2-7/11
11 серпня 2011 року Селидівський міський суд Донецької області у складі головуючого судді Хацько Н.О., при секретарі Костенко К.О., за участю позивача ОСОБА_1, представника відповідача Ваніна Г.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Селидове цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства «Шахта ім..Д.С. Коротченко»про стягнення недоплати до заробітної плати та відшкодування моральної шкоди,-
Позивач звернувся до суду з позовом державного підприємства «Шахта ім..Д.С. Коротченко»про стягнення недоплати до заробітної плати та відшкодування моральної шкоди, в якому зазначив, що він з 20.03.1985 р. працює гірничим майстером по теперішній час на ДП «Шахта ім..Д.С. Коротченка». В період з 01.01.1999 р. по 31.12.2006р. ним з»ясовано, що відповідачем неправильно нараховувалась та виплачувалась заробітна плата, схема посадових окладів здійснювалась без застосування діючої на той час мінімальної заробітної плати, що призвело до неправильного нарахування та виплати інших обов»язкових виплат, а саме: відпустки, премій, оплат за роботу у вихідні дні, вислугу років, лікарняних днів, ходових та допомоги при звільненні. У зв»язку із зміненням мінімальної заробітної плати його посадові оклади повинні бути наступними:
з 01.01.1999 р. оклад не 200 грн., як було нараховане та виплачене, а 269 грн., оскільки мінімальна заробітна плата була встановлена на цей період 74 грн., а не 55 грн., а збільшення так і не проводилось;
з 01.04.2000 р. оклад не 260 грн, а 316 грн., мінімальна заробітна плата 90 грн.;
з 01.07.2000 р. оклад не 260 грн, а 340 грн., мінімальна заробітна плата 118 грн.;
з 01.01.2002 р. оклад не 405 грн., а 480 грн, мінімальна заробітна плата 140 грн.;
з 01.07.2002 р. оклад не 414 грн., а 487 грн.,мінімальна заробітна плата 165 грн.;
з 01.01.2003 р. оклад не 414 грн., а 546 грн.,мінімальна заробітна плата 185 грн.;
з 01.11.2003 р. оклад не 414 грн., а 604 грн.,мінімальна заробітна плата 205 грн.;
з 01.03.2005 р. оклад не 491 грн., а 699 грн.,мінімальна заробітна плата 237 грн. по генеральній згоді від 01.09.2004 р.;
з 01.07.2005 р. оклад не 649 грн., а 717 грн.,мінімальна заробітна плата 262 грн. по генеральній згоді від 01.01.2005 р.;
з 01.10.2005 р. оклад не 649 грн., а 792 грн.,мінімальна заробітна плата 290 грн. по генеральній згоді від 01.04.2005 р., ОСОБА_1 знаходився на лікарняному, але нараховувались інші виплати;
з 01.01.2006 р. оклад не 640 грн., а 837 грн.,мінімальна заробітна плата 310 грн. по генеральній згоді від 01.07.2005 р., ОСОБА_1 знаходився на лікарняному, але нараховувались інші виплати;
з 01.03.2006 р. оклад не 768 грн., а 821 грн.,мінімальна заробітна плата 332 грн. по генеральній згоді від 01.09.2005 р.;
з 01.07.2006 р. оклад не 915 грн., а 964 грн.,мінімальна заробітна плата 350 грн. по генеральній згоді від 01.01.2006 р.
