Справа № 3 - 8886\10р.
03 грудня 2010 року суддя Подільського районного суду м. Києва Сербіна Н.Г., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці м. Києва про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює: директор ТОВ « Ландшафтна Майстерня», проживає: АДРЕСА_1
за ст. 41 ч.1 КпАП України,
08.11.2010 року Територіальною Державною інспекцією праці у м. Києві була проведена перевірка додержання законодавства про працю, ТОВ « Ландшафтна Майстерня», директором якого є ОСОБА_1, яке знаходиться по вул. Фрунзе, 123 літера А в м. Києві.
Перевіркою було встановлено, що ТОВ « Ландшафтна Майстерня» є юридичною особою, що діє на підставі свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи № 1 071 102 0000 005122 від 20.03.2006 року, виданого Подільською районною у м. Києві державною адміністрацією та статуту, затвердженого установчими зборами засновників ТОВ « Ландшафтна Майстерня» від 15.03.2006 року та зареєстровано Подільською районною у м. Києві державною адмінстрацією від 20.03.2006 року за № 107071 102 0000 005122 .
Відповідно до протоколу № 1 установчих зборів засновників ТОВ « Ландшафтна Майстерня» від 15.03.2006 року, призначено на посаду директора ОСОБА_1, яка приступила до виконання обов»язків з 21.03.2006 року.
Особові картки форми П-2 на працівників ТОВ « Ландшафтна Майстерня» заведені та ведуться.
Перевіркою кадрової документації встановлено, що книга обліку і руху трудових книжок ведеться відповідно до вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок.
В дотримання вимог ч. 2 ст. 30 Закону України « Про оплату праці» - табелі обліку використання робочого часу ведуться, чим забезпечується достовірний облік виконуваної працівниками роботи.
В дотримання вимог ст. 79 КЗпП України, черговість надання працівникам відпусток на 2010 рік, визначена графіком відпусток.
Мінімальний розмір посадового окладу, згідно штатного розкладу, становить не нижче законодавчо встановленого розміру, вимоги ст. 95 КЗпП України дотримані.
Перевіркою додержання законодавства про працю ТОВ « Ландшафтна Майстерня» встановлено, що на підприємтсві не дотримуються вимог ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України « Про оплату праці», заробітна плата працівникам підприємтсва не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів не виплачується. Так, заробітна плата працівникам підприємств за серпень 2010 року виплачена 25.10.2010 року, що підтверджується розрахунко - платіжною відомістю № 01-0000008 за серпень 2010 року та відомостю на виплату грошей № 01-0000009 за серпень 2010 року, заробітна плата працівникам підприємтсва за вересень 2010 року виплачена 28.10.2010 року, що підтверджується розрахунково-платіжною відомістю № 01-0000009, заробітна плата працівникам підприємтсва за жовтень 2010 року станом на день проведення перевірки нарахована але не виплачена, що підтверджується розрахунково-платіжною відомістю № 01-00000010 за жовтень 2010 року.
Відповідно до наданого директором підприємтсва для перевірки листа станом на 08.11.2010 року заборгованість із виплати заробітної плати за перед працівниками ТОВ « Ландшафтна Майстерня» відсутня.
В порушення вимог ч. 3 ст. 115 КзпП України та ст. 21 Закону України « Про відпустки», заробітна плата працівникам підприємтсва за час відпустки не пізніше, ніж за три дні до її початку не виплачується. Так наприклад, працівниці підприємтсва ОСОБА_2, якій надано відпустку з 06.10.2010 року, заробітна плата за її час та на день проведення перевірки 08.10.2010 року не виплачена.
В судове засідання правопорушниця не з»явилася, про час та місце розгляду справи повідомлялася належним чином, причини поважності неявки в судове засідання суду не повідомила.
Суд вважає можливим розглядати справу у відсутності правопорушниці на підставі наявних у справі доказів.
Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення ( а. с.1), актом перевірки від 08.11.2010 року № 26/07-68/726 ( а. с. 2 3) та іншими матеріалами адміністративної справи.
На підставі викладеного, керуючись ст. 41 ч. 1, 294, 308 КпАП України,
Визнати ОСОБА_1 винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КпАП України.
Піддати ОСОБА_1 адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.
Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до Апеляційного суду м. Києва через Подільський районний суд м. Києва.
Штраф має бути сплачений добровільно не пізніш як через п»ятнадцять днів з дня набрання постановою про накладення штрафу законної сили, а в разі оскарження або опротестування - не пізніш як через п»ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.
У разі несплати штрафу у добровільному порядку у встановлений строк, копія постанови буде направлена до відділу державної виконавчої служби для примусового виконання.
Згідно ст. 308 КпАП України у порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з порушника стягується подвійний розмір штрафу, визначеного у відповідній статті цього Кодексу та витрати на облік правопорушення.
Суддя: