Ухвала від 24.10.2013 по справі 508/535/13-ц

Справа № 508/535/13-ц

УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про прийняття справи до свого провадження та призначення до судового розгляду

"24" жовтня 2013 р. с.м.т. Миколаївка

Суддя Миколаївського районного суду Одеської області Горобець В.Л. розглянувши цивільну справу за позовом ОСОБА_1, ОСОБА_2 до Миколаївської центральної районної лікарні Одеської області про поновлення на роботі та оплату за час вимушеного прогулу.

ВСТАНОВИВ:

В провадженні судді Миколаївського районного суду Одеської області Безусова В.І. знаходилась цивільна справа за позовом ОСОБА_1, ОСОБА_2 до Миколаївської центральної районної лікарні Одеської області про поновлення на роботі та оплату за час вимушеного прогулу.

Суддя Парій І.О. по зазначеній справі заявив самовідвід.

У зв"язку зі звільненням судді Безусова В.І., зазначена справа згідно авторозподілу надійшла на розгляд судді Миколаївського районного суду Одеської області Горобцю В.Л..

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне прийняти справу до свого провадження та призначити її до судового розгляду.

Керуючись ст. 156 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

Справу за позовом ОСОБА_1, ОСОБА_2 до Миколаївської центральної районної лікарні Одеської області про поновлення на роботі та оплату за час вимушеного прогулу - прийняти до свого провадження та призначити до судового розгляду на 11.00 годину 22 листопада 2013 року.

Копію ухвали про прийняття справи до свого провадження та призначення до судового розгляду направити учасникам процесу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: В.Л. Горобець

Суддя:

ОСОБА_3

Попередній документ
34621023
Наступний документ
34621025
Інформація про рішення:
№ рішення: 34621024
№ справи: 508/535/13-ц
Дата рішення: 24.10.2013
Дата публікації: 21.01.2014
Форма документу: Ухвала
Форма судочинства: Цивільне
Суд: Миколаївський районний суд Одеської області
Категорія справи: Цивільні справи (до 01.01.2019); Позовне провадження; Спори, що виникають із трудових правовідносин; Спори, що виникають із трудових правовідносин про поновлення на роботі