Справа № 914/953/2012
Номер провадження №3/914/478/2012
Іменем України
03 квітня 2012 року м.Снятин
Суддя Снятинського районного суду Івано-Франківської області Бородовський С.О. , розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, що проживає ІНФОРМАЦІЯ_2, приватний підприємець,
за ст. 41 ч. 1 КУпАП,-
До суду надійшов протокол № 09-17-105/26 про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, складений державним інспектором праці ОСОБА_2 щодо ОСОБА_1
Згідно протоколу 15.03.2012 р. при перевірці інспектором праці ОСОБА_2 та працівниками робочої групи Снятинської РДА вулканізаційної майстерні, що по вул. Грушевського в смт. Заболотів Снятинського району, де здійснює підприємницьку діяльність ОСОБА_1 виявлено, що на момент перевірки на робочому місці у нього знаходився працівник ОСОБА_3. Заробітна плата ОСОБА_3 виплачується один раз в місяць, трудовий договір із останнім укладено 26.10.2011р., однак ОСОБА_3 прийнятий на роботу в серпні 2011р., табелі обліку робочого часу та відомості виплати заробітної плати вищевказаному працівнику не ведуться. Таким чином ОСОБА_1 порушено вимоги ст. 21,24,115 КЗпП України, ст.. 30 Закону України «Про оплату праці».
В судове засідання не з'явився представник державної інспекції праці, хоча відповідний орган було повідомлено про час і місце розгляду справи.
ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився, хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи.
Вина його у вчиненні адміністративних правопорушень щодо порушень виплати заробітної плати ОСОБА_3 та обліку робочого часу доказана протоколом про адміністративне правопорушення, а також актом перевірки № 09-17-105/27 від 20.03.2012р. та письмовими поясненнями ОСОБА_3.
Протиправні дії ОСОБА_1 у вчиненні вказаних адміністративних правопорушень підпадають під ознаки ст. 41 ч.1 КУпАП.
Відповідно до ст. 23 КУпАП адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, а також запобіганню вчиненню нових правопорушень.
Відповідно до ст. 33 КУпАП стягнення за адміністративне правопорушення накладається у межах, установлених цим Кодексом та іншими законами України. При накладенні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.
Обставин, які б пом'якшували або обтяжували відповідальність ОСОБА_1 судом не встановлено.
Що стосується адміністративного правопорушення щодо неукладення у вищевказані строки трудового договору ОСОБА_1 із зазначеним працівником, то у відповідності до ч.2 ст. 38 КУпАП якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частині третій цієї статті.
Судом встановлено, що адміністративне правопорушення ОСОБА_1 скоєно в серпні, а саме: прийнято на роботу ОСОБА_3 та не укладено з ним трудовий договір, який укладено тільки 26.10.2011р., вчинення адміністративного правопорушення виявлено при перевірці 20.03.2012р.- тобто на час розгляду справи в суді минув строк давності накладення адміністративного стягнення.
Відповідно до п.7 ч.1 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю при закінченні на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.268, 283, 285, 38, 247 ч.1 п.7 КУпАП, -
ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, порушення строків виплати заробітної плати, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, ст. 115 КЗпП України та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 595 грн.
ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, неповідомлення працівника про розміри оплати праці, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, ст. 30 Закону України "Про оплату праці" та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 510 грн.
Остаточний розмір штрафу, який підлягає стягненю з ОСОБА_1 в порядку ч.2 ст. 36 КУпАП визначити в сумі 595 грн.
Провадження по справі про вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, неукладення трудового договору, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, ст. 21,24 КЗпП України - закрити.
Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Івано-Франківської області протягом 10 днів з дня її винесення через Снятинський районний суд.
Суддя: підпис
Суддя Снятинського районного суду <ОСОБА_4