Справа № 0306/7336/2012
Провадження № 2/0306/1746/2012
м. Ковель 30.11.2012
Ковельський міськрайонний суд Волинської області в складі:
головуючого - судді Лесика В.О.,
при секретарі Федорук Г.Б.
за участю позивача ОСОБА_1
представника відповідача Сороки Г.О.
розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до Ковельського професійного ліцею про стягнення щорічної премії, -
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Ковельського професійного ліцею про стягнення щорічної премії за 2008 рік в сумі 1239, 93 грн.
В обгрунтування заявленого позову позивач зазначив, що він працював заступником директора Ковельського професійного ліцею з 30.07.2004 року по 30.09.2012 року. В грудні 2008 року його незаконно позбавили щорічної премії та не ознайомили з виданим наказом.
В судовому засіданні позивач заявлені позовні вимоги підтримав повністю та зазначив, що у грудні 2008 року, коли він був у відпустці його позбавили премії, без ніяких на це підстав. В тому ж році, йому було оголошено подяку за успіхи досягнуті у справі виховання молоді, підготовки робітничих кадрів, забезпечення життєдіяльності ліцею. Вважає, що єдиною причиною не виплати йому премії було упереджене ставлення до нього директора ліцею, оскільки він не погоджувався зі звільненням працівника ліцею та надавав йому юридичну допомогу, а інші члени профкому та запрошені не могли суперечити директору.
Представник відповідача Сорока Ганна Олександрівна проти задоволення позову заперечила та просить відмовити в його задоволені в повному обсязі з наступних підстав. Відповідно до чинного законодавства премія не входить до складу основної заробітної плати. Керівник установи має право, а не обов'язок застосовувати до окремих працівників передбачені Положеннями до колективного договору заохочення, премії. Підставою для преміювання працівника є зразкове виконання службових обов'язків або особливі досягнення в роботі. Порядок нарахування та виплата премії за результатами роботи 2008 року визначено саме колективним договором, розмір премії кожному працівнику визначається залежно від його особистого внеску в кінцеві результати роботи ліцею, згідно з показниками і за поданням підрозділу. Виплачується щорічна винагорода на підставі наказу директора за погодженням з профспілковим комітетом. Виплата премії працівникам Ковельського ліцею за підсумками роботи у 2008 році проводилась згідно наказу по ліцею №268 на підставі протоколу спільного засідання адміністрації і профкому. В даному наказі, який є чинним на даний час, відсутнє прізвище позивача, а тому підстав для зобов'язання відповідача виплатити премію за 2008 рік в розмірі 1239, 93 грн. не має.
Представник зазначила також, що не виключає причини позбавлення премії позивача за незадовільне виконання своїх обов'язків з підстав не виконання підпорядкованими йому працівниками ОСОБА_3 та ОСОБА_4 своїх обов'язків.Про безпосереднєпідпорядкування йому вказаних працівників не оспорює в судовому засіданні і позивач.
Заслухавши сторони, допитавши свідка, дослідивши матеріали справи суд приходить до висновку про відмову в задоволені позову з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач по справі ОСОБА_1 працював на посаді заступника директора Ковельського професійного ліцею з 30.07.2004 року по 30.09.2012 року і був звільнений в зв'язку з скороченням штату працівників.
Дізнавшись про не виплату йому щорічної премії за 2008 рік, в листопаді 2011 року звертався до адміністрації ліцею з вимогою виплатити премію про те, в задоволені цього йому було відмовлено.
Із досліджених в судовому засідання документів слідує, що відповідно до протоколу №7 від 23.12.2008 року спільного засідання профспілкового комітету та адміністрації Ковельського професійного ліцею було прийнято одноголосно рішення про не виплату премії окремим працівникам за порушення трудової дисципліни в тому числі позивачу по справі ОСОБА_1 за незадовільне виконання своїх обов'язків.
На підставі зазначеного рішення наказом директора від 23.12.2008 року було премійовано працівників ліцею за винятком визначеного переліку працівників.
На переконання суду, наказ відповідає вимогам погодженого з головою профкому та засвідченого директором ліцею «Положення про преміювання та виплату щорічної винагороди працівникам Ковельського професійного ліцею за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов'язків», відповідно до якого преміювання здійснюється на підставі наказу директора ліцею за погодженням з профспілковим комітетом (п.2.6).
При цьому преміювання проводиться за рахунок асигнувань або економії фонду заробітної плати і не є обов'язковим.
Допитаний з цих підстав директор ліцею ОСОБА_5, як свідок, в судовому засіданні показав, що він був присутнім на засіданні профкому та адміністрації, як запрошений 23.12.2008 року, і тоді було вирішено не преміювати позивача за недоліки в роботі. На його переконання такі підстави могли бути у адміністрації ліцею. Він також показав, що преміювання працівників і на даний час проводиться за наказом директора погодженого з профспілковим комітетом та є необов'язковим.
Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Структура заробітної плати складається із основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, що встановлено ст.2 цього Закону.
Згідно, ст.2 Закону України «Про оплату праці», основна заробітна плата -це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інших заохочувальних та компенсаційних виплати належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Аналізуючи зібранні правові норми та «Положення про преміювання та виплату щорічної винагороди працівникам Ковельського професійного ліцею за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов'язків», яке розроблено відповідно до Постанови КМ України від 07.02.2000 року №134 «Про впорядкування умов працівників установ, закладів освіти та організації окремих галузей бюджетної сфери»; Постанови КМ України від 31.01.2001 року №78 «Про реалізацію окремих положень ч.1 ст.57 Закону України «Про освіту», ч.2 ст.25 Закону України «Про загальну середню освіту», ч.2 ст.18 і ч.1 ст.22 Закону України «Про позашкільну освіту»»; Постанови КМ України від 14.06.2000 року №963 «Про затвердження переліку посад педагогічних та науково-педадогічних працівників»; Закону України «Про оплату праці»; КЗпП України, суд приходить до висновку про правомочність прийняття такого рішення профспілковим комітетом та директором ліцею відносно позивача, оскільки воно прийнято на розсуд вказаного органу за його суб'єктивним правом, яке надано вище вказаними нормативними актами.
Послання позивача на ту обставину, що він 02.10.2008 року заохочувався адміністрацією ліцею не можуть слугувати підставою для задоволення позову в конкретному випадку.
На думку суду, не є підставою в задоволені позовних вимог твердження представника відповідача за пропуском строків позовної давності оскільки відповідно до вимог ст.233 КЗпП України, спори про оплату праці не обмежені будь-яким строком.
На підставі вище викладеного та керуючись ст. ст. 10, 60, 209, 212, 213, 214, 215, 218 ЦПК України, Постановою КМ України від 07.02.2000 року №134 «Про впорядкування умов працівників установ, закладів освіти та організації окремих галузей бюджетної сфери», Постановою КМ України від 31.01.2001 року №78 «Про реалізацію окремих положень ч.1 ст.57 Закону України «Про освіту», ч.2 ст.25 Закону України «Про загальну середню освіту», ч.2 ст.18 і ч.1 ст.22 Закону України «Про позашкільну освіту», ст.1, 2 Закону України «Про оплату праці»; ст.233 КЗпП України, суд, -
в задоволенні позову ОСОБА_1 про стягнення щорічної премії за 2008 рік в сумі 1239, 93 грн. -відмовити за безпідставністю.
Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Волинської області через Ковельський міськрайонний суд Волинської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.
Головуючий:В. О. Лесик