Справа № 183/6312/13-ц
№ 2/183/3464/13
27.08.2013 року суддя Новомосковського міськрайонного суду Дніпропетровської області Дубовенко І.Г. розглянув матеріали за позовом ОСОБА_1, ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Новомосковське автотранспортне підприємство» про визнання звільнення незаконним, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, -
Позивачі звернулися до Новомосковського міськрайонного суду Дніпропетровської області з позовом до Публічного акціонерного товариства «Новомосковське автотранспортне підприємство», в якому просять визнати дії відповідача щодо звільнення ОСОБА_1 незаконними; стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки повного розрахунку, всі виплати при звільненні; моральну шкоду в розмірі 10000 грн. та судові витрати; на користь ОСОБА_2 моральну шкоду в розмірі 10000 грн..
Дослідивши матеріали позовної заяви, вважаю за необхідне позовну заяву залишити без руху з наступних підстав.
Відповідно до вимог ст. 119 ЦПК України - позовна заява повинна містити: 1) найменування суду, до якого подається заява; 2) ім'я (найменування) позивача і відповідача, а також ім'я представника позивача, якщо позовна заява подається представником, їх місце проживання (перебування) або місцезнаходження, поштовий індекс, номери засобів зв'язку, якщо такі відомі; 3) зміст позовних вимог; 4) ціну позову щодо вимог майнового характеру; 5) виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; 6) зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування; 7) перелік документів, що додаються до заяви.
Так, в обґрунтування позову позивач зазначив, що він з 21.10.2010 року працював на підприємстві відповідача на посаді голови правління. З 29.08.2011 року по 18.09.2011 року він перебував на лікарняному, після чого він намагався приступити до роботи, однак йому було повідомлено, що він був звільнений, чи 26.08.2011 року чи 29.08.2011 року. До сьогоднішнього дня він з наказом про його звільнення не ознайомлений, трудова книжка йому не видана, розрахунок не проведений. У зв'язку з чим звертається із зазначеним позовом до суду. Однак ОСОБА_1 в своїй позовній заяві жодним чином не зазначає обставин за яких він такий тривалий час не звертався до суду за захистом своїх порушених прав, в той час, як строк позовної давності по трудових спорах скорочений, чому тільки в серпні 2013 року він вирішив звернутися до суду із зазначеним позовом.
Щодо обставин звернення ОСОБА_2 з вимогами про стягнення моральної шкоди, вважаю за необхідне зазначити, що нею не сплачено судовий збір, в той час, як вона не є працівником підприємства, до якого звертається з позовом; яким чином порушуються її трудові права позов не містить.
За таких обставин позовна заява підлягає залишенню без руху, відповідно до ст. 121 ЦПК України, з наданням позивачам строку для усунення вказаних недоліків.
На підставі викладеного та керуючись ст. 121 ЦПК України, -
Позовну заяву ОСОБА_1, ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Новомосковське автотранспортне підприємство» про визнання звільнення незаконним, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди залишити без руху.
Надати ОСОБА_1, ОСОБА_2 п'ятиденний строк з дня отримання вказаної ухвали для усунення недоліків вказаних в ухвалі.
Роз'яснити ОСОБА_1 та ОСОБА_2, що в разі не виконання ухвали їх позовна заява буде вважатись не поданою та повернута без розгляду.
Ухвала оскарженню не підлягає.
Суддя І.Г.Дубовенко