 60% втрати працездатності - 13.01.1994року.
Отже, право на відшкодування моральної шкоди, завданої ушкодженням здоров»я, у позивача виникло 13.01.1994 року, коли висновком МСЕК йому вперше встановлено 60% втрати професійної працездатності.
На цей час спірні правовідносини були врегульовані ЦК УРСР 1963 року, Законом України «Про охорону праці» та Правилами відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров»я, пов»язаним з виконанням трудових обов»язків, затвердженими постановою КМУ №472 від 23.06.1993 року.
Відповідно до ст. 71 ЦК УРСР 1963р., який діяв на час виникнення спірних правовідносин, загальний строк для захисту права за позовом особи, право якої порушено (позовна давність), встановлюється три роки.
Разом з тим, згідно із ст. 83 ЦК УРСР 1963р. позовна давність не поширюється на вимоги, що випливають з порушення особистих немайнових прав, крім випадків, передбачених законом.
Згідно із п.16 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» №4 від 31.03.1995р., до вимог про відшкодування моральної шкоди, заподіяної поширенням відомостей, що не відповідають дійсності і порочать честь, гідність чи ділову репутацію фізичної або юридичної особи,
згідно з ч.3 ст.7 ЦК застосовується строк позовної давності в один рік. До вимог про відшкодування моральної шкоди у випадках, передбачених трудовим законодавством, - тримісячний строк (ст. 233 КЗпП). До інших вимог про відшкодування моральної шкоди, як вимог, що випливають з порушення особистих немайнових прав, строки позовної давності відповідно до ст. 83 ЦК не застосовуються.
Оскільки вимоги позивача випливають з порушення особистих немайнових прав тому, відповідно до ст. 83 ЦК УРСР 1963 року позовна давність не розповсюджується на такі вимоги позивача.
Відповідно до ст. 440-1 ЦК УРСР 1963р. моральна (немайнова) шкода, заподіяна громадянину або організації діяннями іншої особи, яка порушила їх законні права, відшкодовується особою, яка заподіяла шкоду, якщо вона не доведе, що моральна шкода заподіяна не з її вини. Моральна шкода відшкодовується в грошовій або іншій матеріальній формі за рішенням суду незалежно від відшкодування майнової шкоди.
Розмір відшкодування визначається судом з урахуванням суті позовних вимог, характеру діяння особи, яка заподіяла шкоду, фізичних чи моральних страждань потерпілого, а також інших негативних наслідків, але не менше п'яти мінімальних розмірів
заробітної плати.
У п. 9 постанови Пленуму ВСУ «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» №4 від 31.03.1995р. звернуто увагу на те, що розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров'я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках та інш. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.
У випадках, коли межі відшкодування моральної шкоди визначаються у кратному співвідношенні з мінімальним розміром заробітної плати чи неоподатковуваним мінімумом доходів громадян, суд при вирішенні цього питання має виходити з такого розміру мінімальної заробітної плати чи неоподатковуваного мінімуму доходів громадян, що діють на час розгляду справи.
В ході розгляду справи встановлено, що виконуючи трудові обов»язки позивач ОСОБА_1 отримав ушкодження здоров»я, з приводу чого тривалий час перебував на стаціонарному лікуванні та продовжує лікуватися. Даний факт стверджується дослідженими медичними документами, а також актом розслідування професійного захворювання від 20.12.1993р..
Згідно із п. 1 «Правил відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків» затверджених постановою КМУ №472 від 23.06.1993р. (які були чинні на момент виникнення спірних правовідносин), власник підприємства, установи і організації (надалі - підприємство) або уповноважений ним орган (надалі - власник) несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну працівникові
каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків (надалі - ушкодження здоров'я), а також за моральну шкоду, заподіяну потерпілому власником фізичного чи психічного впливу небезпечних або шкідливих умов праці.
Таким чином, суд покладає обов'язок відшкодувати моральну шкоду позивачу ОСОБА_1 на відповідача державне підприємство «Львіввугілля», яка спричинена ушкодженням здоров»я при виконанні трудових обов»язків внаслідок професійного захворювання.
В свою чергу, що стосується розміру відшкодування моральної шкоди, суд враховує те, що даний розмір згідно із п. 11 Правил (в ред. від 23.06.1993р. яка діяла на час виникнення спірних правовідносин), не може перевищувати 200 мінімальних розмірів заробітної плати незалежно від інших будь-яких виплат.
Враховуючи роз»яснення, викладені у п. 9 постанови Пленуму ВСУ «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» №4 від 31.03.1995р., до розрахунку суми відшкодування заподіяної моральної шкоди суд застосовує розмір мінімальної заробітної плати 1147 грн., який діє на час розгляду справи.
При визначенні розміру грошового відшкодування моральної шкоди, суд враховує характер заподіяної позивачу шкоди, глибину фізичних та душевних страждань позивача, а також вимоги розумності та справедливості, тому, позовну вимогу позивача про відшкодування моральної шкоди в сумі 30000грн., суд задовольняє частково на суму 3000 грн .
Керуючись ст.ст. 10,60,212 ЦПК України, 440-1 ЦК УРСР 1963р, суд,-
Позовні вимоги задовольнити частково.
Стягнути з державного підприємства «Львіввугілля» в користь ОСОБА_1 3000 (три тисячі) грн. відшкодування моральної шкоди, спричиненої ушкодженням здоров»я при виконанні трудових обов»язків внаслідок професійного захворювання.
Стягнути з ДП «Львіввугілля» в користь держави 114 (сто чотирнадцять) грн. 70 коп. судового збору.
Рішення може бути оскаржене учасниками розгляду в апеляційному порядку до Апеляційного суду Львівської області через Сокальський районний суд шляхом подання в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.
Головуючий: М. Я. Адамович