Справа №2-357/08
Іменем України
04 червня 2008 року смт Краснокутськ
Краснокутський районний суд Харківської області в складі :
Головуючого - судді Каліберди В.А.
при секретарі Пушкар І.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт Краснокутськ цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору,
Позивач ОСОБА_1 21 травня 2008 року звернувся до суду з позовом про розірвання трудового договору.
В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначив, що він являється приватним підприємцем, про що свідчить свідоцтво про державну реєстрацію, серія НОМЕР_1, вид підприємницької діяльності - торгівельна діяльність в магазині.
28 січня 2008 року позивач, як фізична особа уклав трудовий договір з працівником ОСОБА_2, що мешкає в с. Козіївка Краснокутського району, за яким вона зобов'язалась виконувати обов'язки продавця продовольчих товарів.
З травня 2008 року і по теперішній час ОСОБА_2 без поважних причин не виходить на роботу, тобто не виконує своїх обов'язків згідно п. 2 трудового договору, не дивлячись на те, що позивач неодноразово попереджав її про те, що вона буде звільнена, якщо не буде дотримуватися умов договору. На ці попередження відповідачка не прореагувала і продовжує не виходити на своє робоче місце. Тому позивач вимушений був звернутись до суду з позовної заявою
В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги та просив розірвати трудовий договір від 28 січня 2008 року між ним та ОСОБА_2.
Відповідач ОСОБА_2 в судовому засіданні підтвердила факт не виконання своїх обов'язків, передбачених трудовим договором, та пояснила, що вона дійсно з травня місяця цього року жодного разу не виходила на роботу, а тому проти розірвання трудового договору від 28 січня 2008 року між нею та відповідачем не заперечувала.
Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини, що приватний підприємець ОСОБА_1 28 січня 2008 р. уклав трудовий договір з ОСОБА_2 Вказаний договір був зареєстрований 28 січня 2008 року в Краснокутському районному центрі зайнятості.
Згідно п. 2 цього договору працівник ОСОБА_2 зобов'язана була виконувати обов'язки продавця продовольчих товарів, прийом та реалізацію товарів з дотриманням санітарних норм та нести повну матеріальну відповідальність.
ОСОБА_2 майже на протязі місяця без поважної причини не виходить на своє робоче місце, і цей факт вона підтвердила в судовому засіданні.
В силу п. 4 ст. 40 КЗпП України трудовий договір укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважної причини.
Суд вважає, що ОСОБА_2 без поважної причини, без повідомлення свого керівника, не з'являється на робочому місці на протязі майже 1-го місяця, чим порушила трудову дисципліну і умови трудового договору. Тому прогул ОСОБА_2 - це порушення визначеного режиму праці і є підставою для розірвання трудового договору, укладеного 28 січня 2008 року.
На підставі вищевказаного та керуючись п.4 ст. 40 КЗпП України, Постановою Пленуму Верховного Суду від 06.11.1992 року № 9 (зі змінами внесеними постановами від 1 квітня 1994 року № 4 від 26 жовтня 1995 року № 18 та від 25 травня 1998 року № 15) «Про практику розгляду судами трудових спорів», ст.ст. 10, 11, 209, 212, 214-215, 218 ЦПК України, ст. 115 КЗпП України суд, -
Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору - задовольнити повністю.
Розірвати трудовий договір від 28 січня 2008 року між ОСОБА_1 та ОСОБА_2, 1987 року народження.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через Краснокутський районний суд шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч.4 ст.295 ЦПК України.
Рішення вирішено та надруковано власноручно суддею Каліберда В.А. в нарадчій кімнаті.
СУДДЯ В.А. Каліберда