Всього недоплата по окладу склала 5823 грн. 84 коп. Крім того, за цей період не проведено доплату по премії фонду матеріального заохочення в розмірі 69 грн. 00 коп., премії за виконання плану -373 грн. 62 коп. та перевиконування плану 72 грн. 58 коп., за роботу у вихідні дні 82 грн. 69 коп., друга оплата за роботу у вихідні дні 71 грн. 74 коп., за відпустку 871 грн. 52 коп. за вислугу років 945 грн. 58 коп., за лікарняним листом 1079 грн. 03 коп. і ходових в розмірі 522 грн. 15 коп. Всього не проведено виплат разом з окладом на загальну суму в розмірі 9911 грн. 75 коп. Також компенсація за несвоєчасну виплачену заробітну плату складає 12217, 93 грн. Вважає, що в частині відшкодування моральної шкоди ним не пропущений строк позовної давності, оскільки йому стало відомо про допущенні порушення на момент складання і подачі позовної заяви. Моральну шкоду він визначає тим, що не отримував достатню та передбачену законом заробітну плату, яка є єдиним джерелом для нього. З вини відповідача він відчував матеріальну потребу, не міг сплачувати в повному розмірі комунальні платежі, додавав додаткові зусилля утримувати родину, організовувати життя та дозвілля сім»ї, у зв»язку з чим він переживав та морально страждав. Просив суд, стягнути з ДП «Шахта ім..Д.С. Коротченко»на його користь недоплачену заробітну плату за період з 01.01.1999 р. по 31.12.2006 р. в сумі 9900 грн. 34 коп., компенсацію за невиплачену заробітну платк в розмірі 12228 грн. 86 коп. та моральну шкоду в розмірі 2000 грн. Зобов»язати ДП «Шахта ім..Д.С. Коротченко»внести помісячні зміни в зведення про нараховану і виплачену його заробітну плату для систематизації персоніфікованого обліку ПФУ за період з 01.01.1999 р. по 31.12.2006 р.
В судовому засіданні позивач уточнив позовні вимоги та просив стягнути з відповідача на його користь недоплачену заробітну плату за період з 01.01.1999 р. по 31.12.2006 р. в сумі 10568 грн. 93 коп., компенсацію за невиплачену заробітну плату в розмірі 12018 грн. 36 коп. згідно наданого відповідачем розрахунку та моральну шкоду в розмірі 2000 грн. Зобов»язати ДП «Шахта ім..Д.С. Коротченка»внести помісячні зміни в зведення про нараховану і виплачену його заробітну плату для систематизації персоніфікованого обліку ПФУ за період з 01.01.1999 р. по 31.12.2006 р, а також вартість виконаної судово-бухгалтерської експертизи в розмірі 4128 грн.
Представник відповідача -ДП «Шахта ім.. Д.С. Коротченка»- у судовому засіданні позовні вимоги ОСОБА_1 визнав у повному обсязі.
Суд, вислухав пояснення сторін, вивчив матеріали справи, законодавство, що регулює дані правовідносини, вважає, що позов підлягає задоволенню у повному обсязі з наступних підстав.
Встановлено, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з відповідачем з 20.03.1985 року працюючи в якості гірничого майстра.
Конституцією України ч.4 ст.43 передбачено, що кожен має право на заробітну плату не нижче той, яка визначена законом.
Стаття 95 КЗпП України передбачає, що мінімальна заробітна плата -це законодавчо визначений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму прці (обсяг роботи).
Статтями 3 і 15 Закону України «Про оплату праці»передбачено, що форма і система оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премії, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємством у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевою угодою.
Встановлені тарифні ставки (посадові оклади) з розрахунку на фактично відпрацьований час є гарантіями мінімальної оплати праці. При цьому нарахована заробітна плата робітників, зайнятих некваліфікованою працею не може бути нижче встановленої державою мінімальної заробітної плати і межі малозабезпеченості, яка встановлена державою.
Законом України «Про оплату праці»передбачена тарифна система оплати праці. Формування тарифної сітки(схеми посадових окладів) проводиться на підставі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, який перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати і міжкваліфікаційних (міжпосадових відношень розмірів тарифних ставок(посадових окладів). Зарплата включає доплати, надбавки, гарантійні компенсаційні виплати передбачені діючим законодавством. Галузевою угодою між Міністерством палива та енергетики України і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості України від 03.07.2001 р. з додатками та доповненнями від 15.02.2002 р., 20.09.2002 р., 10.12.2002 р., 01.07.2003 р., 29.12.2003 р., 21.04.2004 р. і 15.09.2004 р. положення якого є обов»язковими для всіх підприємств вугільної промисловості, передбачено п.9.5 розділу 9, що при підвищенні державного розміру мінімальної заробітної плати, розміру тарифних ставок, посадових окладів, соціальних гарантій, передбачених цією угодою, підлягають підвищенню у встановленому законом порядку. В разі підвищення тарифних ставок, підприємство здійснює відповідне корегування виплат, які враховуються у відповідності до Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року.
