справа № 2-410/11
Іменем України
17 травня 2011 року м. Запоріжжя
Заводський районний суд м. Запоріжжя у складі:
Головуючого суддіОСОБА_1
при секретаріОСОБА_2
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Запорізького державного підприємства «Кремнійполімер»про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -
17.12.10 ОСОБА_3 звернулася до суду з позовом до ЗДП «Кремнійполімер»про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, який в процесі розгляду справи був уточнений позивачем. В обґрунтування уточненого позову позивач посилалась на те, що вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем, який з січня 2009 року перестав виплачувати заробітну плату. Це стало підставою для звільнення позивача з підприємства 11.11.09. В день звільнення підприємство не провело остаточний розрахунок з позивачем та не виплатило належної йому заробітної плати та вихідної допомоги. З урахуванням порушень діючого законодавства України з боку ЗДП «Кремнійполімер», позивач просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 5529,59 грн., вихідну допомогу, яка передбачена колективним договором в розмірі тримісячного середнього заробітку в розмірі 2793,15 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день постановлення рішення судом.
Від позивача у справі надійшла заява про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі.
Відповідач належним чином повідомлявся про день та час проведення судового засідання по справі, про що свідчать повідомлення про вручення поштового відправлення, однак до суду представник відповідача не з'явився, причину своєї неявки суду не повідомив.
На підставі наявних у справі доказів, суд ухвалює рішення про заочний розгляд справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України.
Суд, вивчивши і дослідивши письмові матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.
Судом встановлено і підтверджено наявними у справі доказами, що ОСОБА_3 перебувала у трудових відносинах з ЗДП «Кремнійполімер». Останнє місце роботи на підприємстві -з 18.09.08 оператором котельні, про що було видано наказ № 204 від 17.09.2008 року та внесено запис до трудової книжки під № 7.
Виходячи із розрахунку, виданого ЗДП «Кремнійполімер»позивачеві при звільненні, з січня 2009 року відповідач не виплачує ОСОБА_3 заробітну плату.
11.11.09 ОСОБА_3 звільнено за власним бажанням у зв'язку із порушенням роботодавцем трудового законодавства за ст. 38 КЗпП України, про що було внесено запис до трудової книжки під № 8 та видано наказ № 291 від 11.11.09.
На день звільнення позивача, борг ЗДП «Кремнійполімер»по заробітній платі складає 5529,59 грн.
Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується... Кожен має право на належні, безпечні та здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче визначеної законом… Право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом».
Суд визнає бездіяльність відповідача, а саме не виплату заробітної плати, незаконною, такою що порушує конституційне право ОСОБА_3 на своєчасне отримання винагороди за працю.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, який не перевищує 14 календарних днів. Згідно із ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що підлягають до сплати, проводиться в день звільнення.
Судом встановлено, що на час звільнення позивача відповідач не провів з ним розрахунок
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1 ст. 117 КЗпП України).
Пленум Верховного Суду України в п. 20 Постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»від 24.12.99 року N 13 постановив, що суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Згідно до довідки ЗДП «Кремнійполімер», середньоденна заробітна плата позивача складала 62,07 грн.
Суд погоджується з позовними вимогами щодо стягнення з відповідача, у зв'язку із затримкою розрахунку, середнього заробітку позивача за весь період затримки розрахунку по день постановлення рішення суду, що становить 34 138,50 грн. (550 днів*62,07 грн.=34 138,50 грн.).
Аналізуючи позовні вимоги із існуючими доказами у сукупності, беручи до уваги відсутність заперечень з боку відповідача, суд приходить до висновку, що позов ОСОБА_3 підлягає задоволенню у повному обсязі, як законний та обґрунтований.
На підставі викладеного, керуючись ст. 43, 124 Конституції України, ст.ст. 47, 115, 116, 117, п. 2 ч. 1 ст. 232, 233, 235, 237-1 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці»від 24.03.95, ст. 57-60, 88, 209, 212-215, 224-226 ЦПК України, -
Позов ОСОБА_3 до Запорізького державного підприємства «Кремнійполімер»про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні -задовольнити.
Стягнути з Запорізького державного підприємства «Кремнійполімер»на користь ОСОБА_3:
- заборгованість по заробітній платі в сумі 5529,59 грн.
- середній заробіток за весь період затримки розрахунку в сумі 34 138,50 грн.
- вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку в розмірі 2793,15 грн.
Стягнути з Запорізького державного підприємства «Кремнійполімер» в дохід держави судовий збір у розмірі 424,61 грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення у справі у розмірі 120 грн.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуто Заводським районним судом м. Запоріжжя за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії. Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Запорізької області через Заводський районний суд м. Запоріжжя шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення.
Суддя: О.С. Яцун