Справа № 344/12087/13-ц
Провадження № 2/344/4861/13
07 листопада 2013 року м.Івано-Франківськ
Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області в складі:
головуючого - судді Ковалюк І.П.
секретаря Гречун Т.Б.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Івано-Франківську справу за позовом ОСОБА_1 до філії «Спілловер. Шкіряний завод» ТОВ з ІІ «Спілловер» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені з роботи, суд, -
Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені з роботи в сумі 19 982,86 коп..
Позивач в судове засідання не з"явився, подав заяву про слухання справи в його відсутності, в якій позов підтримав з мотивів викладених в позовній заяві, просив позов задоволити.
Представник відповідача в судове засідання не з"явився, про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Суду подано письмові заперечення проти позову.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з таких підстав.
Встановлено, що 11.07.2013 року ОСОБА_1 був звільнений з роботи за власним бажанням в звязку із виходом а пенсію по віку за ст.38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.3-5).
На день звільнення відповідач нарахував заробітну плату, але не виплатив, обґрунтувавши відсутність коштів на рахунках. Згідно довідки від 25.07.2013 року сума нарахованої та невиплаченої заробітної плати на 22.07.2013 року складає 7121,14 грн. (а.с.8).
Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Частиною другою ст. 233 КЗпП України передбачено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Таким чином, задовольняючи позов в частині стягнення заборгованості по заробітній платі суд вважає, що позивачем надано обґрунтовані підтвердження належності йому до виплати заявлених сум, оскільки саме невиплата заробітної плати стала підставою для звільнення працівника з роботи.
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з пунктом 5 Розділу ІV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться з розміру середньомісячної (годинної) заробітної плати.
Нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (година) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
В своєї запереченнях виконавчий директор філії «Спілловер. Шкіряний завод» ТОВ «Спілловер» ОСОБА_2 вказує, що з 01.03.2013 року підприємство зупинило свою діяльність. Таким чином, відповідач вказує, що середньоденна заробітна плата позивача ставовить: грудень 2012р.- 24 - 2212,95 грн., січень 2013р. - 1802,43 грн., 43 дні - 4015,38 грн. :43= 93,38 грн.. В той же час належним чином засвіденої довідки відповідач не надає. Просить позов задоволити частково в сумі основного боргу 7121,14 грн..
Відповідно до п.20 Постанови Верховного суду України від 24 грудня 1999 року №13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" при визначені розміру відшкодування за час затримки розрахунку необхідно врахувати розмір спірної суми, істотність цієї частки порівняно із середнім заробітком працівника вини роботодавця у порушенні строків її виплати та інших конкретних обставин справи. Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період
затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Виходячи з наведеного, суд приходить до переконання, що позовні вимоги підлягають до задоволення та стягнення з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 7121,14 грн , середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 12 861 грн. 72 коп., а всього разом - 19 982 грн. 86 коп.
Також, з відповідача на користь держави в порядку ст.88 ЦПК України слід стягнути судовий збір в сумі 229, 40 грн.
Враховуючи вимоги ст. 367 ЦПК України належить допустити негайне виконання рішення суду в межах стягнення платежу за 1 місяць.
На підставі ст.ст. 116, 117 КЗпП України та керуючись ст. ст. 215-218 ЦПК України, суд,
Позов ОСОБА_1 до філії «Спілловер. Шкіряний завод» ТОВ з ІІ «Спілловер» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені з роботи - задоволити .
Стягнути з ТОВ з іноземними інвестиціями «Спіловер», вул.Ленкавського, 10 м.Івано-Франківськ, ЄДРПОУ 36017698, р/р 2600100019488 в ВАТ «Укрексімбанк», м.Івано-Франківськ, МФО 336688 на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер - НОМЕР_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 7121грн 14 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 12 861 грн. 72 коп., а всього разом - 19 982 грн.86 коп.
Стягнути з ТОВ з іноземними інвестиціями «Спіловер», вул.Ленкавського, 10 м.Івано-Франківськ, ЄДРПОУ 36017698, р/р 2600100019488 в ВАТ «Укрексімбанк», м.Івано-Франківськ, МФО 336688 в спеціальний фонд Державного бюджету України з зарахуванням на рахунок 31214206700002, отримувач коштів УДКСУ в м. Івано-Франківську Івано-Франківської обл., код за ЄДРПОУ 37952250, банк отримувача ГУДКС України в Івано-Франківській області, код банку отримувача (МФО) 836014, код класифікації доходів бюджету 22030001, код ЄДРПОУ суду 02891693 - 229 грн. 40 коп. судового збору.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Апеляційна скарга, подана після закінчення строків, установлених статтею 294 ЦПК України, залишається без розгляду, якщо апеляційний суд за заявою особи, яка її подала, не знайде підстав для поновлення строку, про що постановляється ухвала.
Суддя Ковалюк І.П.