Стаття 96 КЗпП передбачає диференціацію розміру заробітної плати залежно від тарифної сітки, тобто повинні дотримуватися міжкваліфікаційні співвідношення розмірів тарифних ставок.
Пункт 9.4.1 галузевої угоди ст..14 ЗУ «Про оплату праці»передбачає, що колективним договором встановлюється інший розмір мінімальної тарифної ставки робітника на період не більш ніж на 6 місяців з дня його підписання, який не може бути менше, чим розмір мінімальної плати, встановлений законом.
У відповідності до Положення про порядок компенсації робітникам втрати частини заробітної плати в зв»язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого Постановою КМУ від 20.12.1997 року № 1427 підлягає компенсація втрата заробітної плати у зв»язку з несвоєчасною виплатою вказаних нарахувань.
Згідно висновку судово-бухгалтерської експертизи № 3253/251967/24 від 26.04.2011 р., в результаті проведених досліджень встановлено, що за період з 01.01.1999 р. по 31.12.2006 р. позивачеві ОСОБА_1 було знижено оклад, то і заробітна плата, нарахована з окладу(премія, оплата за роботу у вихідні та святкові дні, відпускні, ходові, лікарняні, вислуга років також знижені, не відповідають нормам діючого законодавства.
Відповідно до Акту перевірки розрахунків недоотриманої заробітної плати та компенсації ДП «Шахта ім..Д.С. Коротченка»складеного відповідачем та який у судовому засіданні був визнаний сторонами, недоплата по заробітній платі ОСОБА_1:
- за 1999 рік складає 979,58 грн., з яких: оклад -626, 91 грн.,премія ФМП -60 грн., премія за виконання плану 121, 25 грн., премія за перевиконання плану -63,13 грн., відпускні -30 грн., вихідні дні -8,58 грн., друга оплата за роботу у вихідні дні -8,58 грн., вислуга - 47,48 грн., ходові -13,45 грн.
- за 2000 рік складає 974,41 грн., з яких: оклад -645, 8 грн., відпускні -34,22 грн., вихідні дні -7,01 грн., друга оплата за роботу у вихідні дні -7,01 грн., вислуга - 141,25 грн., ходові -50,04 грн.;
- за 2001 рік складає 931,58 грн., з яких: оклад -565, 95 грн.,премія за виконання плану 96, 29 грн., відпускні -50,63 грн., вихідні дні -2,79, друга оплата за роботу у вихідні дні -2,79 грн., вислуга - 133,11 грн., ходові -59,27 грн.;
- за 2002 рік складає 1302,03 грн., з яких: оклад -673, 72 грн., відпускні -314,93 грн., вихідні дні -12,07, друга оплата за роботу у вихідні дні -12,07 грн., вислуга - 110,21 грн., ходові -78,54 грн.;
- за 2003 рік складає 2117,87 грн., з яких: оклад -1296, 35 грн., відпускні -101,01 грн., вихідні дні -13,28, друга оплата за роботу у вихідні дні -13,28 грн., вислуга - 203,28 грн., ходові -130,29 грн.;
- за 2004 рік складає 2141,82 грн., з яких: оклад -1092, 83 грн.,премія за виконання плану 115, 21 грн., відпускні -132,72 грн., вихідні дні -117,35 грн., друга оплата за роботу у вихідні дні -10,24 грн., вислуга - 182,12 грн., ходові -136,92 грн.;
- за 2005 рік складає 764,52 грн., з яких: оклад -349, 39 грн., відпускні -144,14 грн., вихідні дні -31,63 грн., друга оплата за роботу у вихідні дні -8,17 грн., лікарняні -161, 48 грн., вислуга - 54 грн., ходові -17,51 грн.; Всього недоплата по заробітній платі за період з 01.01.1999 по 31.12.2006 рік складає 10568 гривень 93 коп.
