Ухвала від 07.02.2012 по справі 712/2-821/2011

Справа № 712/2-821/2011

УХВАЛА

07.02.2012 м. Ужгород

Колегія суддів Судової палати у цивільних справах апеляційного суду Закарпатської області в складі:

головуючого С.В. Павліченка

суддів: Ігнатюка Б.Ю., Собослоя Г.Г.

при секретарі

при розгляді в судовому засіданні справи за апеляційною скаргою міського комунального підприємства житлово-комунального господарства „Тиса" м. Чоп на рішення Ужгородського міськрайонного суду від 16 червня 2011 року по справі за позовом ОСОБА_1 до міського комунального підприємства житлово-комунального господарства „Тиса" м. Чоп про визнання звільнення незаконним, скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та внесення змін до трудової книжки, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, моральної шкоди, витрат, понесених ним на правову допомогу, -

ВСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до міського комунального підприємства житлово-комунального господарства „Тиса" м. Чоп про визнання звільнення незаконним, скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та внесення змін до трудової книжки, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, моральної шкоди, витрат, понесених ним на правову допомогу.

В тексті позовної заяви містились в т. ч. вимога про визнання звільнення позивача незаконним та поновлення його на попередній роботі.

Резолютивна частина рішення Ужгородського міськрайонного суду від 16 червня 2011 року не містить висновків щодо цих позовних вимог

Зазначена обставина перешкоджає розгляду справи в апеляційній інстанції.

Керуючись ст. 220, 304 ЦПК України, Судова палата у цивільних справах апеляційного суду Закарпатської області,-

УХВАЛИЛА:

Справу за апеляційною скаргою міського комунального підприємства житлово-комунального господарства „Тиса" м. Чоп на рішення Ужгородського міськрайонного суду від 16 червня 2011 року по справі за позовом ОСОБА_1 до міського комунального підприємства житлово-комунального господарства „Тиса" м. Чоп про визнання звільнення незаконним, скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та внесення змін до трудової книжки, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, моральної шкоди, витрат, понесених ним на правову допомогу зняти з апеляційного розгляду та направити до Ужгородського міськрайонного суду для вирішення питання про постановлення додаткового рішення.

Головуючий

Судді