3/1912/698/2012
17 грудня 2012 року Суддя Підволочиського районного суду Сташків Н.Б., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2 «а»Підволочиського району Тернопільської області, голови правління ПАТ «Скалатська фабрика «Лотос»», на утриманні якого троє неповнолітніх дітей,
за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративне правопорушення,-
22 листопада 2012 року під час перевірки державним інспектором праці ТДІП у Тернопільській області ПАТ «Скалатська фабрика «Лотос»», що знаходиться за адресою: м. Скалат вул. Л.Курбаса, 50, головою правління якого є ОСОБА_1, було встановлено порушення законодавства про працю, а саме:
- всупереч вимог ст. 53 КЗпП України тривалість роботи працівників не скорочується на одну годину на передодні святкових днів;
- всупереч вимог ч. 6 ст. 95 ЗУ «Про оплату праці»працівникам не нараховуються належні їм суми індексації;
- заробітна плата працівникам виплачується нерегулярно, внаслідок чого станом на 22.11.12 р. в товаристві утворилась заборгованість із виплати заробітної плати у розмірі 14,8 тис. грн, що є порушенням вимог ч. 1,2 ст. 115 КЗпПУ та ст. 24 ЗУ Про оплату праці»;
- в порушення вимог ст.115 КЗпП України та ст. 24 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць, без виплати авансу;
- заробітна плата за час відпустки виплачується працівникам пізніше ніж три дні до її початку, чим порушено вимоги ч. 4 ст .115 КЗпП України та ст .21 ЗУ «Про відпустки»;
- всупереч вимог ч. 5 ст. 97 КЗпП України та ст.15 ЗУ «Про оплату праці» оплата праці в підприємстві не здійснюється в першочерговому порядку;
- всупереч вимогам ст. 116 КЗпП України розрахунок із звільненими працівниками не проводиться в день їх звільнення;
- у випадку невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки виплати розрахункових коштів до дня фактичного розрахунку, що є порушенням ч.1 ст. 117 КЗпП України»;
- всупереч вимог ч. 1 ст. 47 КЗпПУ, п.4.1 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок»трудову книжку при звільненні працівника видано на руки не у день звільнення;
- заробітна плата працівникам за роботу в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі годинної ставки, чим порушено ст. 106 КЗпП України;
- в порушення вимог ст. 29 КЗпП України працівники не ознайомлюються під розписку з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
- в товаристві не ведуться особові картки працівників Ф П-2, чим порушено вимоги глави 2 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників»;
- всупереч вимог ч. 1 ст. 19 КЗпП України та ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про колективні договори і угоди в товаристві» сторонами, які уклали Колективний договір, не здійснюється контроль за його виконанням;
- працівникам, які працюють з шкідливими умовами праці, не видаються безплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти, чим порушено ст. 116 КЗпП України;
- в п. 4 ПКМ України «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці»припису № 151 від 05 липня 2012 року Державної експертизи з умов праці приписано до 10 жовтня 2012 року провести атестацію робочих місць, однак станом на дату проведення перевірки атестація не проведена.
В судовому засіданні громадянин ОСОБА_1 вину свою у вчиненні правопорушення визнав, у вчиненому щиро розкаявся.
Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доведена матеріалами справи, а саме:
- протоколом про адміністративне правопорушення від 22 листопада 2012 року №19-13-008/0395, з якого вбачається, що головою правління ПАТ «Скалатська фабрика «Лотос»»вчинено ряд правопорушень: порушено прядок виплати заробітної плати, надання відпусток, порядок видачі трудових книжок при звільненні, чим порушено ч. 1 ст. 41 КЗпП України;
- актом перевірки № 19-13-008/0689 від 22 листопада 2012 року, з якого вбачається, що при проведенні перевірки ПАТ «Скалатська фабрика «Лотос»», що знаходиться за адресою: м. Скалат вул. Л.Курбаса, 50, Підволочиського району, головою правління якого є ОСОБА_1, встановлено порушення законодавства про працю, а саме: тривалість роботи працівників не скорочується на одну годину на передодні святкових днів; працівникам не нараховуються належні їм суми індексації; заробітна плата працівникам виплачується нерегулярно, внаслідок чого станом на 22.11.12 р. в товаристві утворилась заборгованість із виплати заробітної плати; заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць, без виплати авансу; заробітна плата за час відпустки виплачується працівникам пізніше ніж три дні до її початку; оплата праці в підприємстві не здійснюється в першочерговому порядку; розрахунок із звільненими працівниками не проводиться в день їх звільнення; у випадку невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки виплати розрахункових коштів до дня фактичного розрахунку; трудову книжку при звільненні працівника видано на руки не у день звільнення; заробітна плата працівникам за роботу в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі годинної ставки; працівники не ознайомлюються під розписку з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; в товаристві не ведуться особові картки працівників Ф П-2; сторонами, які уклали Колективний договір, не здійснюється контроль за його виконанням; працівникам, які працюють з шкідливими умовами праці, не видаються безплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти; атестація робочих місць у визначений термін не проведена;
- довідкою ПАТ «Скалатська фабрика «Лотос» від 22 листопада 2012 року № 292, згідно якої виплата заробітної плати останній раз проводилась 26 жовтня 2012 року за вересень 2012 року. За період з 0 1січня 2012 року по 31 жовтня 2012 року індексація грошових доходів працівникам не нараховувалась;
- довідкою ПАТ «Скалатська фабрика «Лотос» від 22 листопада 2012 року № 293, з якої убачається, що остаточний розрахунок при звільненні з деякими працівниками проведено не у день звільнення;
- довідкою ПАТ «Скалатська фабрика «Лотос» від 22 листопада 2012 року № 290, якою стверджується, що заробітна плата за час відпустки виплачується працівникам пізніше ніж три дні до її початку;
- довідкою ПАТ «Скалатська фабрика «Лотос» від 22 листопада 2012 року № 294 у відповідності до якої станом на 22 листопада 2012 року заборгованість із виплати заробітної плати працівникам підприємства становить 14792 грн;
- табелем обліку робочого часу, згідно якого працівники підприємства відпрацювали повний восьмигодинний робочий день напередодні Дня Незалежності.
За вказаних обставин, суд приходить до переконання про наявність в діях ОСОБА_2 ознак правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю і тому його слід притягнути до відповідальності шляхом накладення на нього адміністративного стягнення, передбаченого санкцією статті.
При накладенні адмінстягнення, суд бере до уваги характер вчиненого правопорушення, обставини справи, особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, його майновий стан, обставини, що пом'якшують відповідальність: вперше притягується до адміністративної відповідальності, щиро розкаявся у вчиненому, обставини, що обтяжують відповідальність судом не встановлені.
Керуючись ст. ст. 33, 268,279,280,283,284 Кодексу України про адміністративні порушення, суд -
ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, наклавши на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять ) гривень в дохід держави.
Постанова набирає законної сили після закінчення строку на її оскарження.
На постанову суду може бути подана апеляційна скарга, внесено протест прокурора до апеляційного суду Тернопільської області через Підволочиський районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.
Суддя