Сума компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати за 1999 р. склала -2084, 39 грн.; за 2000 р. -1399,57 грн.; за 2001 р. -1141,05 грн.; за 2002 р. -1495,47 грн.; за 2003 р. -2360,87 грн.; за 2004 р. -2070,54 грн.; за 2005 р. -1001, 45 грн.; за 2006 р. -465,01 грн. Загальна сума -12018, 36 грн.
В судовому засіданні встановлено, що позовні вимоги ОСОБА_1 які стосуються стягнення недоплаченої заробітної плати за період з 01.01.1999 р. по 31.12.2006 р. в сумі 10568,93 грн, компенсацію за невиплачену заробітну плати в розмірі 12018 грн. 36 коп., стягнення вартості проведення судово-бухгалтерської експертизи обґрунтовані, підтверджені матеріалами справи та висновком судово-бухгалтерської експертизи від 26.04.2011 р., розрахунком щодо недоплаченої заробітної плати складеним відповідачем та підлягають задоволенню у повному обсязі.
Що стосується позовних вимог ОСОБА_1 у частині вимог відшкодування моральної шкоди у розмірі 2000 грн., то з урахуванням обставин справи, часу та глибини моральних страждань позивача, суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 у цієї частини підлягають задоволенню у повному обсязі.
У відповідності до ст..233 КЗпП України звернення до суду з вимогами стягнення заробітної плати терміном не обмежені.
В частині відшкодування моральної шкоди Позивачем не порушений строк позовної давності, виходячи з того, що йому стало відомо про допущені порушення трудових прав лише на момент складання позовної заяви.
Моральна шкода Позивача виражається в тому що він не отримував достатню та передбачену законом заробітну плату, яка є єдиним джерелом для нього. З вини відповідача він відчував матеріальну потребу, не міг сплачувати в повному розмірі комунальні платежі, додавав додаткові зусилля утримувати родину, організовувати життя та дозвілля сім»ї, чим були викликані переживання та моральні страждання.
Керуючись ст..ст. 212-215 ЦПК України, ст..ст.96,105, 107,233,237-1 КЗпП України, Положення «Про порядок компенсації працівникам утрати частини заробітної плати в зв»язку з порушенням термінів її виплати», затвердженого Постановою КМУ від 20.12.1997 р.№ 1127 Генеральної Угоди між КМУ, всеукраїнськими об»єднаннями, організацій, роботодавців і підприємців і всеукраїнські профоб»єднання на 2004-2005 р.р., Галузевою угодою між Міністерством палива й енергетики України і всеукраїнських профспілок вугільної промисловості в Україні від 03.07.2001 р. з доповненнями і змінами від 15.02.2002 р., 20.09.2002 р., 10.12.2002 р., 01.07.2003 р., 29.12.2003 р., 21.04.2004 р. і 15.09.2004 р. Закону України «Про оплату праці».
Позовні вимоги ОСОБА_1 до державного підприємства «Шахта ім..Д.С. Коротченко»про стягнення недоплати до заробітної плати та відшкодування моральної шкоди задовольнити.
Стягнути з ДП «Шахта ім..Д.С. Коротченка»на користь ОСОБА_1 недоплачену ОСОБА_1 заробітну плату за період з 01.01.1999 р. по 31.12.2006 р. в сумі 10568(десять тисяч п»висот шістдесят вісім) грн. 93 коп., компенсацію за невиплачену заробітну плати в розмірі 12018(дванадцять тисяч вісімнадцять) грн. 36 коп., моральну шкоду за несвоєчасну виплату заробітної плати в розмірі 2000(дві тисячі) грн..та вартість виконаної судово-бухгалтерської експертизи в розмірі 4128(чотири тисячі сто двадцять вісім) грн.
Зобов»язати ДП «Шахта ім..Д.С. Коротченка»внести помісячні зміни в зведення про нараховану і виплачену його заробітну плату для систематизації персоніфікованого обліку ПФУ за період з 01.01.1999 р. по 31.12.2006 р.
Стягнути з ДП «Шахта ім..Д.С. Коротченка»в доход держави судовий збір в розмірі 225(двісті двадцять п»ять) грн.47 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120(сто двадцять)грн.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Апеляційного суду Донецької області через Селидівський міський суд Донецької області протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя