Справа № 2213/862/2012 р.
08.05.2012 р. Полонський районний суд Хмельницької області в складі:
головуючої судді - Дідек М.Б.
при секретарі - Кравчук В.В.
з участю прокурора Соболевської В.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Полонне цивільну справу за позовом прокурора Полонського району в інтересах ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Понінківський картонно-паперовий комбінат» про стягнення розрахунку при звільненні та середньої заробітної плати за затримку розрахунку при звільненні -
Прокурор Полонського району в інтересах ОСОБА_1, звертаючись 09.04.2012р. до суду з даним позовом, вказав, що згідно наказу №2-к від 03.01.2012 року його було звільнено з роботи з ТзОВ «Понінківський КПК». При звільненні відповідач не виплатив розрахунок при звільненні, внаслідок чого утворилася заборгованість по заробітній платі в розмірі 4921 грн. 18 коп. Посилаючись на ці обставини позивач просить стягнути заборгованість розрахунку при звільненні в сумі 4921,18 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
Прокурор Соболевська В.В. та ОСОБА_1 в судовому засіданні позов підтримали, пояснили, що на даний час розрахунок при звільненні не проведений.
Представник відповідача в судовому засіданні позов визнала частково та заперечувала про відшкодування середнього заробітку, посилаючись на пропущення позивачем строку для звернення до суду.
Дослідивши обставини та перевіривши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін, судом установленні такі факти та відповідні їм правовідносини.
Матеріалами справи встановлено, що ОСОБА_1 03.01.2012 року згідно наказу №2-К був звільнений з посади машиніста рубальної машини ТзОВ «Понінківський КПК». При звільненні відповідач не провів розрахунок з ним, внаслідок чого утворилася заборгованість в сумі 4921 грн. 18 коп. (а.с.3)
Відповідно до ст.ст. 47,116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорюваних ним суму.
В порушення вищезазначених норм відповідачем під час звільнення не був проведений розрахунок із ОСОБА_1 і він не отримав належні йому суми.
Відповідно до ч.1ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини уповноваженого власником підприємства органу належне звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, за відсутності спору про його розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки.
На день розгляду справи відповідач розрахунок з ОСОБА_1 не провів, будь-яких перешкод для його проведення не було.
Із наданої позивачем довідки про розмір середньої заробітної плати вбачається, що його середньоденний заробіток перед звільненням становив 81,41 грн.(81,41грн.*85дн.=6919,85грн.).
Таким чином, на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню не виплачений розрахунок у розмірі 4921,18 грн. та середньомісячний заробіток за затримку розрахунку по день винесення рішення - 08.05.2012 р. у розмірі 6919,85 грн.
Що стосується доводів представника відповідача про пропущення позивачем строку для стягнення середнього заробітку, суд не може їх взяти до уваги, оскільки Конституційний Суд України своїм Рішенням від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 визначив, що в аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 116, 117, 2371 цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався, то вони є такими, що не ґрунтуються на законі.
З урахуванням наведеного, суд вважає , що заявлений позов є законним, тому підлягає задоволенню
Відповідно до ч.2 ст. 367 ЦПК України суд, ухвалюючи рішення, може допустити негайне його виконання у разі стягнення всієї суми боргу при присудженні працівникові виплати заробітної плати.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 10,11,212,214-215,218, ч.2 ст. 367 ЦПК України, ст.ст. 47,116,117 КЗпП України, суд,
Позов задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Понінківський картонно - паперовий комбінат» на користь ОСОБА_1 заробітну плату в розмірі 4921 (чотири тисячі дев'ятсот двадцять одна) грн. 18 коп. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 6919 (шість тисяч дев'ятсот дев'ятнадцять) грн. 85 коп., а всього 11841,03 грн., з відрахуванням з неї податкових та інших обов'язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Понінківський картонно - паперовий комбінат» в дохід держави судові витрати зі сплати судового збору в розмірі 214 грн. 60 коп.
Рішення в частині стягнення всієї суми заробітної плати в розмірі 4921,18 грн. допустити до негайного виконання.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Хмельницької області через Полонський районний суд Хмельницької області шляхом подання апеляційної скарги в 10- денний строк з дня проголошення рішення.
Головуюча - суддя М.Б. Дідек