П О С Т А Н О В А № 3/0528/1548/2012
30 липня 2012 року
Суддя Краматорського міського суду Донецької області Клімов В. В. розглянувши матеріали, що надійшли із Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого на посаді генерального директора ПРАТ «Урожай-торг», проживаючого у АДРЕСА_1, який скоїв правопорушення передбачене ст. 41 ч.1 КпАП України, -
17.07.2012 року при проведенні перевірки додержання законодавства про працю в ПРАТ «Урожай-торг», в ході якої встановлено, що гр. ОСОБА_1 виконуючи обов'язки директора, порушив вимоги чинного законодавства про працю України та вчинив адміністративне правопорушення, а саме: виплата заробітної плати на підприємстві проводиться несвоєчасно один раз на місяць. Так, виплата заробітної плати за квітень 2012 року проводилась 18.05.2012 року, за травень 2012 року - 14.06.2012 року. Виплату заробітної плати за червень 2012 року на час перевірки працівникам не проведено. Заборгованість складає 2078, 94 грн. перед 6 працівниками. Виплата заробітної плати за час щорічної відпустки працівникам підприємства не проводиться не пізніш ніж за три дні до її початку. Так, бухгалтеру ОСОБА_2 відповідно наказу № 7 ок від 01.06.12р. надано щорічну відпустку з 18.06.12 по 02.07.12 р. тривалістю 14 календарних днів, а виплату заробітної плати за час відпустки в сумі 153,04 грн. не проведено. Так, наприклад, відповідно наказу № 1-ок від 03.01.12 надано відпустку без збереження заробітної плати кладівнику ОСОБА_3 та кладівнику ОСОБА_4 з 03.01.12р. по 13.01.12р. та на 30.01.12, 31.01.12р. на 16 календарних днів, відповідно наказу № 2-ок від 07.02.12 надано відпустку без збереження заробітної плати кладівнику ОСОБА_3 та кладівнику ОСОБА_4 з 07.02.12р. по 10.02.12р., з 20.02.12 по 24.02.12р. на 9 календарних днів, відповідно наказу № 3-ок від 01.03.12 надано відпустку без збереження заробітної плати кладівнику ОСОБА_3 З 22.03.12 по 30.03.12 на 9 календарних днів та кладівнику ОСОБА_4 з 13.03.12р. по 30.03.12р. на 18 календарних днів, відповідно наказу № 4-ок від 02.04.12 надано відпустку без збереження заробітної плати кладівнику ОСОБА_3 з 02.04.12 І по 11.04.12 на 10 календарних днів та кладівнику ОСОБА_4 з 17.04.12р. по 30.04.12р. на 14 календарних днів, відповідно наказу № 6-ок від 03.05.12 надано відпустку без збереження заробітної плати кладівнику ОСОБА_3 кладівнику ОСОБА_4 з 03.05.12 по 31.05.12 на 29 календарних днів , відповідно наказу № 8-ок від 01.06.12 надано відпустку без збереження заробітної плати кладівнику ОСОБА_3 кладівнику ОСОБА_4 з 01.06.12 по 29.06.12 на 29 календарних днів.
Таким чином дії директора ПРАТ «Урожай-торг»призвели до порушення вимог Закону України «Про оплату праці»та ст. 115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», ст.26 Закону України «Про відпустки».
Вина ОСОБА_1 у вказаному правопорушенню підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом від 17 липня 2012 року № 05-16-037/0013.
ОСОБА_1 в суд не з'явився по невідомій причині, хоча про місце та час розгляду справи сповіщений. Також від нього не надійшло клопотання про відкладення розгляду справи.
На підставі викладеного й керуючись ч.1 ст. 41 КпАП України, -
ОСОБА_1 піддати адміністративному штрафу у доход держави у розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень.
На постанову може бути подана апеляційна скарга особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути винесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до Апеляційного суду Донецької області через Краматорський міський суд.
Суддя: