Справа № 639/3125/13-ц
2/639/1420/2013
26 квітня 2013 року Жовтневий районний суд м. Харкова
у складі: головуючого - судді Труханович В.В.
за участю секретаря - Черненко К.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченко» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з роботи, суд
В квітні 2013 року до Жовтневого районного суду м. Харкова звернулася ОСОБА_1 з позовом до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченко» (далі - ДП ХПЗ ім.Т.Г.Шевченко) про стягнення заборгованості по заробітній платі в загальній сумі 13701,65 грн.
В обґрунтування позову ОСОБА_1 послалася на те, що відповідач, з яким вона тривалий час перебувала в трудових правовідносинах, з березня 2010 року перестав виплачувати їй заробітну плату, у зв'язку з чим утворилася заборгованість за основним місцем роботи та за сумісництвом.
Всі вищевикладені обставини вимусили позивача звернутися до суду з даним позовом.
В судове засідання позивач не з'явилася, про день та час слухання справи повідомлялася, надала заяву з проханням справу розглянути у її відсутність.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлявся належним чином, надав письмові заперечення проти позову, відповідно до яких зазначив, що не заперечує проти стягнення заборгованості по заробітній платі по основній роботі за жовтень 2012 року 246,55 грн., по роботі за сумісництвом - в розмірі 2049,27 грн. за період вересень, жовтень, листопад, грудень 2011 року, січень, лютий, березень, квітень, травень 2012 року. Щодо стягнення заборгованості по заробітній платі за період березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2010 року, січень, лютий, березень, червень, липень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2011 року відповідач заперечує, оскільки 25.01.2012 року дана заборгованість була стягнута на підставі посвідчення КТС.
Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про обґрунтованість позову ОСОБА_1 та необхідність його часткового задоволення, виходячи з наступного.
Так, як встановлено судом, ОСОБА_1 працювала на ДП ХПЗ ім.Т.Г.Шевченко на різних посадах, 25.04.2012 року була звільнена з роботи. ( а.с. 8-9)
Як вбачається з довідок, виданих відповідачем, перед ОСОБА_1 мається заборгованість по виплаті заробітної плати по роботі за сумісництвом - в розмірі 2049,27 грн. за період вересень, жовтень, листопад, грудень 2011 року, січень, лютий, березень, квітень, травень 2012 року, та за основним місцем роботи за період з березня 2010 року по жовтень 2012 року в сумі 11652,38 грн. (а.с. 15- 16)
На підставі рішення комісії з трудових спорів ДП ХПЗ ім. Т.Г. Шевченко, ОСОБА_1 було видано посвідчення за № 425 від 25.01.2012 року, відповідно до якого з боржника ДП ХПЗ ім. Т.Г. Шевченко на її користь було стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 17171,00 грн. ( а.с. 17)
Таким чином, на теперішній час ДП ХПЗ ім. Т.Г. Шевченко має перед позивачем заборгованість по заробітній платі по основній роботі за жовтень 2012 року 246,55 грн., по роботі за сумісництвом - в розмірі 2049,27 грн. за період вересень, жовтень, листопад, грудень 2011 року, січень, лютий, березень, квітень, травень 2012 року.
Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
У відповідності до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення працівником вимоги про розрахунок.
Зважаючи ж на ту обставину, що відповідач по даній справі фактично не виплачував позивачу заробітну плату на протязі тривалого часу, що знайшло своє беззаперечне підтвердження в судовому засіданні, та не виплатив її в день звільнення працівника з роботи, суд вважає вимоги позивачки щодо стягнення заборгованості по зарплатні по основній роботі за жовтень 2012 року в сумі 246,55 грн., по роботі за сумісництвом - в розмірі 2049,27 грн. за період вересень, жовтень, листопад, грудень 2011 року, січень, лютий, березень, квітень, травень 2012 року такими, що ґрунтуються за Законі, а тому підлягаючими безумовному задоволенню.
Відповідно до ст.88 ЦПК України суд вважає необхідним покласти на відповідача і судові витрати по даній справі у вигляді судового збору.
На підставі викладеного і керуючись ст.ст. 5,8,10,11,15,57,58,59,60,61,88,208,209,212-215,367 ЦПК України, ст.ст.8,43 Конституції України, ст.ст.1,2,4,10,13,18,21,24,94,115,116,221,233 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», суд -
Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім.Т.Г.Шевченко» - задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім.Т.Г.Шевченко» на користь ОСОБА_1 в якості заборгованості по заробітній платі за основним місцем роботи в сумі 246,55 грн. ( двісті сорок шість гривень п'ятдесят п'ять копійок), по роботі за сумісництвом в сумі 2049,27 грн. (дві тисячі сорок дев'ять гривен 27 копійок).
Стягнути з Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім.Т.Г.Шевченко» на користь держави судові витрати у сумі 229,40 грн. (двісті двадцять дев'ять гривень сорок копійок).
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги в десятиденний строк з дня отримання копії рішення.
Суддя В.В. Труханович