08.05.2013
Справа №642/3807/3-ц
Провадження №2/642/977/13
/згідно зі ст. 121 ЦПК України/
8 травня 2013р. м.Харків
Суддя Ленінського районного суду м. Харкова Шрамко Л.Л., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до ХНДІСЕ ім. проф. Бокаріуса про визнання затримки видачі трудової книжки з вини власника організації, виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу, внесення змін про доходи до загальнодержавної бази даних персоніфікації та відшкодування моральної шкоди
Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом до ХНДІСЕ ім. проф. Бокаріуса. В позовній заяві просить:
- визнати затримку видачі йому трудової книжки з вини власника ХНДІСЕ ім. проф. Бокаріуса в порушення п.п. 4.1, 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затв. Наказом МЮ України, Міністерством праці та соціальної політики №58 від 29.07. 1993 р;
- визнати протиправною та незаконною несплату йому середнього заробітку при затриманні видачі трудової книжки та зобов'язати відповідача сплатити йому середній заробіток за весь час вимушеного прогулу по день фактичного розрахунку у відповідності до законодавства України;
- зобов'язати відповідача видати новий наказ про його звільнення з роботи та скоригувати записи в трудовій книжці відповідно до законодавства України;
- зобов'язати відповідача провести виправлення показників заробітку та трудового (страхового) стажу наданням уточненого звіту про доходи до Управління Пенсійного фонду України в Ленінському районі м.Харкова;
- за порушення законодавства про оплату праці та трудового законодавства притягнути винних посадових осіб відповідача до відповідальності згідно з законодавством України;
- стягнути з відповідача моральну шкоду у сумі 30 000 грн.
Відповідно до вимог ст. 119 ЦПК України позовна заява, зокрема, повинна містити: ціну позову; зміст позовних вимог; виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування.
Позовна заява не відповідає зазначеним вимогам.
Слід чітко зазначити в позовній заяві ціну позову.
Відповідно до ст. 3 Цивільно-процесуального кодексу України кожна особа має право в порядку, встановленому ЦПК України, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Способи захисту цивільних прав та інтересів судом перелічені у статті 16 ЦПК України, отже обрані позивачем способи захисту прав повинні відповідати зазначеній правовій нормі.
Згідно зі ст. 1 ЦПК України завданням цивільного судочинства є вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свободі чи інтересів фізичних осіб. Притягнення посадових осіб до відповідальності за порушення законодавства, у тому числі про оплату праці, не може бути предметом розгляду у цивільних справах.
З урахуванням наведеного позивачу слід уточнити та конкретизувати позовні вимоги, а також в частині зобов'язання відповідача видати новий наказ про його звільнення з роботи та скоригувати записи в трудовій книжці відповідно до законодавства України.
Також слід вказати, якими доказами підтверджується, що обставини, на які посилається позивач, не були предметом розгляду іншої цивільної справи, на що позивач посилається в позовній заяві.
Відповідно до ст.121 ЦПК України заяву необхідно залишити без руху, надати позивачу строк для усунення недоліків.
Керуючись ст. ст. 119, 121 ЦПК України, суд
Позовну заяву ОСОБА_1 до ХНДІСЕ ім. проф. Бокаріуса про визнання затримки видачі трудової книжки з вини власника організації, виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу, внесення змін про доходи до загальнодержавної бази даних персоніфікації та відшкодування моральної шкоди залишити без руху, надати позивачу строк до 16 травня 2012 р. для усунення недоліків.
Роз'яснити позивачці, що у разі, якщо вона не виконає вказані вимоги, заява вважається неподаною і повертається позивачці, що не перешкоджає повторному зверненню до суду.
Ухвала оскарженню не підлягає.
СУДДЯ Л.Л. ШРАМКО