Ухвала від 01.04.2013 по справі 755/5102/13-ц

Справа № 755/5102/13-ц

УХВАЛА

іменем України

"01" квітня 2013 р. Дніпровський районний суд м. Києва в складі:

головуючого - судді Чех Н.А.

при секретарі - Кузьменко А.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Грінстайл» про стягнення заробітної плати, не виплаченої при звільненні працівника,

встановив:

В провадженні Дніпровського районного суду м. Києва перебуває вище вказана цивільна справа. Позивачем було подано заяву з проханням відмовити в розгляді її позовної заяви у зв'язку з тим, що Постановою Окружного адміністративного суду м. Києва від 29.01.2013 року припинено ТОВ «Грінстайл».

Відповідно до п. 5 ст. 207 ЦПК України суд постановляє ухвалу про залишення заяви без розгляду, якщо позивач подав заяву про залишення позову без розгляду.

Перевіривши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позивач просить не розглядати її позов, що є правом позивача, що дає підстави для залишення позову без розгляду.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 207 п. 5, 293, 294 ЦПК України, суд -

ухвалив:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Грінстайл» про стягнення заробітної плати, не виплаченої при звільненні працівника - залишити без розгляду.

Ухвала може бути оскаржена до Апеляційного суду м. Києва через Дніпровський районний суд м. Києва шляхом подання апеляційної скарги протягом п'яти днів з дня проголошення ухвали.

Ухвала набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя:

Попередній документ
30378779
Наступний документ
30378781
Інформація про рішення:
№ рішення: 30378780
№ справи: 755/5102/13-ц
Дата рішення: 01.04.2013
Дата публікації: 03.04.2013
Форма документу: Ухвала
Форма судочинства: Цивільне
Суд: Дніпровський районний суд міста Києва
Категорія справи: Цивільні справи (до 01.01.2019); Позовне провадження; Спори, що виникають із трудових правовідносин; Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати