Справа №204/1753/13-п
3/204/346/13
01 квітня 2013 року суддя Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська Мащук В.Ю., розглянувши матеріали адміністративної справи, що надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Дніпропетровській області, стосовно:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого директором ПП «Декарт», ідентифікаційний № НОМЕР_1, мешкає за адресою: АДРЕСА_1,
- у скоєнні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, суддя -
Посадовою особою територіальної державної інспекції з питань праці у Дніпропетровській області складено протокол про адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП у відношенні ОСОБА_1 про те, що наказом № 27/2-к від 14.09.2012р. працівникам підприємства було встановлено з 01.10.2012р. дводенний робочий тиждень, але відсутнє попередження працівників не пізніше ніж за два місяці, що суперечить ч. 3 ст. 32 КЗпП України, відповідно до якої, про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Відповідно до ч. 4 ст. 97 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Відповідно до ст. 103 КЗпП України, про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
Відповідно до ст. 115 КЗпП, ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Протягом 2012 року заробітна плата на підприємстві виплачувалась нерегулярно, що призвело до виникнення заборгованості з оплати праці з вересня по грудень 2012року в розмірі -27450,74 тисяч гривень.
Відповідно до ст. 97 КЗпП, ч. 3 ст. 15 ЗУ «Про оплату праці», оплата праці здійснюється в першочерговому порядку. Інші платежі здійснюються після виконання зобов'язань щодо оплати праці.
Разом з тим, відповідно до інформації про надходження та використання коштів за період з 01.01.2012 року по 31.12.2012року всього надходжень - 5137,5 тисяч гривень. На виплату заробітної плати використано 188,5 тисяч гривень, податки до бюджету - 157,5 тисяч гривень, розрахунки з постачальниками за товари, роботи та послуги - 12,2 тисяч гривень.
При цьому, при виплаті заборгованості із заробітної плати за період з вересня 2012 року по грудень 2012 року компенсація у зв'язку з порушенням термінів виплати заробітної плати не нараховувалась та не сплачувалась, чим порушено вимоги Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» та ст. 34 Закону України «Про оплату праці», згідно яких сума компенсацій обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць.
Крім того в порушення вимог ч.4 ст. 115 КЗііП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки» щодо строків виплати заробітної плати (заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки).
Так, наказом № 23-к від 30.07.2012 року ОСОБА_2 надається відпустка з 30.07.2012р., при цьому згідно відомості на виплату грошей № 29 працівник отримав заробітну плату 14.08.2012 року. Наказом № 30/1-к від 11.11.2012р. ОСОБА_3 надається відпустка з 12.11.2012 року, при цьому згідно відомості на виплату грошей № 32 працівник отримав заробітну плату 11.12.2012 року.
При звільненні працівників порушуються вимоги ч.1 ст. 116 КЗнП України щодо строків проведення остаточних розрахунків при звільненні, а саме: ОСОБА_2 звільнений 10.12.2012 року (наказ від 10.12.2012р. № 31- к), остаточний розрахунок у сумі 1550.86 гривень, згідно платіжної відомості № 32, отримав 11.12.2012 року, підтвердження письмового повідомлення працівника про нараховані суми, належні працівнику при звільненні, перед виплатою зазначених сум, відсутнє.
На момент перевірки встановлено, що трудову книжку ОСОБА_2 в день звільнення отримали, але остаточний розрахунок в день звільнення не проводився, чим порушено вимоги ст.47 КЗііП України, згідно якої власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, що на Підприємстві не додержується.
В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненому правопорушенні визнав в повному обсязі.
Винність правопорушника підтверджується: протоколом про адміністративне правопорушення від 26.02.2013 року № 04-01-03/37 (а.с.1), актом перевірки № 04-01-03/32 (а.с.3-4).
Приймаючи до уваги викладене, роблю висновок про доведеність вини правопорушника в порушенні встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інших порушеннях вимог законодавства про працю, тобто у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.
При визначені виду і розміру стягнення враховую характер скоєного правопорушення, особистість правопорушника, ступінь його вини, стан здоров'я, майновий стан і обставини, що пом'якшують та обтяжують її відповідальність.
З урахуванням викладеного вважаю за необхідне накласти на правопорушника адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 41 ч. 1, 283, 284 КУпАП,
ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП.
Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави у розмірі 850 (вісімсот п'ятдесят) гривень.
Постанова набирає чинності після спливу строку подачі апеляційної скарги або протесту прокурора.
Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора потягом десяти днів з дня винесення постанови.
Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до апеляційного суду Дніпропетровської області через Красногвардійський районний суд міста Дніпропетровська.
Строк пред'явлення постанови до виконання протягом трьох місяців з дня її винесення. В разі оскарження чи опротестування постанови перебіг строку давності зупиняється до розгляду скарги або протесту.
Суддя В.Ю. Мащук