Справа N 2-1652/09
14 жовтня 2009 року м.Димитров
Димитровський міський суд Донецької області у складі:
головуючого - судді Ченченко Т.О.,
при секретарі Діденко Г.Г.,
за участі представника позивача ОСОБА_1,
представника відповідача Назаренка Ю.А., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Димитров Донецької області цивільну справу за позовом ОСОБА_4 до Державного підприємства «Красноармійськвугілля» Відокремленого підрозділу «Шахта «Стаханова» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за затримку виплати заробітної плати та середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати при звільненні,
Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення суми заборгованості по заробітній платі, суми компенсації за затримку виплати заробітної плати та середнього заробітку за час затримки її виплати до Державного підприємства «Красноармійськвугілля» ВП «Шахта «Стаханова» і в обгрунтування своїх позовних вимог зазначив, що з 13 лютого 2008 року до 8 січня 2009 року він працював на ВП «Шахта «Стаханова» ДП «Красноармійськвугілля» у якості помічника начальника дільниці МДВ. 8 січня 2009 року він звільнився з шахти за власним бажанням відповідно до п.1 ст.38 КЗпП України. На даний момент ДП «Красноармійськвугілля» є юридичною особою - правонаступником шахти «Стаханова». При звільненні підприємство не виплатило йому заробітну плату за час роботи за листопад 2008 року в сумі 96, 43 гривні, за грудень 2008 року в сумі 1270, 20 гривень, а всього в сумі 1366, 63 гривень. 23 червня 2009 року він звернувся до відповідача з вимогою про виплату йому заборгованості по заробітній платі, але заборгованість не виплачена до цього часу. Крім того, підприємство також зобов*язано виплатити йому компенсацію за затримку виплати заробітної плати, а саме за листопад 2008 року в сумі 10, 51 гривень, за грудень 2008 року в сумі 93, 99 гривень, а всього 104, 50 гривень. Також вважає, що підприємство повинно додатково виплатити йому середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку в сумі 19217, 80 гривень. В судовому засіданні представник позивача збільшив розмір позовних вимог і просив суд стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 1270, 20 гривень, компенсацію за затримку виплати заробітної плати в сумі 93, 99 гривень, середній заробіток за час затримки заробітної плати в сумі 21884, 76 гривень, а всього 23248, 95 гривень.
Позивач ОСОБА_4 у судове засідання не з*явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, доручив представляти його інтереси представнику за довіреністю ОСОБА_1, просив суд розглянути справу за його відсутності.
Представник позивача позовні вимоги підтримав у повному обсязі, обґрунтовуючи їх обставинами, викладеними у первісній позовній заяві та заяві про збільшення розміру позовних вимог, наполягав на задоволенні позову.
Представник відповідача позовні вимоги визнав у повному обсязі.
Судом встановлено, що позивач ОСОБА_4 перебував у трудових відносинах з ВП шахта «Стаханова» з 13 лютого 2008 року до 8 січня 2009 року. За цей час працював електрослюсарем підземним 4 розряду, помічником начальника дільниці (а.с. 4-15, 17).
Згідно з наказом ВП шахта «Стаханова» № 6-к від 12 січня 2009 року ОСОБА_4 звільнений з посади помічника начальника дільниці МДВ за ч.1 ст.38 КЗпП України за власним бажанням з 8 січня 2009 року (а.с.20).
Із заяви від 23 червня 2009 року на ім*я директора ВП «Шахта «Стаханова» вбачається, що ОСОБА_4 звертався з проханням про виплату заборгованості по заробітній платі, суми компенсації за затримку її виплати, середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати до дня фактичного розрахунку (а.с. 16).
Відповідно до довідок, наданих ВП «Шахта «Стаханова» заборгованість підприємства перед ОСОБА_4 по заробітній платі станом на 1 жовтня 2009 року становить: за грудень 2008 року - 1270, 20 гривні (а.с. 22, 24).
Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав.
За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки).
Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
При звільненні працівника, на підставі положень статей 116 та 117 Кодексу законів про працю України виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені законодавством підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тому суд вважає, що є підстави для стягнення з відповідача на користь позивача невиплачених сум, належних позивачу при звільненні, а саме заборгованості із заробітної плати, компенсації за затримку виплати позивачу заробітної плати та середнього заробітку за несвоєчасну виплату відповідачем розрахункових сум з часу звільнення до розгляду судом справи по суті, як визначено у вимогах позивача, в рамках яких суд вирішую справу по суті.
Середньоденний заробіток позивача, за розрахунком відповідача, заперечень проти якого позивач не висловлював, становить 78, 44 гривень. Кількість робочих днів з дати звільнення позивача 8 січня 2009 року до розгляду судом справи по суті становить 279 днів. Підлягає стягненню на користь позивача середній заробіток у сумі 21884 гривні 76 копійок з розрахунку: (279дн.х78, 44)=21884, 76 грн.
Оскільки позивач за позовом по трудовому спору звільнений від сплати встановлених законодавством витрат, судовий збір у сумі 232 гривні 48 копійок та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду судом цивільної справи у сумі 120 гривень підлягають стягненню на користь держави з відповідача відповідно до статті 88 Цивільного процесуального кодексу України.
На підставі статей 3, 116, 11, 237 Кодексу законів про працю України, керуючись ст.ст.3, 10, 11, 57, 88, 209, 212-215, 224-226, ЦПК України, суд
Позов ОСОБА_4 до Державного підприємства «Красноармійськвугілля» Відокремленого підрозділу «Шахта «Стаханова» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за затримку виплати заробітної плати та середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати при звільненні задовольнити повністю.
Стягнути з Державного підприємства «Красноармійськвугілля» на користь ОСОБА_4 заборгованість по заробітній платі за грудень 2008 року у сумі 1270 гривень 20 копійок, компенсацію за затримку виплати заробітної плати у сумі 93 гривні 99 копійок, середній заробіток за несвоєчасну виплату позивачеві належних до виплати при звільнені сум у розмірі 21 884 гривні 76 копійок, а всього 23248 (двадцять три двісті сорок вісім) гривень 95 копійок.
Стягнути з Державного підприємства «Красноармійськвугілля» на користь держави судовий збір у сумі 232 (двісті тридцять дві) гривні 48 копійок та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду судом цивільної справи у сумі 120 (сто двадцять) гривень.
Рішення суду вступає в законну силу після закінчення терміну подачі заяви про апеляційне оскарження. Заява про апеляційне оскарження рішення суду до Апеляційного суду Донецької області може бути подана через Димитровський міський суд Донецької області протягом 10 днів з дня оголошення рішення суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Апеляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд Донецької області протягом 20 днів після подачі заяви про апеляційне оскарження.
Апеляційна скарга може бути подана без попередньої подачі заяви про апеляційне оскарження, якщо скарга подається у строк, встановлений для подачі заяви про апеляційне оскарження.