359/9638/13-ц
2/359/3211/2013
15 жовтня 2013 року Бориспільський міськрайонний суд Київської області у складі:
головуючого Кабанячого Ю.В.,
при секретарі судового засідання Тоцькій К.О.
розглянувши в приміщенні суду у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія» Аеросвіт», про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку та моральної шкоди,-
02.10.2013 року представник позивача ОСОБА_2 звернулась до суду з вказаним позовом, яким просить стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія» Аеросвіт» на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 37388,71 грн., моральну шкоду в розмірі 1000,00 грн. та середній заробіток за час затримки з виплати заробітної плати.
В обґрунтування вказаного позову позивач зазначив, що з 05 травня 2003 року по 13 травня 2013 року, він працював в приватному акціонерному товаристві «Авіакомпанії «Аеросвіт» на посаді старшого бортпровідника. Наказом № 1493-ос від 13 травня 2013 року він був звільнений у зв'язку зі скороченням штату працівників. Відповідно до даного наказу, відповідач повинен був здійснити повний розрахунок за відпрацьований період, виплатити компенсацію за невикористану відпустку у кількості 108 календарних днів за період з 05.05.2012 р. по 13.05.2013 р. і виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати. Однак, в порушення ст.47 КЗпП України відповідач відповідний розрахунок не провів, не виплатив йому заробітну плату за грудень 2012 - травень 2013 року, вихідну допомогу, а також компенсацію за невикористану відпустку в загальній сумі 62836,26 грн. Також існує заборгованість по витратам на відрядженні у вигляді добових з вересня 2012 року по січень 2013 року в розмірі 9846,32 грн. Судовим наказом Бориспільського міськрайонного суду від 18.05.2013 року з відповідача на його користь було стягнуто частково заборгованість по заробітній платі в сумі 35293,87 грн. Таким чином на даний час заборгованість відповідача складає 37888,71 грн. Крім того, у зв'язку з тим, що заробітна плата виплачується невчасно, відповідач повинен його сплатити відповідну індексацію в розмірі середньомісячного заробітку. Також діями відповідача йому було заподіяно моральної шкоди, що полягала в порушенні нормальних умов для існування в зв'язку з невиплатою заробітної плати яку він оцінює в 1000,00 грн. З огляду на це, з метою захисту своїх трудових прав він і звернувся до суду.
Позивач в судове засідання не з'явився, проте в матеріалах справи знаходиться заява від його представника ОСОБА_2 (а.с.5), в якій остання позовні вимоги підтримує в повному обсязі просить їх задовольнити та слухати справу у її відсутність.
Представник відповідача Лешкевич О.М. в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про що свідчить корінець зворотнього повідомлення. Надав клопотання в якому просить справу слухати у його відсутність, проти позовних вимог заперечує в повному обсязі.
На підставі ст.197 ЦПК України, в зв'язку з неявкою всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
Суд, дослідив, оцінив та проаналізував всі зібрані у справі докази у їх сукупності і прийшов до переконання, що позов обґрунтований, але підлягає частковому задоволенню виходячи з наступних підстав.
Відповідно до вимог ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Стаття 10 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості.
Між позивачем та відповідачем склалися трудові правовідносини щодо оплати праці, які передбачені ст.ст. 47, 115, 116, 117 Кодексу законів про працю України.
З копії трудової книжки (а.с.7-11) вбачається, що з з 05 травня 2003 року по 13 травня 2013 року, він працював в приватному акціонерному товаристві «Авіакомпанії «Аеросвіт» на посаді старшого бортпровідника.
Відповідно до наказу № 1493-ос від 13 травня 2013 року позивач був звільнений з займаної посади у зв'язку зі скороченням штату працівників (а.с.19). Разом з цим відповідач повинен був здійснити повний розрахунок за відпрацьований період, виплатити компенсацію за невикористану відпустку у кількості 108 календарних днів за період з 05.05.2010 р. по 13.05.2013 р. і виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати.
Статтею 43 Конституції України передбачено гарантоване право на отримання винагороди за працю
Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України „Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Таким чином розрахунок з позивачем повинен бути проведеним 20.03.2013 року.
Згідно положення ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки.
За правилом ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору, в т.ч., з підстав п.1 ст.40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
В матеріалах справи знаходиться довідка про доходи ОСОБА_1 № 4963 від 15.05.2013 року (а.с.18) з якої слідує, що за період з грудня 2012 року по лютий 2013 року останньому нарахована заробітна плата, сума компенсації за відпустку, а також вихідна допомога у розмірі 77168 грн. 06 коп., за вирахуванням обов'язкових платежів та податків, сума заборгованості становить 62836 грн. 26 коп. Крім того з даних довідки про доходи №439 від 14.03.2013 року відповідач також має заборгованість перед позивачем в сумі добових за відрядження 9846 грн. 32.коп. Таким чином загальна сума заборгованості складає 72682,58 грн.
Судом встановлено, що при звільненні позивачу не виплачено заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку і вихідну допомогу, що є також складованими заробітної плати, таким чином відповідачем порушені вимоги статті 47 Кодексу законів про працю України.
Судовим наказом судді Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 18.05.2013 року з ПрАТ «Аеросвіт» на користь ОСОБА_1 стягнуто частину вказаної вище заборгованості, а саме 35293,87 грн., таким чином залишок заборгованості відповідача складає 37388,71 грн.
Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком.
З цього приводу суд вважає, що вимоги позивача щодо стягнення з відповідача суми заборгованості в розмірі 37388 грн. 71 коп. підлягають задоволенню в повному обсязі.
Крім того, відповідно до частини 5 пункту 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 „Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" не проведення розрахунку з працівником у день звільнення є підставою для застосування відповідальності передбаченої ст. 177 Кодексу законів про працю України
Змістом статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, обов'язок із виплати заборгованості із заробітної плати покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану виплату.
Ст. 117 КЗпП України застосовується у разі несвоєчасної виплати належних працівнику сум незалежно від наявності клопотання працівника про таку виплату.
Тому, враховуючи, що відповідач, при звільненні позивача, у встановлені законом строки, не виплатив йому нараховану заробітну плату та всі належні суми при звільненні, суд дійшов висновку, що з ПрАТ "Авіакомпанія "Аеросвіт" слід стягнути на користь позивача його середній заробіток за весь час затримки, починаючи з дня звільнення - 13.05.2013 р. по 15.10.2013р., тобто по день винесення рішення. При цьому, за розрахунковий період для обчислення середнього заробітку суд бере лютий 2013р.- березень 2013р., (згідно п.8 Постанови КМ України №100 від 08.02.1995р.).
За вказані місяці позивач мав отримати 23059 грн. 02 коп.(15452 грн. 71 коп. за лютий 2013р. + 7606 грн. 31 коп. за березень 2013р.). В лютому-березні 2013р. кількість робочих днів складало 40 днів. Отже середньоденний заробіток позивача за даний період, складає 576 грн. 47 коп.(23059 грн. 02 коп. / 40 днів). При цьому, починаючи з 13.05.2013р. по 15.10.2013р. включно, кількість робочих днів складає 109 днів. Тому, середній заробіток, що підлягає виплаті позивачу, за вказаний період, з боку ПрАТ "Авіакомпанія "Аеросвіт" становить 62835 грн. 23 коп.(109 робочих днів х 576 грн. 47коп.). Тому для повного відновлення порушеного права слід стягнути з відповідача на користь позивача вказаний розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Крім того, позивач прохає суд стягнути з відповідача відшкодування за заподіяну йому моральну шкоду внаслідок невиплати заробітної плати. Однак відповідно до ст. 60 ЦПК України дану вимогу, позивач жодним чином не обґрунтував та не підтвердив належними та допустимими доказами. З огляду на це у її задоволенні слід відмовити.
Крім того, відповідно до вимог п. 1 ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд зобов'язаний допустити негайне виконання рішення про присудження працівникові заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Судові витрати в справі, а саме суму судового збору в розмірі 1002 грн. 24 коп., які підлягають покладенню на відповідача, відповідно до ст. 88 ЦПК України, - слід стягнути з відповідача на користь держави, оскільки позивач звільнений від їх оплати.
Враховуючи вищевикладене, на підставі ст. 47, 115, 116,117 КЗпП України, ст. 24 Закону України „Про оплату праці», керуючись ст. ст. 4, 10, 60, 61, 77, 88, 213-215, 218 ЦПК України, суд -
Позов ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія» Аеросвіт», про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку та моральної шкоди задовольнити частково.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт» (місце знаходження: Київська область, Бориспільський район, с. Гора, код ЄДРОПОУ: 20048090, ідентифікаційний код:20048090) на користь ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, проживає та зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) не виплачену заробітну плату за грудень 2012 року - травень 2013 року в розмірі 37388 гривень 71 копійку та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 62835 гривні 23 копійки, а всього стягнути 100223 гривні 94 копійки.
Стягнути з приватного акціонерного товариства "Авіакомпанія "Аеросвіт" (Київська область, Бориспільський район, с. Гора, код ЄДРПОУ 20048090), судовий збір на користь держави (рр №31216206700004, МФО 821018, код ЄДРПОУ 38007070, Бориспільське УДКСУ Київської області, ГУДКУ у Київській області) в сумі 1002 грн. 24коп.
Рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць в розмірі середньомісячного платежу в сумі 11529 гривень 40 копійок підлягає негайному виконанню.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення до апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд Київської області.
Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення до апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд Київської області.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано.
Суддя Бориспільського
міськрайонного суду Ю.В.Кабанячий