Справа № 234/3084/13-п
Провадження № 3/234/527/13
27.03.2013 м. Краматорськ
Суддя Краматорського міського суду Літовка В.В., розглянувши матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції з питань праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2»янська Донецької області, іпн НОМЕР_1, працює на посаді генерального директора ТОВ Фірма «Оскар», зареєстрований та мешкає: м.Слов»янськ, вул. Г.Батюка, 12-33, -
за порушення ст. 41 ч.1 КУпАП, -
14 березня 2013 р. у м. Краматорську у відношенні ОСОБА_1, який працює на посаді генерального директора ТОВ Фірма «Оскар», розташованого за адресою: м.Краматорськ, вул. Шадринська, 13, складений адміністративний протокол, з якого вбачається, що в ході перевірки додержання законодавства про працю, проведеною 13.03.2013 року Територіальною державною інспекцією з питань праці у Донецькій області, встановлено, що генеральний директор ТОВ Фірма «Оскар» ОСОБА_1 порушила вимоги чинного законодавства про працю України, а саме:
При перевірці п. 5.1.4 на предмет наявності у колективному договорі умов оплати праці стосовно зазначення строків виплати заробітної плати, встановлено, що згідно з п. 3.1 Колективного договору: Заробітна плата виплачується по місцю роботи у валюті України регулярно у робоі дні: до 16 числа кожного місяця - за першу половину місяця; до 2 числа наступного місяця - за другу половину минулого місяця»
При перевірці п. 5.6.1, п. 5.6.2 з питань нарахування та виплати заробітної плати, встановлено, що заробітна плата за січень 2013 р. була виплачена 14.02.13р. згідно відомості на виплату грошей № 3 від 14.02.13р., заробітна плата за лютий 2013р. на момент перевірки не виплачена. Все вищевикладене свідчить про порушення вимог п.3.1 Колективного договору.
При перевірці п.5.1.3, п.5.2.1 щодо питань оплати праці та сформування тарифної сітки з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Відповідно до п. 3.7 Колективного договору встановлено: Усі питання щодо заробітної плати та організації оплати праці узгоджуються з профспілковою організацією або збором трудового колективу у суровій відповідності за ст.. 94-117 КЗпП та іншими нормативно-правовими документами.
В ході перевірки було надано Штатний розклад Товариства від 01.01.13р. на 2013 рік, затверджений генеральним директором. Порушення полягає в тому, що система оплати праці в Товаристві не побудована на підставі тарифної сітки, тарифної ставки, схеми посадових окладів, з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) і тарифно-кваліфікаційних характеристик (довідників). Вищезазначене свідчить про триваюче порушення вимог п.3.7 Колективного договору.
При перевірці п. 5.8.1, п. 5.8.2, п. 5.8.3 щодо проведення компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв»зку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Відповідно до п. 3.11 Колективного договору встановлено: проводити нарахування та виплату індексації доходів, а також компенсацію у випадку несвоєчасності виплати заробітної плати.
У ході перевірки встановлено, що заробітна плата за листопад 2012р. була виплачена 11.02.13р., заробітна плата за грудень 2012р. була виплачена 14.02.13р., але компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв»язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, не нарахована та не виплачена в Товаристві. Це свідчить про порушення вимог п. 3.11 Колективного договору.
Вина ОСОБА_1 у зазначеному правопорушенні підтверджується копією колективного договору, копією відомості про виплату грошей, копією штатного розпису.
ОСОБА_1 в судове засідання не з»явився, хоча про час та місце розгляду справи був сповіщений належним чином, від нього надійшла письмова заява, в якій він просить розглядати адміністративну справу без його участі.
Суд вбачає в діях ОСОБА_1 ознаки правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП.
При накладенні стягнення відповідно до ст. 33 ч.2 КУпАП суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.
Керуючись ст. 41ч.1 КУпАП, суд,-
Визнати ОСОБА_1 винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
ОСОБА_1 піддати адміністративному штрафу на користь держави в сумі 510 (п»ятдесят десять) гривень.
Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора. Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до відповідного апеляційного суду через Краматорський міський суд.
Суддя ОСОБА_2