Справа 436/8563/12
(заочне)
"19" грудня 2012 р. Самарський районний суд м. Дніпропетровська у складі:
головуючий, суддя Сухоруков А.О.,
при секретарі Сядро Г.Г.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Дніпропетровську цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства Дніпропетровське спецпідприємство «Пожтехніка», про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації середнього заробітку за затримку розрахунку, моральної шкоди,
21 листопада 2012 року позивач ОСОБА_1 звернулася до Самарського районного суду м. Дніпропетровська із позовом до Закритого акціонерного товариства Дніпропетровського спецпідприємства «Пожтехніка»про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди.
Свої позовні вимоги обґрунтувала тим, що з 08 червня 2012 року була звільнена з посади інспектора відділу кадрів Закритого акціонерного товариства Дніпропетровського спецпідприємства «Пожтехніка». Однак при звільненій з нею не був проведений повний розрахунок по виплаті заробітної плати на суму у розмірі 5947,38 грн. Зазначений розрахунок не проведений і дотепер.
Таким чином відповідач зобов'язаний додатково сплатити їй 10488,32 грн. у якості компенсації середнього заробітку за час затримки розрахунку. Крім того, їй було завдано моральної шкоди, яку вона оцінює в 1000,00 грн.
На підставі викладеного позивач просить суд стягнути із відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі, середній заробіток за шість місяців та моральні збитки, всього суму у розмірі 17435,69 грн. (а.с. 1).
Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримала у повному обсязі, обґрунтувавши їх з тих же підстав, що викладені у позовній заяві, просила суд задовольнити позов.
Представник відповідача в судове засіданні на слухання по справі не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не відомі.
Оскільки у справі є достатньо доказів для її вирішення, що у сукупності із вказаними вище обставинами дає судові підстави для застосування положень ч. 4 ст. 169, ст.ст. 224, 225 ЦПК України, за клопотанням позивача, суд ухвалив протокольну ухвалу про розгляд справи у заочному порядку, відповідно до 8 глави ІІ розділу ЦПК України.
Вислухавши доводи та пояснення позивача, яка просила задовольнити позов у повному обсязі, дослідивши письмові докази справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав, встановлених у судовому засіданні.
Судом встановлено, що в період з 01 листопада 2007 року по 08 червня 2012 року ОСОБА_1 працювала на посаді інспектора відділу праці Закритого акціонерного товариства Дніпропетровського спецпідприємства «Пожтехніка», що підтверджується трудовою книжкою (а.с. 4-7).
Відповідно до довідки Закритого акціонерного товариства Дніпропетровське спецпідприємство «Пожтехніка»№ 155 від 05 червня 2012 року, в період з лютого 2012 року по червень 2012 року заборгованість підприємства перед ОСОБА_1 по виплаті заробітної плати складає 5947,38 грн. (а.с. 2).
Спірні правовідносини регулюються нормами Кодексу законів про працю України.
У відповідності до ст. 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Змістом ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Положенням ст. 117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
В силу ст. 2371 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Аналізуючи встановлені в судовому засіданні фактичні обставини справи, співвідношуючи їх із приведеними вище правовими нормами, суд вважає, що позовні вимоги позивача є обґрунтованими і такими, що підлягають частковому задоволенню.
Судом достовірно встановлено і підтверджено матеріалами справи те, що позивач в дійсності була працевлаштований в ЗАТ ДСп «Пожтехніка», з лютого 2012 року по червень 2012 року не отримувала заробітної плати, заборгованість по виплаті якої складає суму у розмірі 5947,38 грн. зазначена сума підлягає стягненню із відповідача на користь позивача.
Середній заробіток позивача на місяць складає 1189,476 грн., його слід помножити на шість місяців, які є періодом затримки розрахунку при звільненні, і отриману суму в розмірі 7136,86 грн. стягнути із відповідача на користь позивача в рахунок компенсації за несвоєчасно проведений розрахунок при звільненні. В задоволенні решти вимог про стягнення компенсації за несвоєчасно проведений розрахунок при звільненні слід відмовити.
Вирішуючи спір в частині стягнення моральної шкоди, суд виходить з того, що протягом шести місяців позивач не отримує розрахунку по заробітній платі від відповідача, зазнає моральних страждань, зумовлених цією обставиною, а тому вимоги позивача в цій частині позову про стягнення моральної шкоди є повністю обґрунтованими та підлягають задоволенню в заявленій сумі.
Враховуючи викладене позов підлягає частковому задоволенню.
Крім того, в порядку ст. 88 ЦПК України, із позивача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 214,60 грн.
Керуючись ст.ст. 47, 116, 117, 233, 2371 Кодексу законів про працю України, п.2, п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100, ст.ст.4-8, 10, 11, 18, 57-60, 88, 130, 169, 208, 209, 212-215, 218, 224-225, 367 Цивільного процесуального кодексу України, суд
Позов задовольнити частково.
Стягнути із Закритого акціонерного товариства Дніпропетровське спецпідприємство «Пожтехніка»(код 03954616) на користь ОСОБА_1 (і.н. НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі за лютий-червень 2012 року в розмірі 5947 грн. 38 коп., компенсацію середнього заробітку за затримку розрахунку в розмірі 7136 грн. 86 коп., компенсацію моральної шкоди в розмірі 1000,00 грн., загалом 14084 (чотирнадцять тисяч вісімдесят чотири) грн. 24 коп.
У задоволенні решти позовних вимог відмовити.
Допустити рішення до негайного виконання у межах середньої заробітної плати за один місяць, тобто на суму 1189 (одну тисячу вісімдесят дев'ять) грн. 47 коп.
Стягнути із Закритого акціонерного товариства Дніпропетровське спецпідприємство «Пожтехніка»(код 03954616) на користь держави судовий збір у розмірі 214 грн. 60 коп.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не подано. У разі подання апеляційної скарги, рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Самарський районний суд м. Дніпропетровська протягом десяти днів з дня його проголошення.
Суддя А.О. Сухоруков