Справа № 569/4319/13-ц
17.04.2013 м. Рівне
Рівненський міський суд Рівненської області в особі судді Куцоконя Ю.П.,
з участю: секретаря судового засідання Юхимчук О.Л.,
позивача ОСОБА_1,
представників відповідача ОСОБА_2, ОСОБА_3,
ОСОБА_4,
розглянувши у вiдкритому судовому засiданнi в мiстi Рiвному
справу за позовом ОСОБА_1 до Рівненського міського центру творчості учнівської молоді про скасування наказу про догану, -
Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні позов підтримав і просить суд скасувати наказ директора Рівненського міського центру творчості учнівської молоді від 12 грудня 2012 року № 130-ос про притягнення його до дисциплінарної відповідальності та оголошення йому догани. В обґрунтування позовних вимог посилається на незаконність цього наказу.
Представники Рівненського міського центру творчості учнівської молоді ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4 в судовому засіданні позовні вимоги ОСОБА_1 не визнали і просять суд в задоволенні позову відмовити. На заперечення позовних вимог посилаються на те, що наказ про притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності був прийнятий відповідно до вимог чинного законодавства і є законним.
Заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, дослідивши письмові докази по справі, суд прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню повністю, оскільки позовні вимоги є обґрунтованими та доведеними.
Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 05 вересня 1994 року до 06 березня 2013 року працював на посаді керівника гуртка Рівненського міського центру творчості учнівської молоді.
Наказом директора Рівненського міського центру творчості учнівської молоді від 12 грудня 2012 року № 130-ос «Про оголошення догани ОСОБА_1В.» позивачу була оголошена догана.
Як вказано у згаданому наказі, догана ОСОБА_1 оголошена «за систематичне порушення трудової дисципліни та невиконання посадових обов'язків, а саме: відсутність на робочому місці без попередження адміністрації закладу, ігнорування вказівок та зауважень адміністрації з вирішення робочих питань, відсутність дітей на заняттях гуртка».
Відповідно до вимог ч.1 ст.147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана або звільнення.
Згідно ст.148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку і не може бути накладене пізніше шести місяців з дня його вчинення.
Встановлений статтею 149 КЗпП України порядок застосування дисциплінарних стягнень передбачає, що за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
Аналізуючи положення ст.ст.147,148,149 КЗпП України та приймаючи до уваги роз'яснення, наведені у п.п.22,23 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 6 «Про практику розгляду судами трудових спорів», суд вважає, що в наказі про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності в обов'язковому порядку має бути зазначено, яке чи які конкретно порушення трудової дисципліни вчинив працівник.
Між тим, як встановлено судом, наказ директора Рівненського міського центру творчості учнівської молоді від 12 грудня 2012 року № 130-ос «Про оголошення догани ОСОБА_1В.» зазначеним вимогам не відповідає.
В наказі не наведено жодного конкретного порушення трудової дисципліни, яке, на думку відповідача, вчинив позивач і за яке позивач був притягнутий до дисциплінарної відповідальності. Викладені у наказі загальні формулювання не містять відомостей про характер, час скоєння та конкретні обставини порушення трудової дисципліни, тобто дисциплінарного проступку, за який позивач притягується до дисциплінарної відповідальності. Не зазначено і про те, невиконання яких саме посадових обов'язків допустив позивач.
За наведених обставин суд прийшов до висновку, що позивач ОСОБА_1 наказом від 12 грудня 2012 року № 130-ос був безпідставно притягнутий до дисциплінарної відповідальності, а тому згаданий наказ підлягає скасуванню.
Керуючись ст.ст.10,11,60,61,209,212,214,215,218,223,292,294 ЦПК України, суд, -
Позов ОСОБА_1 задовольнити повністю.
Скасувати наказ директора Рівненського міського центру творчості учнівської молоді від 12 грудня 2012 року № 130-ос «Про оголошення догани ОСОБА_1В.».
Стягнути з Рівненського міського центру творчості учнівської молоді в доход держави 114 (сто чотирнадцять) гривень 70 копійок судового збору.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення до апеляцiйного суду Рівненської області через Рiвненський мiський суд. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Повне рішення складено 19 квітня 2013 року.
Суддя: