Справа №2-985 за 2009 р.
15 жовтня 2009 року Макарівський районний суд Київської області в складі судді ДЗЮБИ Н.М. при секретарі Приходько О.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт.Макарів справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Макарівська птахофабрика» смт. Макарів про виплату заробітної плати,
Позивач звернулась до суду з вказаним позовом, посилаючись на те, що вона працювала у відповідача з 11.04.2008 року по 22.05.2009 р.на посаді бухгалтера. 18.05.2009 року нею була подана заява відповідачу про звільнення за власним бажання в зв»язку із зміною місця проживання. Звільнено її було 22.05.2009 р. та в цей день видано трудову книжку. Але розрахунок по заробітній платі вона не отримала по даний час. 26.05.2009 року вона надіслала на ім»я директора фабрики заяву про надання їй довідки про середній заробіток та перерахування коштів на її адресу. 05.06.2009 року дана заява отримана секретарем відповідача. На час звернення до суду ні довідки про заробіток, ні розрахункових при звільненні вона не отримала. Відповідачем також не проводиться нарахування індексації доходів населення.Також в зв»язку з переходом на нову програму по заробітній платі їй довелося працювати у вихідні та святкові дні, щоб не зірвати звітність, але оплата праці за ці дні не проведена, бо не було наказу директора, але оплату праці за інтенсивність проведено рідній сестрі головного бухгалтера та фінансового директора ОСОБА_2, хоч вони працювали разом. Тому за захистом своїх прав вона звернулась до суду і просила зобов»язати відповідача видати їй довідку про середню заробітну плату за останніх 6 місяців для центру зайнятості населення, нарахувати заробіток за роботу у вихідні та святкові дні, нарахувати індексацію та стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату.
В судове засідання позивач ОСОБА_1 не прибула, просила справу слухати в її відсутності, позовні вимоги підтримала, а також в письмових поясненнях додала, що довідку про заробіток вона отримала, але в центрі зайнятості їй пояснили, що в зв»язку із змінами до Закону України «Про зайнятість населення» №799 від 13.01.2009 р.дані про заробіток за січень 2009 року слід надати з розподілом, тому вона знову звернулась з заявою про видачу довідки до відповідача, але необхідну довідку так і не отримала.
Представник відповідача- ТОВ «Макарівська птахофабрика»- ОСОБА_3 позовні вимоги не визнала і пояснила суду, що позивач ОСОБА_1 працювала у відповідача бухгалтером по заробітній платі з 11.04.2008 року по 22.05.2009 року. 18.05.2008 року позивач подала заяву про звільнення в зв»язку із зміною місця проживання. На заяві була накладена резолюція про відпрацювання двох тижнів. Але з»ясувалося, що у ОСОБА_1 були проблеми із звітом по персоніфікації за 2008 рік, яка без повідомлення керівництва підприємства сплатила за це штраф. Тому було прийнято рішення звільнити ОСОБА_1 з 22.05.2009 року. Але 22.05.2009 року позивачка була на роботі лише півдня, не поставивши до відому керівництво, з»явилась на підприємство лише о 18 годині, тоді коли робочий час закінчується о 17 годині. З цієї причини позивачці була видана лише трудова книжка, запропоновано здати банківські картки, передати майно та кімнату в гуртожитку, підписати обхідний лист та отримати розрахункові в понеділок, 25.05.2009 року. Однак, ОСОБА_1 в судоту виїхала до Луганська і розрахункові не отримала. 26.05.2009 року на адресу позивачки було відправлено довідку про її заробітну плату для пред»явлення в центр зайнятості, про що свідчить повідомлення про вручення даної довідки позивачці 30.05.2009 року. Згодом на підприєство надійшов від позивачки лист з вимогою надати їй довідку для центру зайнятості та провести з нею розрахунок. 10.06.2009 року позивачці було запропоновано з»явитись на підприємство для оформлення обхідного листа та отримання розрахункових, але на це позивачка не погодилась і подала позов до суду. 02.07.2009 р. позивачці були відправлені розрахункові кошти в сумі 2452, 31 грн.із сплатою за переказ даної суми 34, 81 грн.. Вимоги щодо виплати заробітку за роботу у вихідні та світкові дні є безпідставними, оскільки відсутній наказ власника підприємства або уповноваженого ним органу про залучення ОСОБА_1 до роботи у вихідні та святкові дні. Просила в задоволенні позову відмовити.
Вислухавши пояснення представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги безпідставні і задоволенню не підлягають, виходячи з наступного.
Відповідно до ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати безстроковий трудовий договір, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У випадках, передбачених даною статтею, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Позивач ОСОБА_1 18.05.2009 року подала відповідачу заяву про звільнення її з роботи в зв»язку із зміною місця проживання з 21.05.2009 року. Доказів неможливості продовжувати роботу позивачка відповідачу не надала, тому на її заяві була накладена резолюція про відпрацювання 2 тижнів. Пізніше відповідач погодився на звільнення позивачки та звільнив її з посади з 22.05.2009 року згідно поданої заяви. Трудова книжка була видана позивачу 22.05.2009 року, про що свідчить запис у трудовій книжці позивачки.
Оскільки позивачка була відсутня на підприємстві в другій половині дня 22.05.2009 року, а з»явилась на роботу о 18 годині (після закінчення робочого часу), розрахунок з нею не був проведений і їй було запропоновано здати обхідній лист та отримати розрахункові в понеділок 25.05.2009 p.. Але ОСОБА_1 в суботу 23.05.2009 р виїхала в м.Луганськ. Відповідно до ст.49 КЗпП України на вимогу позивача довідка про її роботу на підприємстві для центру зайнятості була надіслана ОСОБА_1.26.05.2009 року, про що свідчить повідомлення про вручення за №00289732, довідку вручено 30.05.2009 року.
Оскільки в другій половині дня 22.05.2009 року ОСОБА_1 на підприємстві була відсутня, що вона підтверджує, відповідно до ст.116 КЗпП України розрахункові кошти мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Таку вимогу відповідач отримав 05.06.2009 року. 10.06.2009 року позивачці було відправлено лист з пропозицією з»явитись до відповідача для оформлення обхідного листа та отримання розрахункових, але позивачка 26.06.2009 року звернулась до суду. 02.07.2009 року відповідачем було відправлено поштою позивачці ОСОБА_1 розрахункові кошти в сумі 2452 грн.31 копійка (за переказ коштів сплачено 34, 81 грн. з коштів позивачки), про що свідчить відомість на виплату грошей №МП-02079-0001 за травень 2009 р. та поштова квитанція від 02.07.2009р.
Відповідно до ст.ст.71, 73 КЗпП України залучення працівників до роботи у вихідні та святкові дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. Оскільки такого наказу щодо ОСОБА_1 не було, відсутні підстави для проведення оплати роботи за вказані дні.
Керуючись ст.ст.116, 49, 71 КЗпП України, ст.ст.2, 10, 11, 58-60, 79, 209, 215, 294 ЦПК України, суд, -
ОСОБА_1 в позові до ТОВ «Макарівська птахофабрика» смт. Макарів про виплату заробітної плати відмовити.
Заява про апеляційне оскарження рішення суду може бути подана протягом десяти днів з дня його проголошення. Апеляційна скарга подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.
Рішення суду набирає чинности відповідно до ст.223 ЦПК України.