Рішення від 19.05.2011 по справі 2-817/11

Справа № 2-817/2011 р.

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10.05.2011р. Заводський райсуд м.Запоріжжя в складі

судді: Марченко Н.В.

при секретарі: Фурдак В. И.

Розглянувши відкритому судовому засіданні в м. Запоріжжя цивільну справу за

позовом ОСОБА_1 до ЗДП «Кремнійполімер»про стягнення про стягнення заборгованості по оплаті праці та середнього заробітку за затримку розрахунку.

УСТАНОВИВ

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом про стягнення заборгованості по оплаті праці в якому вказала , що 10.01.2011 року позивачку звільнено з роботи з ЗДП «Кремнійполімер»за ст.. 38 КЗпП України, про що видано наказ про припинення трудового та внесено запис до трудової книжки.

При звільненні позивачу не виплатили заборгованість по оплаті праці 7408,86 грн. Згідно із ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що підлягають до сплати, проводиться в день звільнення.

У добровільному порядку відповідач відмовляється провести розрахунок.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1 ст. 117 КЗпП України).

Пленум Верховного Суду України в п. 20 Постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»від 24 грудня 1999 року N 13 постановив, що суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до довідки №1274 виданої відповідачем від 30.09.10 року середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 99,79 грн.

У зв'язку із затримкою розрахунку з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день постановлення рішення суду в межах заявлених позовних вимог з розрахунку, що розмір середньоденної заробітної плати становить 99,79 грн., а середньомісячне число робочих днів складає 20 днів.

Позивачка в судовому засіданні підтримала заявлений позов, просить його задовольнити з підстав зазначених в позові.

Представник відповідача в судове засідання не з*явився. Про слухання справи повідомлений, поважних причин неявки до суду не представлено, заяви про розгляд справи у відсутність позивача не надійшло, судом прийняте рішення про заочний розгляд справи на підставі ст.. 224 ЦПК України.

Вислухавши позивачку ,дослідивши докази по справі , суд вважає позов таким , що підлягає задоволенню з наступних підстав.

10.01.2011 року позивачку звільнено з роботи з ЗДП «Кремнійполімер»за ст.. 38 КЗпП України, про що видано наказ про припинення трудового та внесено запис до трудової книжки.

При звільненні позивачу не виплатили заборгованість по оплаті праці 7408,86 грн. Згідно із ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що підлягають до сплати, проводиться в день звільнення.

У добровільному порядку відповідач відмовляється провести розрахунок.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1 ст. 117 КЗпП України).

Пленум Верховного Суду України в п. 20 Постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»від 24 грудня 1999 року N 13 постановив, що суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до довідки №1274 виданої відповідачем від 30.09.10 року середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 99,79 грн.

У зв'язку із затримкою розрахунку з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день постановлення рішення суду в межах заявлених позовних вимог з розрахунку, що розмір середньоденної заробітної плати становить 99,79 грн., а середньомісячне число робочих днів складає 20 днів , число днів затримки розрахунку з 10.01.11 по 21.03.11 -70. Таким чином 99,79 грн. х 70 днів = 6985,30 грн.

Середній заробіток за 1 місяць складає 20 днів х 99,79= 1995,8 грн.

Керуючись ст.ст. 212, 215, 224,226,228 ЦПК України, ст..ст. 116,117 КЗпП України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити .

Стягнути з Запорізького Державного підприємства «Кремнійполімер»на користь ОСОБА_1 7408,86 грн., середній заробіток за затримку розрахунку, в сумі 6985,30 грн.

Стягнути з Запорізького Державного підприємства «Кремнійполімер»на користь держави судовий збір 51 грн., ІТЗ -120 грн.

Допустити негайне виконання рішення в сумі заробітку за один місяць -1995,8 грн.

Заочне рішення може бути переглянете судом за письмовою заявою відповідача, яка подається до суду протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Суддя: Н.В.Марченко