Справа 2-1238/10 р.
18 листопада 2010 року с. Роздольне
Роздольненський районний суд Автономної Республіки Крим у складі:
головуючого - судді Абеляшева О.В.,
при секретарі - Оголь О.П.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Роздольненської центральної районної лікарні, 3-я особа - ОСОБА_2 про скасування наказів та стягнення заробітної платні,
Позивач ОСОБА_1, звернулась до суду з позовом до Роздольненської центральної районної лікарні, 3-я особа - ОСОБА_2 про скасування наказів та стягнення заробітної платні. Вимоги мотивовані тим, що позивач знаходиться у трудових відносинах з Роздольненською центральною районною лікарнею та знаходиться на посаді завідуючою стоматологічним відділенням. На підставі наказу № 102 від 09.07.2010 року, їй було оголошено догану за те, що вона 07.07.2010 року з 08.00 год., до 17.30 год., вона була відсутня на робочому місці. Однак, не погоджується з цим, оскільки вона приймала участь в науково-практичної конференції, яка проводилась у м. Сімферополі АР Крим на підставі наказу Мінохорони здоров'я АР Крим від 24.06.2010 р. На підставі наказу № 119 від 26.07.2010 року, їй було оголошено догану, за те, що 08.07.2010 року з 08.00 год., до 14.30 год., вона була відсутня на робочому місці. Однак, не погоджується з цим, оскільки на її робочому місці в стоматологічному кабінеті не працювало обводнення і вона не знаходилась в своєму робочому кабінеті, але була присутня на роботі, оскільки як завідуюча стоматологічним відділенням лікарні знаходилась в зубопротезному відділені, яке знаходиться в іншому будинку. Також просить стягнути заробітну платню за два дні, які на думку керівництва, вона прогуляла.
У судовому засідання позивач позов підтримала, наполягала на його задоволенні.
Представник відповідача у судовому засіданні проти позову заперечувала, пояснила, що накази про притягнення ОСОБА_1, до дисциплінарної відповідальності законні.
Т ретя особа - ОСОБА_2 у судове засідання не з'явився, про причини не явки суд не повідомив, про час та дату слухання справи повідомлений належним чином.
Заслухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд вважає що у задоволенні позову слід відмовити на наступних правових підставах.
Судом встановлено, що відповідно до копіє трудової книжки на підставі наказу № 25 від 01.02.2001 року ОСОБА_1, перебуває на посаді завідуючою стоматологічним відділенням Роздольненської центральної районної лікарні.
На підставі наказу № 108 від 09.07.2010 року головного лікаря ЦРЛ, ОСОБА_1, оголошено догану на підставі того, що 07.07.2010 року вона без поважних підстав була відсутня на робочому місці з 08.00 год., до 17 год.00 хв., оплату праці за цей день не проводити.
ОСОБА_1, ознайомлена з наказом, однак, не згодна з ним про що свідчить її підпис в наказі.
На підставі наказу № 119 від 26.07.2010 року головного лікаря ЦРЛ, ОСОБА_1, оголошено догану на підставі того, що 08.07.2010 року вона без поважних підстав була відсутня на робочому місці з 08.00 год., до 14 год.30 хв., оплату праці за цей день не проводити.
ОСОБА_1, ознайомлена з наказом, однак, від його підпису відмовилася.
Відповідно до ст. 139 КЗпП України, працівник зобов'язаний своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудової дисципліни та т.і.
Відповідно до ст. 147 КЗпП України, за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана, звільнення.
Статтею 147-1 КЗпП України, передбачено, що дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу даного працівника.
Згідно ст. 149 КЗпП України, до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.
На підставі наведеного, суд приходить до висновку, що наказ № 108 від 09.07.2010 року про накладання на ОСОБА_1, дисциплінарного стягнення є законним, оскільки його накладено уповноваженим органом - головним лікарем лікарні де вона працює, дисциплінарне стягнення накладено за порушення трудової дисципліни прогул, оскільки вона не знаходилась на роботі 07.07.2010 р., з 08.00 год., до 17.30 год., від порушника взято пояснення з приводу порушення трудової дисципліни.
Суд критично оцінює наданий позивачем ОСОБА_1, доказ, що 07.07.2010 року вона перебувала на науково-практичній конференції в м. Сімферополь, а саме копію посвідчення про відрядження, оскільки: по-перше відсутній наказ керівника лікарні, якому вона підпорядковується про відправлення її у відрядження для участі у конференції, по-друге посвідчення про відрядження не підписане керівником, відсутня печатка організації, яка видала його.
Суд також приходить до висновку, що наказ № 119 від 26.07.2010 року про накладання на ОСОБА_1, дисциплінарного стягнення є законним, оскільки його накладено уповноваженим органом - головним лікарем лікарні де вона працює, дисциплінарне стягнення накладено за порушення трудової дисципліни прогул, оскільки вона не знаходилась на роботі 08.07.2010 р., з 08.00 год., до 14.30 год., що підтверджується актами комісії про перевірку стоматологічного відділення та зубопротезного кабінету.
На підставі наведеного та керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 81,88,209, 212, 214-215, 224 - 226 ЦПК України суд,
У задоволенні позову ОСОБА_1 до Роздольненської центральної районної лікарні, 3-я особа - ОСОБА_2 про скасування наказів та стягнення заробітної платні, відмовити.
Рішення може бути оскаржено в Апеляційний суд Автономної Республіки Крим через Роздольненський районний суд шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги на рішення суду. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Суддя -