Справа № 127/15572/13
15.07.2013 року м. Вінниця
Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Татаурова І.М., розглянувши матеріали, що надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Вінницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_3, одружений, працює директором ТОВ «Оборона - сервіс», який зареєстрований та проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_4,
за ст. 41 ч.1 КУпАП,
Актом перевірки від 26.06.2013р. встановлені порушення ТОВ «Оборона - сервіс» строків виплати заробітної плати, а саме виплата заробітної плати не проводиться 2 рази на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів не пізніше 7- ми днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата так заробітна плата за травень місяць 2013р. працівникам була виплачена згідно відомості на виплату грошей № ВЗП - 000008 від 14.06.2013р. один раз в місяць, за квітень місяць 2013р. працівники отримали заробітну плату, згідно відомості на виплату грошей № 000007 від 18.05.2013р. один раз в місяць та порушено виплати коштів працівникові ОСОБА_2 при його звільнені, який звільнений, згідно наказу № 40/к від 15.05.2013р., а кошти отримав 14.06.2013р.
Згідно протоколу № 02-01-16/399 про адміністративне правопорушення при звільнені ОСОБА_3, в день звільнення не були виплачені всі належні кошти.
Своїми діями ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.
В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП визнав частково, в частині порушення строків виплати заробітної плати в іншій частині не визнав.
Під час розгляду справи знайшло своє підтвердження порушення ОСОБА_1 строків виплати заробітної плати яке підтверджується зібраними в справі доказами, а саме:
- протоколом про адміністративне правопорушення від 26.06.2013р. (а.с.1);
- актом перевірки від 26.06.2013р. (а.с.2-4);
- розрахунково - платіжною відомістю за травень 2013 року (а.с.5);
- розрахунково - платіжною відомістю за квітень 2013 року (а.с.6);
- відомістю на виплату грошей за квітень 2013 року (а.с.7);
- відомістю на виплату грошей за травень 2012 року (а.с.8);
- наказами № 43/к від 28.05.2013р. та № 40/к від 15.05.2013р. (а.с.9,10);
- табелем обліку використання робочого часу за травень 2013 р.(а.с.11).
З дослідженого в судовому засіданні листа № 22 від 05.06.2013р. про повідомлення ОСОБА_3 про звільнення та рекомендованого повідомлення, згідно якого ОСОБА_3 отримав даний лист 17.06.2013р., суд вважає що в діях ОСОБА_1 відсутні порушення ст. 116 ч.1 КЗпП, оскільки він належним чином повідомив ОСОБА_3 про його звільнення але останній з'явився для розрахунку лише 14.06.2013р. Дані обставини вказують на відсутність складу адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, тому в даній частині адміністративна справа підлягає закриттю на підставі п.1 ст. 247 КУпАП.
Суд, дослідивши та оцінивши матеріали справи, прийшов до висновку, що вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП доведена повністю зібраними по справі доказами.
Враховуючи обставини справи, особу порушника та ступень його вини, суд вважає доцільним застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 30-ти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Керуючись ст. ст. 160, 247 п.1, 280, 283, 284, 294 КУпАП, суд-
Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП за порушення строків виплати заробітної плати та застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) грн. на користь держави.
В частині порушення порядку виплати коштів при звільнені працівника ОСОБА_3 закрити.
Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до апеляційного суду Вінницької області.
Суддя: