Справа № 3/0528/1678/2012
04 вересня 2012 року
Суддя Краматорського міського суду Донецької області Кравченко О.Ю., розглянувши матеріал, що надійшов з Територіальної Державної інспекції з питань праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого директором ТОВ «Пчолкінський», мешкає за адресою: АДРЕСА_1
за ст. 41 ч.1 Кодексу України про Адміністративні правопорушення,
15.08.2012 року посадовою особою Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області здійснено перевірку додержання вимог чинного законодавства України про працю в ТОВ «Пчолкінський». В ході перевірки встановлено наступне:
~ В товаристві відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку, що є порушенням вимог ст.142 КЗпП України;
~ Порушення вимог ст.29 КЗпП України;
~ Порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України, а саме заробітна плата за час щорічної відпустки працівникам не виплачена як за 3 дні до початку відпустки, так і на момент перевірки;
~ Виплата заробітної плати на підприємстві проводиться несвоєчасно один раз на місяць. Таким чином, на підприємстві має місце порушення вимог ст.115 КЗпП України, ст.24 ЗУ «Про оплату праці»щодо виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;
~ Порушення вимог ст.ст.96, 97 КЗпП України та ст.ст.7, 11, 14 ЗУ «Про оплату праці», в товаристві не проведено віднесення роботи за фахом до певного тарифного розряду і присвоєння кваліфікаційного розряду згідно з тарифно кваліфікаційним довідником;
~ Порушення вимог ст.110 КЗпП України, в товаристві не проводиться повідомлення працівника про розміри заробітної плати при кожній її виплаті;
~ Порушення вимог п.7.1 наказу Міністерства арці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення від 29.07.93 р. №58 «Про затвердження інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників»із змінами та доповненнями, книга обліку трудових книжок не відповідає встановленому зразку, не прошита, не прошнурована та не скріплена печаткою підприємства та підписом керівника;
~ Порушення вимог п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників»№58 від 29.07.1993 року, відсутні особисті карточки працівників (типова відомча форма № П-2) та працівники не ознайомлені з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказів (розпоряджень) про призначення на роботу, переведення і звільнення під розписку в особистій картці (типова відомча форма № П-2, що затверджена наказом Мінстату України від 27.10.1995 року №277), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки;
~ Порушення вимог п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників»№58 від 29.07.1993 року, відповідно до запису в трудову книжку працівника ОСОБА_2 НОМЕР_1.
Зазначені обставини підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки дотримання законодавства про працю № 05-16-052/0006, який на час ухвалення постанови не оскаржений у встановленому порядку.
Таким чином, у діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбачений ст. 41 ч.1 КУпАП.
ОСОБА_1 у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.
Відповідно до ст.33 КУпАП, вирішуючи питання про обрання стягнення щодо ОСОБА_1, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника ступінь його вини, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.
На підставі викладеного керуючись ст.41 ч.1, ст. 221 КУпАП, -
ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та піддати адміністративному штрафу в доход держави в сумі 510 (п'ятсот десять) гривень.
Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора. Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до відповідного апеляційного суду через Краматорський міський суд.
Суддя: