Справа № 569/15136/13-ц
03 вересня 2013 року
Рівненський міський суд Рівненської області
в особі судді - Долі В.А.
при секретарі - Ющук О.С.
з участю
позивача ОСОБА_1
представника позивача - адвоката ОСОБА_2
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Рівному цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до закритого акціонерного товариства №6 "Рівнеагроспецмонтаж" про зобов"язання видати уточнюючу довідку підприємства про характер роботи та умови праці для підтвердження спеціального (пільгового) трудового стажу,
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом про зобов'язання відповідача видати йому уточнюючу довідку про характер роботи та умови праці у ЗАТ №6 «Рівнеспецмонтаж» для підтвердження спеціального (пільгового) трудового стажу для призначення пенсії.
В обґрунтування позову вказує, що він має пільговий стаж роботи більше ніж 12,5 років на посадах прораба, виконроба, які дають йому право на одержання пільгової пенсії згідно із Списком №2, тому досягнувши відповідного віку - 55 років він не може отримати пільгову пенсію через відсутність уточнюючої довідки, яку йому має видати роботодавець - ЗАТ №6 «Рівнеспецмонтаж», однак на звернення до керівника підприємства довідку йому не видали до цього часу. До того ж, за адресою реєстрації товариство відсутнє, хоча реєстрація його не скасована.
У судовому засіданні позивач та представник позивача позов підтримали з підстав, зазначених у позові та просять зобов»язати відповідача видати позивачу уточнюючу довідку про характер роботи та умови праці у відповідача на посадах прораба та виконроба для призначення позивачу пільгової пенсії.
Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про час та місце судового розгляду був повідомлений в установленому законом порядку. Заперечень проти позову не подав. Тому суд, з»ясувавши думку представника позивача про можливість розгляду справи у відсутності відповідача та постановлення заочного рішення, вирішив за можливе провести заочний розгляд справи на підставі наявних у ній доказів згідно вимог ст.ст. 224-228 ЦПК України, про що постановив ухвалу.
Заслухавши пояснення позивача, представника позивача, дослідивши письмові докази по справі, суд прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню повністю, оскільки позовні вимоги є обґрунтованими та доведеними.
Судом встановлено, позивач ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 працював у відповідача з 08.01.1986 року до 25.07.2005 р., що стверджується записами трудової книжки, виданої 18 липня 1974 року на його ім'я, в т.ч. з 03.05.1989 р. до 02.01.1992 р. на посаді прораба дільниці №5 СПМК-6 тресту «Рівнеагроспецмонтаж» (запис №18), з 02.01.1992 р. до 26.12.2003 р. на посаді виконроба дільниці №4 (запис №19).
05.11.1993 р. на базі СПМК-6 тресту «Рівнеагроспецмонтаж» створено Закрите акціонерне товариство №6 «Рівнеагроспецмонтаж» (запис № 20).
Тобто, стаж роботи позивача на посадах прораба та виконроба становить більше ніж 14,5 років, при загальному стажі роботи позивача понад 25 років і бездіяльність відповідача щодо ухилення від видачі уточнюючої довідки встановленого зразка порушує право позивача на одержання пенсії на пільгових умовах.
Відповідно до довідки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців №15097668 від 12.11.2012 року - 01.02.2007 року та 20.02.2008 року внесені відомості про відсутність ЗАТ №6 „Рівнеагроспецмонтаж» за адресою реєстрації.
Стаття 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" визначає, що основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 року "Про затвердження Порядку наявного трудового стажу для для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній" визначено, що для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств або організацій.
Таким чином, як визначено нормативно-правовими актами, підтверджуючими документами про стаж роботи, який дає право на пільгове пенсійне забезпечення, є: трудова книжка, уточнююча довідка про характер роботи.
Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов»язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.
Статтею 46 Конституції України та частиною першою статті 1 Закону України "Про пенсійне забезпечення" від 05 листопада 1991 року № 1788-ХІІ гарантовано право громадян України на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв»язку з втратою годувальника та в інших випадках, передбачених цим Законом.
Відповідно до пункту «б» частини першої статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечння" на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи - жінкам.
Частиною четвертою статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що порядок пенсійного забезпечення осіб, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених законодавством, що діяло раніше, визначається статтею 100 даного Закону.
Статтею 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення" встановлено, що особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.
Постановою Ради Міністрів СРСР № 1173 від 22 серпня 1956 року було затверджено Список №2 до розділу „XXIX. Строительство зданий и сооружений..." якого відноситься посади виконроба та прораба.
Постановою Кабінету Міністрів України № 162 від 11 березня 1994 року було затверджено Список № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Посада виконавця робіт входить до вказаного Списку № 2 - розділ XXVII. БУДІВНИЦТВО, РЕКОНСТРУКЦІЯ, ТЕХНІЧНЕ ПЕРЕОСНАЩЕННЯ, РЕСТАВРАЦІЯ ТА РЕМОНТ БУДІВЕЛЬ, СПОРУД ТА ІНШИХ ОБ'ЄКТІВ, код 2290000б-24441.
Після втрати чинності постанови Кабінету Міністрів України № 162 від 11 березня 1994 року № 162 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», набула чинність постанова Кабінету Міністрів України № 36 від 16 січня 2003 року, якою було затверджено інший Список № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Займана мною посада виконроба передбачена і цим Списком № 2 - розділ XXVII. БУДІВНИЦТВО, позиція 27б (двадцять сім „б").
Таким чином, наявні у справі докази підтверджують, що у позивача виникло право на призначення йому пенсії на пільгових умовах згідно Списку №2, і відмова відповідача видати позивачу уточнюючу довідку для призначення пенсії є порушення пенсійних прав позивача, тому позов підлягає до задоволення.
Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судові витрати в розмірі 114,70 грн.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст.10,60,212-215, 226 ЦПК України, суд,
Позов ОСОБА_1 до закритого акціонерного товариства №6 "Рівнеагроспецмонтаж" про зобов"язання видати уточнюючу довідку підприємства про характер роботи та умови праці для підтвердження спеціального (пільгового) трудового стажу - задоволити.
Зобов"язати закрите акціонерне товариство № 6 "Рівнеагроспецмонтаж" (ідентифікаційний код 05430843) видати ОСОБА_1 уточнюючу довідку встановленого зразка про роботу виконробом, яка відноситься до Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою Ради Міністрів СРСР № 1173 від 22 серпня 1956 року, постановою Кабінету Міністрів України № 162 від 11 березня 1994 року, постановою Кабінету Міністрів України № 36 від 16 січня 2003 року про характер роботи та умови праці для підтвердження спеціального (пільгового) трудового стажу за період роботи з 03 травня 1989 року по 26 грудня 2003 року.
Стягнути з закритого акціонерного товариства № 6 "Рівнеагроспецмонтаж" (ідентифікаційний код 05430843) на корить держави судовий збір в розмірі 114 (сто чотирнадцять) гривень 70 копійок.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Заочне рішення набирає законної сили відповідно до загального порядку, встановленого Цивільним-процесуальним кодексом України.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Повний текст рішення виготовлено 06 вересня 2013 року.
Суддя: Доля В.А.