Рішення від 09.02.2011 по справі 2-328/11

Справа № 2-328/11

РІШЕННЯ

іменем України

"09" лютого 2011 р.Святошинський райсуд м.Києва

в складі головуючого судді Кохановської З.С.

при секретарі Кузьменко М.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до КП "Міська друкарня Києво-Святошинського району" про стягнення заборгованості по зарплаті не виплаченої при звільненні працівника,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулась з даним позовом, яким просить зобов»язати відповідача сплатити їй заборгованість 8595,32 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку-5670,00 грн., компенсацію (індексацію)-1284,84 грн., моральні збитки-10000 грн., в загальному розмірі 25550,16 грн., посилаючись на те, що вона працювала головним бухгалтером в КП "Міська друкарня Києво-Святошинського району" з 30.05.1983 р. Відповідно наказу №22 від 11.09.2009 року звільнена за власним бажанням з 18.09.2009 р. з посади головного бухгалтера, однак в порушення вимог ст. 47, 116 КЗпП України відповідач не провів розрахунок і не виплатив розрахункові кошти в сумі 8595, 32 грн. в день звільнення.

Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини підприємства належних їй сум в день звільнення, підприємство повинно сплатити їй середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку. Отже, окрім прямої заборгованості 8595,32 грн. відповідач повинен сплатити їй компенсацію за затримку в розмірі 5670,00 грн. із розрахунку 18.09.2009 р.-18.06.2010 року = 9 місяців * 630 грн. = 5670 грн.

У відповідності до п. 2 Постанови КМ України «Про затвердження положення про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв»язку з порушенням термінів її виплати»відповідач повинен виплатити їй компенсацію (індексацію) за кожен місяць затримки відповідно до індексу споживчих цін, а саме за 15 місяців від грудня 2008 р. до березня 2010 р. в розмірі 1284,84 грн.

В друкарні склались несприятливі умови для роботи, неодноразове звернення до керівництва друкарні не дає ніяких результатів, отримати кошти неможливо, що призводить до погіршення стану здоров»я, що спричинило моральну шкоду, яка вимагає коштів на лікування, яку оцінено в розмірі 10000 грн.

В судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги та просила задовольнити в повному обсязі, посилаючись на мотиви викладені в позовній заяві, однак з яких міркувань визначала розмір моральної шкоди пояснити не змогла.

В судове засідання представник відповідача не з"явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, просить слухати справу у його відсутність, позовні вимоги визнає в частині стягнення невиплаченої заробітної плати в сумі 8595,32 грн., середнього заробітку за час затримки виплати в сумі 5670,00 грн. компенсацію відповідно до індексу споживчих цін в сумі 1284,84 грн. в задоволенні вимог щодо моральної шкоди просить відмовити посилаючись на те, що згідно з чинним законодавством моральна шкода може полягати, зокрема: у приниженні честі, гідності, престижу і ділової препутації, моральних переживаннях у зв»язку з ушкодженням здоров»я; порушенні права власності ( в тому числі інтелектуальної), прав, наданих споживачам, інших цивільних прав, у зв»язку з незаконним перебуванням під слідством і судом; у порушенні нормальних життєвих зв»язків через неможливість продовження активного громадського життя, порушенні стосунків з оточуючими людьми, при настанні негативних наслідків, а також зазначив, що позивачем не вказано з яких міркувань вона виходила, визначаючи розмір шкоди та якими доказами це підтверджується.

Суд, вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, вважає можливим розглянути дану справу у відсутності представника відповідача і ухвалити рішення на підставі наявних у справі доказів, яким задовольнити частково заявлені вимоги, виходячи з наступного.

Згідно ч.1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує шістнадцять календарних днів.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після прод»явлення звільним працівником вимоги про розрахунок. При нарахуванні суми, належної працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно ст 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призведе до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв»язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Згідно ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов"язана довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог і заперечень.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з КП "Міська друкарня Києво-Святошинського району", звільнена 18.09.2009 року за власним бажанням (а.с. - 7), заборгованість по заробітній платі складає 8595,32 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 5670,00 грн. компенсація відповідно до індексу споживчих цін у сумі 1284,84 грн., що не заперечує відповідач, яку суд вважає необхідним стягнути з відповідача.

Щодо відшкодування моральної шкоди, то виходячи з засад розумності і справедливості, розміру не виплаченої заробітної плати, характеру і тривалості страждань останньої, часу і сил витрачених на захист порушенного права, суд вважає необхідним розмір цієї шкоди визначити у сумі 1000,00 грн.

Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір у сумі 164 грн. 00 коп. (із розрахунку 15550,16*1% = 155,50 + 8,50 - моральна шкода), витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн. 00 коп.

Керуючись ст. ст. 94, 115, 116, 117, 233, 237-1 КЗпП України, ст. 24 Закону України "Про оплату праці", ст.ст. 10, 11, 57-60, 88, 212-215 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Заявлені вимоги задовольнити частково.

Стягнути з Комунального підприємства «Київська міська друкарня Києво -Святошинського району»(м. Київ, вул. Львівська, 72), код ЄДРПОУ 02467067, р/рахунок 26007286372001 у КРУ КБ «ПриватБанк», МФО 321842 на користь ОСОБА_1, що проживає в АДРЕСА_1, заборгованість по заробітній платі 8595,32 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 5670,00 грн, компенсацію відповідно до індексу споживчих цін в сумі 1284,84 грн., моральну шкоду в розмірі 1000,00 грн., а на користь держави судовий збір в розмірі 164 грн. 00 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120 грн.00 коп. на рр 31214259700009, отримувач: УДК у Святошинському районі ГУДК в м. Києві , код ЄДРПОУ 26077945, МФО 820019.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Апеляційного суду м. Києва протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

СУДДЯ: