Справа № 1815/4764/2012
Номер провадження 3/1815/1841/2012
28 листопада 2012 року м.Ромни
Суддя Роменського міськрайонного суду Сумської області Очиргораєва О.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1
мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2/56, м. Ромни,
ФОП ОСОБА_1,
ідентифікаційний код НОМЕР_1,
за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення ,-
21 листопада 2012 року при перевірці фізичної особи - підприємця, що знаходиться за адресою: АДРЕСА_1, були виявлені порушення законодавства про працю ФОП ОСОБА_1
Зокрема, в ході перевірки встановлено, що в порушення вимог ч. 6 ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України «Про оплату праці» при наявності підстав для нарахування індексації заробітної плати приватним підприємцем ОСОБА_1 не вжито належних заходів для її нарахування. Так, відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078 (зі змінами, затвердженими Постановою Кабінету Міністрів України від 13.06.2012 року № 526), заробітна плата бухгалтеру ОСОБА_2 підлягає індексації на величину приросту індексу споживчих цін у листопаді 2011 року - жовтні 2012 року - 10, 7 %.
Продавцю ОСОБА_3 з 01.11.2011 року надана щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарні дні, проте заробітну плату за час відпустки в сумі 821, 04 грн. виплачену згідно відомості від 06.12.2011 року б/н; продавцю ОСОБА_4 з 01.04.2012 року надана щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарні дні, проте заробітну за час відпустки в сумі 862,28 грн. виплачено згідно відомості від 04.05.2012 року б/н; продавцю ОСОБА_5 з 01.05.2012 року надана щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарні дні, проте заробітну плату за час відпустки в сумі 874, 08 грн. виплачено згідно відомості від 06.06.2012 року б/н; продавцю ОСОБА_6 з 01.07.2012 року надана щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарні дні, проте заробітну плату за час відпустки в сумі 892,32 грн. виплачено згідно відомості від 07.08.2012 року б/н; менеджеру ОСОБА_7 з 01.08.2012 року надана щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарні дні, проте заробітну плату за час відпустки в сумі 1020,14 грн. виплачено згідно відомості від 07.09.2012 року б/н, чим порушено вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки» щодо виплати заробітної плати за час відпустки не пізніше, ніж за три дні до її початку.
Своїми діями ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто порушив вимоги законодавства про працю.
Порушник ОСОБА_1 у протоколі про адміністративне правопорушення провину свою визнав.
До суду ОСОБА_1 з»явився, вину у вчиненні правопорушенні визнав в повному обсязі.
Також його вина доведена матеріалами адміністративної справи: актом перевірки від 22.11.2012 року ФОП ОСОБА_1, копією виписки з ЄДРФОП, розрахунково - платіжною відомістю.
Приймаючи до уваги характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, обставини, передбачені ст. ст. 34-35 КУпАП, вважаю за можливе застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави.
Керуючись ч.1 ст. 41 КУпАП, суддя
ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, і застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі 510 (п»ятсот десять) гривень.
Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Сумської області через Роменський міськрайонний суд протягом десяти діб з дня її винесення.
Суддя підпис…
Копія вірна:
ОСОБА_8