Справа 436/8769/12
(заочне)
"19" грудня 2012 р. Самарський районний суд м. Дніпропетровська у складі:
головуючий, суддя Сухоруков А.О.,
при секретарі Сядро Г.Г.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Дніпропетровську цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства Дніпропетровське спецпідприємство «Пожтехніка», про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації середнього заробітку за час вимушеного прогула,
28 листопада 2012 року позивач ОСОБА_1 звернувся до Самарського районного суду м. Дніпропетровська із позовом до Закритого акціонерного товариства Дніпропетровського спецпідприємства «Пожтехніка»про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Свої позовні вимоги обґрунтував тим, що 08 вересня 2004 року працевлаштований в Закритому акціонерному товаристві Дніпропетровському спецпідприємстві «Пожтехніка»на посаді заправника вогнегасників.
З лютого 2012 року йому не виплачується заробітна плата, а з червня 2012 року підприємство припинило працювати. У зв'язку з цим він разом із іншими працівниками підприємства звернулися до прокуратури Самарського району м. Дніпропетровська, однак дотепер підсумки прокурорської перевірки йому не відомі. Трудова книжка йому дула повернута прокуратурою, але без жодного запису про звільнення, у з'язку з чим він не може оформитися на іншу роботу.
Наразі він знаходиться у вимушеному прогулі з вини підприємства, яке має перед ним заборгованість по заробітній платі, в тому числі й компенсації за вимушений прогул, у розмірі 14370,80 грн.
На підставі викладеного позивач просить суд стягнути із відповідача 14370,80 грн. заборгованості по заробітній платі (а.с. 1).
Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав у повному обсязі, обґрунтувавши їх з тих же підстав, що викладені у позовній заяві, просив суд задовольнити позов.
Представник відповідача в судове засіданні на слухання по справі не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не відомі.
Оскільки у справі є достатньо доказів для її вирішення, що у сукупності із вказаними вище обставинами дає суду підстави для застосування положень ч. 4 ст. 169, ст.ст. 224, 225 ЦПК України, за клопотанням позивача, суд ухвалив протокольну ухвалу про розгляд справи у заочному порядку, відповідно до 8 глави ІІ розділу ЦПК України.
Вислухавши доводи та пояснення позивача, який просив задовольнити позов у повному обсязі, дослідивши письмові докази справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав, встановлених в судовому засіданні.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 08 вересня 2004 року працевлаштований в Закритому акціонерному товаристві Дніпропетровське спецпідприємство «Пожтехніка», що підтверджується трудовою книжкою (а.с. 7-12).
Відповідно до довідки Закритого акціонерного товариства Дніпропетровське спецпідприємство «Пожтехніка»№ 158 від 05 червня 2012 року, в період з лютого 2012 року по травень 2012 року заборгованість підприємства перед ОСОБА_1 по виплаті заробітної плати складає 5980,15 грн. (а.с. 2).
Статтею 47 Кодексу законів про працю України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
У відповідності до ст. 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Положенням ст. 117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Аналізуючи встановлені в судовому засіданні фактичні обставини справи, співвідношуючи їх із приведеними вище правовими нормами, суд вважає, що позовні вимоги позивача є повністю обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню.
Судом достовірно встановлено і підтверджено матеріалами справи, що позивач в дійсності працевлаштований в ЗАТ ДСп «Пожтехніка», з лютого 2012 року по травень 2012 року не отримує заробітної плати, заборгованість по виплаті якій складає суму у розмірі 5980,15 грн. зазначена сума підлягає стягненню із відповідача на користь позивача.
Середній заробіток позивача складає 5980,15 грн./4 місяці=1495,04 грн. на місяць, його слід помножити на шість місяців вимушеного прогулу позивача (період з червня 2012 року по листопад 2012 року) і отриману суму у розмірі 8970,23 грн. стягнути із відповідача на користь позивача в рахунок компенсації вимушеного прогулу.
Викладені обставини є безумовними, у зв'язку з чим позов підлягає повному задоволенню. Сума, яка визначається судом до стягнення, дещо більша від заявленої позивачем, проте з метою дотримання трудових прав суд вважає за можливе вийти за межі позовних вимог.
Крім того, в порядку ст. 88 ЦПК України, із позивача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 214,60 грн.
Керуючись ст.ст. 47, 115, 116 Кодексу законів про працю України, п.2, п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100, ст.ст.4-8, 10, 11, 18, 57-60, 88, 130, 169, 208, 209, 212-215, 218, 224-225, 367 Цивільного процесуального кодексу України, суд
Позов задовольнити.
Стягнути із Закритого акціонерного товариства Дніпропетровське спецпідприємство «Пожтехніка»(код 03954616) на користь ОСОБА_1 (і.н. НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі за лютий-травень 2012 року в розмірі 5980 грн. 15 коп., компенсацію середнього заробітку за час вимушеного прогула в розмірі 8970 грн. 23 коп., загалом 14950 (чотирнадцять тисяч вісімдесят чотири) грн. 37 коп.
Допустити рішення до негайного виконання у межах середньої заробітної плати за один місяць, тобто на суму 1495 (одну тисячу чотириста дев'яносто п'ять) грн. 04 коп.
Стягнути із Закритого акціонерного товариства Дніпропетровське спецпідприємство «Пожтехніка»(код 03954616) на користь держави судовий збір у розмірі 214 грн. 60 коп.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не подано. У разі подання апеляційної скарги, рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Самарський районний суд м. Дніпропетровська протягом десяти днів з дня його проголошення.
Суддя А.О. Сухоруков