Справа № 736/1211/13-п
Номер провадження 3/736/489/2013
29 серпня 2013 року м. Корюківка
Суддя Корюківського районного суду Чернігівської області Синько О.О.,
при секретарі Крапивній Г.В.,
за участю ОСОБА_1,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі судових засідань суду у м. Корюківці матеріали, що надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_3, працює заступником голови правління по кадрах Корюківського споживчого товариства, раніше не притягувалася до адміністративної відповідальності,
за ч.1 ст.41 КУпАП -
Територіальною державною інспекцією з питань праці у Чернігівській області під час перевірки 09.08.2013 року виявлено порушення вимог трудового законодавства заступником голови правління по кадрах Корюківського споживчого товариства ОСОБА_1
Зокрема, всупереч вимогам п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58, працівники не ознайомлюються під розписку в особовій картці із записами, що заносяться до трудових книжок на підставі наказів (розпоряджень) про призначення на роботу, переведення і звільнення, так як особові картки у Корюківському споживчому товаристві не ведуться.
Відповідно до ч.4 ст.79 КЗпП України черговість надання відпусток на 2013 рік визначена графіком, який затверджений головою правління споживчого товариства за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), але графік не доведений до відома працівників.
В порушення вимог ч.5 ст.79 КЗпП України у споживчому товаристві працівники письмово не повідомляються про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні. Так, розпорядженням № 37 від 26.06.2013 року продавцю ОСОБА_2 надана щорічна основна відпустка з 29.06.2013 року по 22.07.2013 року на 24 календарних дні, але за два тижні працівник не була повідомлена про дату початку відпустки, як наслідок не видано розпорядження про надання відпустки, яке повинно бути направлено у бухгалтерію для своєчасного нарахування оплати за час відпустки не пізніше, ніж за три дні до її початку.
Трудовий розпорядок не визначений, відповідно до ст.142 КЗпП України, правилами внутрішнього трудового розпорядку, які, відповідно, не затверджені трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.
Всупереч нормам ст.57 КЗпП України час початку та закінчення щоденної роботи працівників не визначено графіками змінності у відповідності до законодавства та правилами внутрішнього трудового розпорядку. Графіки роботи і режим роботи продавців Корюківського споживчого товариства ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, які працюють також за сумісництвом у вільний від основної роботи час у ФОП ОСОБА_6, відсутні.
У споживчому товаристві зберігаються трудові книжки працівників, які є найманими працівниками у інших роботодавців. Так, у споживчому товаристві зберігається трудова книжка ОСОБА_7, яка є найманим працівником ФОП ОСОБА_8, запис у трудовій книжці ОСОБА_9 свідчить про те, що вона є найманим працівником ФОП ОСОБА_10 Крім того, ОСОБА_11 звільнена 17.01.2012 року з Корюківського споживчого товариства, але труда книжка на день проведення перевірки знаходилася у сейфі товариства на зберіганні, що свідчить про затримку у видачі трудової книжки ОСОБА_11 Вищевказане є порушенням вимог ч.1 ст.47 КЗпП України, абз.5 п.4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58.
В порушення ч.2 ст.53 КЗпП України напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні перевищує 5 годин. Так, відповідно до табеля обліку робочого часу за червень 2013 року завідуюча магазином ОСОБА_12 працювала з 09.06.2013 року по 15.06.2013 року включно, при 6-ти денному робочому тижні. Вихідний день, згідно табеля обліку робочого часу - 16.06.2013 року. Але всупереч законодавства, напередодні вихідного дня тривалість роботи при шестиденному робочому тижні для найманого працівника перевищує 5 годин.
Відповідно до посадової інструкції заступника голови правління по кадрах Корюківського споживчого товариства, п.3.4., ОСОБА_1 проводить своєчасне оформлення, приймання, переведення і звільнення працівників згідно з трудовим законодавством, веде облік особового складу працюючих, зберігає і заповнює трудові книжки, веде документацію з кадрів. Згідно п.3.7 посадової інструкції на ОСОБА_1 покладено обов'язки по організації табельного обліку працівників, складання і виконання графіків відпусток, контроль за станом трудової дисципліни, додержанням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку.
Своїми діями ОСОБА_1 порушила вимоги законодавства про працю та скоїла правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП. Правопорушення є триваючим.
В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнала повністю, зі змістом протоколу про адміністративне правопорушення погодилась, факт вчиненого вищезгаданого правопорушення та обставини його вчинення підтвердила, розкаюється у скоєному.
Крім того, вина ОСОБА_1 підтверджується матеріалами справи, а саме: даними протоколу про адміністративне правопорушення №25-12-01/812 від 09.08.2013 року, даними акту перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування № 25-12-01/934 від 09.08.2013 р., посадовою інструкцією заступника голови правління по кадрах Корюківського споживчого товариства ОСОБА_1, затвердженою головою правління Корюківського споживчого товариства ОСОБА_13 21.07.2011 року, копією постанови Корюківського споживчого товариства від 05.12.1986 року № 417 про призначення ОСОБА_1 на посаду заступника голови правління по кадрах Корюківського споживчого товариства, письмовими поясненнями ОСОБА_1 від 08.08.2013 року, копіями трудових книжок ОСОБА_11, ОСОБА_7, ОСОБА_9, графіком надання щорічних відпусток працівникам Корюківського споживчого товариства на 2013 рік.
Суд, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтуються на всебічному, повному і об'єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю, приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.
При накладенні адміністративного стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують відповідальність - щире розкаяння винної, відсутність обставин, що обтяжують відповідальність та вважає, що адміністративне стягнення у виді штрафу в межах санкції частини статті є необхідним і достатнім стягненням для виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень в подальшому.
Керуючись ст.33, ст.221, п.1 ч.1 ст.284, ч.1 ст.41 КУпАП, -
ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу на користь держави у розмірі - 510 (п'ятсот десять) гривень, який підлягає добровільній сплаті протягом 15 днів.
Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Апеляційного суду Чернігівської області протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подання апеляційної скарги до Корюківського районного суду Чернігівської області.
Суддя Корюківського районного суду
Чернігівської області ОСОБА_14