№3-287/2011 р.
19 квітня 2011 року Суддя Нововоронцовського районного суду Херсонської області Синьогуб М.С., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці по Нововоронцовському району в Херсонській області
Про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянку України, мешканку с. Петропавлівка Нововоронцовського району вулиця Жовтнева,72
працюючу головою селянського (фермерського) господарства «Ніколь»,
за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративне правопорушення,
При проведенні перевірки дотримання трудового законодавства в селянському (фермерському) господарстві «Ніколь», яке знаходиться в с. Петропавлівка Нововороноцвського району Херсонської області по вул. Жовтнева,72, згідно протоколу № 21-18-109-33 від 07 квітня 2011р. виявлено порушення вимог законодавства України про працю, а саме: 1). На підприємстві колективний договір відсутній, вимоги п.7 ст.65 Господарського кодексу України, ст.2 Закону України «Про колективні договори і угоди» і ст.ст.10-20 КЗпПУ порушено. Відсутність колективного договору тягне за собою порушення. 2). В порушення ст.97 КЗпПУ - на підприємстві не встановлені і не узагальнені з представниками трудового колективу форми і системи оплати праці, розцінки, ставки, у зв'зку з чим керівник оплачує працю самостійно на свій розсуд. 3). В порушення ст.115 КЗпПУ - на підприємстві не встановлені і не узагальнені з працівниками трудового колективу строки виплати заробітної плати. 4). В порушення ст.44 КЗпПУ - на підприємстві не узагальнені із представниками трудового колективу розміри вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах, вказаних в п.6 ст.36 КЗпПУ і п.1,2,6 ст.40 КЗпПУ. 5.) В порушення ст.105 КЗпПУ - на підприємстві не узагальнені із працівниками трудового колективу розміри доплат за суміщення професій (посад), або виконання обов'язків тимчасово відсутгбого працівника. 6). В порушення ст.116 КЗпПУ - остаточний розрахунок із звільненими працівниками на підприємстві проводиться з порушенням. 7). В порушення вимог ст.116 ч.1 КЗпПУ - на підприємстві працівники письмово не повідомляються про нарахувані суми, належні їм при звільненні. 8). На підприємстві відпустки не надаються, чим порушено ст.79 КЗпПУ та ст.10 Закону України «Про відпустки».
Крім повного визнання своєї вини, вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 21-18-109-33 від 07.04.2011 року та матеріалами справи.
Керуючись ст. 41 ч.1, 280, 284, 287 Кодексу України про адміністративне правопорушення,-
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ст.41 ч.1 КУпА та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) грн.
Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Херсонської області через Нововоронцовський районний суд Херсонської області.
Роз'яснити ОСОБА_1, що згідно ч.1 ст. 307 КУпАП штраф повинен бути сплачений не пізніш як через п'ятнадцяти днів з дня вручення їй постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови - не пізніше як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.
У разі несплати штрафу у строк, установлений частиною першою статті 307 КУпАП, постанова про накладення штрафу, згідно з ч. 1 ст. 308 КУпАП, надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом.
Відповідно до ч.2 ст.308 КУпАП у порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу.
Суддя