3/381/627/13
381/1721/13-п
11 квітня 2013 року Суддя Фастівського міськрайонного суду Київської області Суботін А.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Київській області про притягнення до адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КпАп України,-
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, проживаючу ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючу фізичною особою-підприємцем,
25 березня 2013 року головним державним інспектором праці ОСОБА_2 було складено протокол про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, про те, що під час проведення перевірки з 22.03.2013 року по 25.03.2013 року за фактичною адресою здійснення діяльності підприємця, а саме на пекарні в с.Веприк по 12 Грудня, 6, встановлено, що ФОП ОСОБА_3 порушує законодавство про працю, а саме: ст.75 КЗпП України передбачено, що щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
В порушення вимог ст.75 КЗпП України ОСОБА_4 з 2010 року і по день перевірки взагалі не надавалися щорічні основні та додаткові відпустки.
ОСОБА_4 працює на посаді пекаря з 19.08.2010 року згідно трудового договору. Ч.1 ст.115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
В порушення вимог ч.1 ст.115 КЗпП України ФОП ОСОБА_1 порушує строки виплати заробітної плати найманим працівникам, а саме виплата постійно проводиться один раз на місяць.
В судовому засіданні правопорушник вину визнала та розкаялася.
При накладенні адміністративного стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують його відповідальність, є каяття, обставини, що обтяжують його відповідальність не виявлено.
На підставі викладеного, враховуючи, що факт скоєння правопорушення знайшов своє підтвердження в суді, керуючись ст.41 ч.1 КпАП України, -
Визнати винною ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.
Піддати ОСОБА_1 адміністративному стягненню у вигляді штрафу на користь держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510 грн.).
Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Київської області через Фастівський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня винесення постанови.
Строк звернення до виконання 3 місяці з дня винесення постанови.
Суддя А.В.Суботін