Справа № 2-719/12
29 жовтня 2012 року
Свердловський міський суд , Луганської області у складі: головуючого судді: Колтун В.А.
при секретарі Дашкіной О.П.
розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду м. Свердловська справу за цивільним позовом ОСОБА_1 до ПП «Авнгард-Свердловськ» про стягнення не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні,
Позивач звернувся з дійсним позовом в якому зазначив, що він працював у відповідача в якості водія з 9.10.2010р. по 1.07.2011року, що підтверджується витягом з трудовій книжці.
Звільнився 1.07.2011 р. за власним бажанням у зв'язку з систематичними затримками виплати заробітної плати. Під час звільнення відповідач не виплатив всі належні йому платежі. Так відповідач взагалі не віддав йому 600 грн. за відпрацьований червень 2011 року, але до теперішнього часу не виплатив йому при звільненні розрахункові виплати , зокрема, компенсацію за відпустку та перероботку 759 грн. 72 коп., що підтверджується копією корінця розрахунку заробітної плати. Таким чином на час звільнення відповідач заборгував йому 759 грн. 72 коп.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
У відповідності до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільнені 825 грн.
У судовому засіданні представник позивача ОСОБА_2 уточнив позовні вимоги і просив стягнути з відповідача на користь позивача належні при звільнені 759 грн. 72 коп., а також середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільнені у розмірі 28 330.95 грн.
Представники відповідача Жмуріна Н.А., Егоров С.А. позов визнали частково. Згідні з позовом в частині стягнення з підприємства заробітної плати в розмірі 859,94 грн. З позовом в частині стягнення середнього заробіток за час затримки розрахунку не згідні, так як позивач повідомлявся про те, що він повинен прийти на підприємство і отримати заборгованість по заробітної плати.
Суд вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи вважає позов підлягає задоволенню.
В судовому засіданні встановлено, що позивач працював у відповідача в якості водія з 9.10.2010 р. по 1.07.2011 р., що підтверджується витягом з трудової книжки (а.с.3).
При звільнені позивач не отримав належні йому до виплати заборгованість по заробітної плати 859, 94 грн., що підтверджується довідкою відповідача (а.с.25). Вказану суму позивач не отримав до теперішнього часу.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В судовому засіданні представник позивача не представив доказів, що належні до виплати 859,94 грн. були перечисленні на особистий рахунок позивача, про що не заперечував в судовому засіданні і що позивач належним чином повідомлявся, щоб їх отримати.
У відповідності до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
У відповідності до постанови КМУ від 08.02.1995 р. «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» проводиться виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці. Позивач звільнився1.07.2011року.
Відповідно до довідки про нарахування заробітної плати наданої відповідачем у травні 2011р. заробітна плата позивача складала за 22 дні1581,83 грн., у червні 2011 р. за 9 дні 1039,69 грн. (а.с.52). Таким чином середньоденна заробітна плата позивача складає 1581, 83 грн. + 1039,69 грн.: 31= 84,57 грн.
Оскільки за період звільнення , а саме з 01.07.2011 року та на час ухвалення рішення пройшло 338 робочих днів (без врахування святкових та вихідних) , то середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку при звільненні, який підлягає стягненню на користь позивача складає 338 днів х84,57 грн. = 28584,66 грн.
Крім того на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітної плати у розмірі 859, 94 грн. Таким чином усього підлягає стягненню з відповідача на користь позивача 28584.66 грн+859,94= 29444,60 грн.
Судові витрати підлягають стягненню з відповідача на підставі ст. 88 ЦПК України у розмірі 294,45 грн.
На підставі викладеного керуючись ст. 10, 11, 60, 212-215 ЦПК України, ст. 116, ст.117 КЗпП України, керуючись ст. 119 ЦПК України,-
Позов задовольнити.
Стягнгути з ПП «Авангард-Свердловськ» на користь ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 заборгованість по заробітної плати в розмірі 859,94 грн., середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку 28584.66 грн. а всього 29444,60 грн.
Стягнути з ПП «Авангард-Свердловськ» судовий збір на користь держави в розмірі 294,45 грн.
На рішення може бути подана апеляційна скарга протягом десяти днів з дня проголошення рішення до апеляційного суду Луганської області.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду апеляційним судом.
Суддя: