Справа № 667/3734/13-ц
04 червня 2013 року Комсомольський районний суд м. Херсона у складі:
головуючого - судді Гуцалюк О.В.,
при секретарі - Філіпенко І.О.,
розглянувши в судовому засіданні в м. Херсоні цивільну справу за позовом ОСОБА_1, яка діє в інтересах ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Инжиниринг-Украина» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди,
16.05.2013 року ОСОБА_1, яка діє в інтересах ОСОБА_2, звернулась до суду із вказаним позовом посилаючись на те, що ОСОБА_2 з 12.09.2011 року працював у відповідача на посаді інженера-конструктора. У зв'язку із систематичним порушенням з боку відповідача законодавства України про працю, зокрема порушення строків оплати праці, 22.03.2012 року останній був змушений звільнитись з підприємства. Внаслідок порушення термінів оплати праці на момент його звільнення заборгованість по заробітній платі склала 9273,70 грн. Представник позивача зазначає, що заборгованість виникла ще у 2011 році і продовжувала збільшуватись. Тривалий час ОСОБА_2 не отримує зароблені ним кошти, тому представник за довіреністю вважає, що останній зазнав також моральних страждань, оскільки він не міг сплачувати частину комунальних платежів, постійна нестача коштів негативно позначилась на його можливості вести звичайний спосіб життя. Представник зазначає, що особисті моральні страждання та страждання ОСОБА_2 були спричинені саме неправомірними діями відповідача, оскільки полягали у порушенні строків оплати праці, таким чином відповідач має відшкодувати йому моральну шкоду в сумі 10000,00 грн. Окрім того, оскільки відповідач не сплатив належні йому кошти на день звільнення, також він має сплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку у розмірі 38782,32 грн., згідно розрахунку. На підставі вищевикладеного, представник позивача просила суд стягнути з відповідача на користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі, що склалась станом на 22.03.2012 року в сумі 9273,70 грн.; стягнути з відповідача на користь ОСОБА_2 середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 22.03.2012 року по 15.05.2013 року в сумі 38782,32 грн.; стягнути з відповідача на користь ОСОБА_2 компенсацію моральної шкоди у сумі 10000,00 грн.
В судовому засіданні представник позивача уточнила позовні вимоги і просила суд стягнути з відповідача на користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі в сумі 3451,02 грн.; стягнути з відповідача на користь ОСОБА_2 середній заробіток за період затримки розрахунку станом на 04.06.2013 року в сумі 37497,50 грн.; стягнути з відповідача на користь ОСОБА_2 компенсацію моральної шкоди у сумі 10000,00 грн.
Представник відповідача в судовому засіданні уточнені позовні вимоги визнав частково, заперечував тільки щодо розміру відшкодування моральної шкоди, зазначив, що позивач не надав доказів на підтвердження завдання йому моральної шкоди.
Вислухавши пояснення сторін та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню.
Судом встановлено, що ОСОБА_2 працював на посаді інженера-конструктора на Товаристві з обмеженою відповідальністю «Инжиниринг-Украина» з 12.09.2011 року згідно наказу № 109 від 12.09.2011 року. Наказом № 33 від 22.03.2012 року останній був звільнений за власним бажанням. Відповідно до розрахункового листа ТОВ «Инжиниринг-Украина» при звільнені з ОСОБА_2 не було проведено повний розрахунок по заробітній платі.
Відповідно до довідки наданої в судовому засіданні ТОВ «Инжиниринг-Украина» заборгованість із заробітної плати ОСОБА_2 складає 3451,02 грн., розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні станом на 04.06.2013 року складає 37497,50 (294 робочі дні * 150,05 грн.) - 15 % ПДФО), середньоденна заробітна плата складає 150,05 грн.
Згідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
На підставі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактично розрахунку.
Зважаючи, що відповідачем при звільнені ОСОБА_2 не було виплачено останньому заборгованість по заробітній платі, суд приходить до висновку про обґрунтованість вимог останнього і вважає необхідним стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати з моменту звільнення, а саме з 22.03.2012 року виходячи з суми середнього заробітку - 150,05 грн., що в свою чергу складає суму - 37497,50 грн.
В частині стягнення моральної шкоди, суд вважає можливим, з урахуванням строку порушення прав позивача та суми боргу, позовну вимогу задовольнити частково в розмірі 500,00грн., оскільки позивачем належно не підтверджено заявлену ним суму моральної шкоди в розмірі 10 000,00грн.
Таким чином, оскільки ТОВ «Инжиниринг-Украина» належним чином не виконало свої зобов'язання по виплаті належних сум ОСОБА_2 при звільнені порушивши вимоги ст. 115 КЗпП України, суд вважає можливими позовні вимоги позивача задовольнити частково та стягнути на його користь з відповідача 3451,02 грн. - заборгованість по заробітній платі, 37497,50 грн. - середнього заробітку за час затримки розрахунку та 500,00 грн. в рахунок завданої моральної шкоди.
Відповідно до ст.367 ЦПК України - суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 10, 11, 88, 169, 212, 213-215, 294, 367 ЦПК України, ст. ст. 115, 116, 117 КЗпП України, суд -
Позов - задовольнити частково.
Стягнути з ТОВ “Инжиниринг-Украина” на користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі в розмірі 3451,02 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 37497,50 грн., моральну шкоду в розмірі 500,0грн., а всього на загальну суму 41448,52 грн.
Стягнути з ТОВ “Инжиниринг-Украина” на користь держави судові витрати у розмірі 414,48 гривень.
В іншій частині позовних вимог - відмовити.
Допустити негайне виконання рішення в межах виплати заробітної плати за один місяць.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному суді Херсонської області через Комсомольський районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.
СуддяОСОБА_3