Справа № 1-55/11
18.03.2011м. Гуляйполе
Гуляйпільський районний суд Запорізької області в складі:
Головуючого суддіКаракай Н. Д.
секретаряЮрченко Н.М.
за участі прокурораСемиголовского Д.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда г. Гуляйполе Запорожской области уголовное дело по обвинению ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца г. Днепропетровска, украинца, гражданина Украины, работающего директором ЧП «Агроформат», женатого, имеющего троих несовершеннолетних детей, образование высшее, зарегистрированного по адресу: АДРЕСА_1, проживающего по адресу: АДРЕСА_2, не судимого в силу ст. 89 УК Украины;
в совершении преступления, предусмотренного ст. 175 ч. 1 УК Украины, -
ОСОБА_4 незаконно и безосновательно не выплачивал заработную плату сотрудникам ЧП «Агроформат»при следующих основаниях:
Согласно п. 9 Устава частного предприятия «Агроформат»исполнительным органом предприятия является директор, который без доверенности осуществляет любые действия от имени предприятия и решает все вопросы текущей деятельности предприятия. К его компетенции относится помимо прочего приём и увольнение с должностей работников, распределение между ними обязанностей, установление надбавки и премии к заработной плате, утверждение правил внутреннего трудового распорядка, издание приказов, распоряжений и указаний, обязательных к выполнению работниками предприятия.
Приказом № 1 от 01.07.2007 г. ОСОБА_4 принят на работу в качестве директора ЧП «Агроформат». Таким образом ОСОБА_4 является руководителем предприятия и согласно Устава обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, в том числе об оплате труда на предприятии.
Согласно ч. 5 ст. 97 Кодекса Законов о труде Украины, ч. 3 ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда», оплата труда работникам предприятия осуществляется в первоочередном порядке, все остальные платежи осуществляются после выполнения обязательств по оплате труда. Частью 1 статьи 115 КЗоТ Украины предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней. Согласно ч. 5 ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда»своевременность и объём выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности. Согласно ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации производится в день увольнения. В нарушение требований вышеуказанных норм законодательства об оплате труда директором ЧП «Агроформат»ОСОБА_4 заработная плата бухгалтеру предприятия за август-декабрь 2010 года незаконно и безосновательно не выплачена, задолженность по заработной плате не погашена.
В течение августа-декабря 2010 года, на банковские счета ЧП «Агроформат»с 01.08.2010 года по 01.01.2011 года поступило 15189,8 грн.
По состоянию на 03.02.2011 года по вине ОСОБА_4 имеется задолженность по заработной плате работнику ЧП «Агроформат»ОСОБА_6 на общую сумму 3411,34 грн.
В судебном заседании подсудимый ОСОБА_4, свою вину в совершении преступления признал полностью, суду пояснил, что действительно с 01.07.2007 года он работает директором ЧП «Агроформат»и в его подчинении работает бухгалтером ОСОБА_6. Из-за критического финансового положения фирмы действительно ей не была выплачена заработная плата за период с августа по декабрь 2010 года в сумме 3411,61 грн., которую погасил.
Кроме полного признания вины подсудимым, его виновность подтверждается показаниями потерпевшей ОСОБА_6, которая суду пояснила, что с 21.01.2008 года она работает в качестве главного бухгалтера ЧП «Агроформат». 08.12.2010 года она написала заявление об увольнении, которое было подписано директором ОСОБА_4. Заработную плату ей не выплатили и в результате чего задолженность составила 3411,61 грн.; показаниями свидетеля ОСОБА_7, который суду пояснил, что работает в ЧП «Агроформат»в качестве ветеринарного врача и с августа 2010 года заработная плата ему не была выплачена в связи с финансовыми трудностями предприятия; справкой о результатах проверки (л.д.6-7); Уставом ЧП «Агроформат»(л.д. 11-20); копией приказа № 1 от 21.01.2008 года (л.д.21); копией трудовой книжки (л.д.22-23); приказом № 6 от 01.10.2010 г. (л.д.24); справкой о заработной плате от 03.02.2011 года (л.д.25); чековой книжкой (л.д.26); выпиской из банка (л.д.27-34); ведомостью на выплату денег (л.д.35-36); справкой (л.д.37); протоколом заявления (л.д.38), а также другими добытыми на досудебном следствии и исследованными в судебном заседании доказательствами.
Суд, оценив собранные по делу доказательства, считает, что вина подсудимого доказана полностью и его действия необходимо квалифицировать по ст. 175 ч.1 УК Украины, так как он будучи руководителем предприятия безосновательно невыплатил заработную плату более чем на один месяц.
При назначении наказания подсудимому в соответствии со ст. ст. 65-67 УК Украины, суд учитывает степень тяжести совершенного преступления, как обстоятельство смягчающие вину подсудимого, то, что он на досудебном следствии и в суде вину признал полностью, способствовал раскрытию преступления, что свидетельствует о его чистосердечном раскаивании в содеянном, ущерб возместил добровольно, а также данные о его личности, то есть то, что судимость в отношении него погашена в установленном законом порядке, положительно характеризуется по месту жительства, имеет троих несовершеннолетних детей и считает, что его исправление, перевоспитание и предупреждение новых преступлений возможно без изоляции от общества с применением штрафа в доход государства, учитывая позицию потерпевшей, не настаивающей на строгом наказании подсудимого, получившей задолженность по заработной плате в полном объёме и не имеющей претензий материального и морального характера к подсудимому.
Учитывая наличие вышеперечисленных смягчающих ответственность обстоятельств, суд считает возможным применить к подсудимому ч. 1, 2 ст. 69 УК Украины и назначить основное наказание ниже низшего предела предусмотренного санкцией ст. 175 ч. 1 УК Украины в виде штрафа в размере близком к минимальному и не назначать обязательное дополнительное наказание, предусмотренное санкцией ст. 175 ч. 1 УК Украины, в виде лишения права занимать руководящие должности или заниматься определенной деятельностью.
Мера пресечения подсудимому изменению не подлежит.
Руководствуясь ст.ст. 324, 325 УПК Украины, суд -
ОСОБА_4 признать виновным по ст. 175 ч.1 УК Украины и назначить наказание с применением ст. 69 ч.1 УК Украины ниже низшего предела предусмотренного санкцией ст. 175 ч.1 УК Украины в виде штрафа в доход государства в сумме 1000 грн. в соответствии со ст. 69 ч. 2 УК Украины без применения обязательного дополнительного наказания в виде лишения права занимать руководящие должности или заниматься определенной деятельностью.
На приговор может быть подана апелляция в апелляционный суд Запорожской области в течении 15 суток с момента его провозглашения.
Суддя Н. Д. Каракай