Судовий наказ від 18.12.2012 по справі 1618/5013/2012

Справа № 1618/5013/2012

Лубенський міськрайонний суд Полтавської області

СУДОВИЙ НАКАЗ

18 грудня 2012 року м.Лубни

Суддя Лубенського міськрайонного суду Полтавської області Іващенко Ю. А. розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з закритого акціонерного товариства «Лубнимеблі» заборгованості по заробітній платі на підставі ст. 116 КЗпП України,

керуючись ст. 96, 102, 103 ЦПК України,

НАКАЗУЮ:

1. Стягнути з боржника -ЗАТ „Лубнимеблі”, м. Лубни, вул. Радянська, 94, ідентифікаційний код 00275042, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, заборгованість по заробітній платі за період з травня 2010 року по жовтень 2012 року в сумі 7 500 (сім тисяч п»ятсот) грн. 00 коп..

2. Стягнути з боржника - ЗАТ „Лубнимеблі” на користь держави судовий збір в розмірі 107 грн. 30 коп..

3. Судовий наказ після набрання ним чинності видати стягувачу.

Суддя Лубенського

міськрайонного суду ОСОБА_2

Згідно зі ст. 105 ЦПК України боржник має право протягом десяти днів з дня отримання копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування. Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб.

Відповідно до ст. 106 ЦПК України у разі ненадходження від боржника заяви про скасування судового наказу протягом трьох днів після закінчення строку на її подання, судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред'явлення до виконання.

Попередній документ
28412520
Наступний документ
28412522
Інформація про рішення:
№ рішення: 28412521
№ справи: 1618/5013/2012
Дата рішення: 18.12.2012
Дата публікації: 22.01.2014
Форма документу: Судовий наказ
Форма судочинства: Цивільне
Суд: Лубенський міськрайонний суд Полтавської області
Категорія справи: Цивільні справи (до 01.01.2019); Наказне провадження; Розгляд прийнятих заяв про видачу судового наказу; стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати