ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД міста КИЄВА 01054, м.Київ, вул.Б.Хмельницького,44-В, тел. (044) 334-68-95, E-mail: inbox@ki.arbitr.gov.ua
м. Київ
05.05.2025Справа № 15/175-б (910/1458/24)
за позовом ОСОБА_1
(ідентифікаційний номер: НОМЕР_1 )
до Державного підприємства «Київський державний завод «Буревісник»
(ідентифікаційний код: 14312358)
про стягнення заробітної плати
Суддя Омельченко Л.В.
Без виклику (повідомлення) учасників справи
ОСОБА_1 звернувся до Господарського суду м. Києва з позовом до Державного підприємства «Київський державний завод «Буревісник» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з 01.08.2017 по 30.11.2021 в сумі 59 993,50 грн.
Позовні вимоги обґрунтовані тим, що ОСОБА_1 був прийнятий на роботу в Державне підприємство «Київський державний завод «Буревісник» з лютого 2014 року та звільнений з підприємства 30.11.2021. Позивач вказує, що за час перебування на посаді роботодавцем - ДП «Київський державний завод «Буревісник» було порушено строки виплати заробітної плати, унаслідок чого в нього утворилася заборгованість перед позивачем в сумі 59 993,50 грн.
Ухвалою суду від 08.04.2025 прийнято позовну заяву ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер: НОМЕР_1 ) до Державного підприємства «Київський державний завод «Буревісник (ідентифікаційний код: 14312358) про стягнення заробітної плати до розгляду та відкрито спрощене позовне провадження без виклику (повідомлення) сторін у справі № 15/175-б (910/1458/24); встановлено відповідачу строк - п'ятнадцять днів з дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі для подання до суду відзиву на позовну заяву, оформленого відповідно до вимог статті 165 Господарського процесуального кодексу України, а також всіх доказів, що підтверджують заперечення проти позову; забезпечити надіслання (надання) позивачу копії відзиву та доданих до нього документів одночасно з надісланням (наданням) відзиву до суду; попереджено відповідача, що у разі ненадання відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи відповідно до частини 2 статті 178 Господарського процесуального кодексу України. При цьому, якщо докази не можуть бути подані разом з відзивом з об'єктивних причин, відповідач повинен про це письмово повідомити суд та зазначити: доказ, який не може бути подано; причини, з яких доказ не може бути подано у зазначений строк; докази, які підтверджують, що особа здійснила всі залежні від неї дії, спрямовані на отримання вказаного доказу (частини 3, 4 статті 80 Господарського процесуального кодексу України); встановлено позивачу строк - протягом 5-ти днів з дня отримання відзиву на позов (якщо такий буде поданий) - для подання суду: відповіді на відзив на позов в порядку статті 166 Господарського процесуального кодексу України, а також доказів направлення відповіді на відзив відповідачу; встановлено відповідачу строк - протягом 5-ти днів з дня отримання відповіді на відзив для подачі до суду (якщо такі будуть) заперечень на відповідь на відзив та доказів направлення заперечень на відповідь на відзив позивачу.
Станом на 05.05.2025 відповідач Державне підприємство «Київський державний завод «Буревісник» (ідентифікаційний код: 14312358) відзиву на позовну заяву не надав, з будь-якими клопотаннями до суду не звертався.
Відповідно до ч. 5 ст. 252 ГПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої із сторін про інше.
Згідно з ч. 4 ст. 240 Господарського процесуального кодексу України у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, суд підписує рішення без його проголошення.
Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд,
Як вбачається з матеріалів справи, позивач знаходився у трудових відносинах з ДП «Київський державний завод «Буревісник» (ідентифікаційний код: 14312358) з лютого 2017 року по 30 листопада 2021 року, що підтверджується копією довідки про доходи, виданою позивачу ДП «Київський державний завод «Буревісник» та копією Наказу № 6 про припинення трудового договору від 30.11.2021.
Крім того, вбачається, що з серпня 2017 року по листопад 2021 року заробітна плата ОСОБА_1 виплачувалася не в повному обсязі, внаслідок чого у відповідача утворилася заборгованість перед позивачем на загальну суму 59 993 грн 50 коп.
Зважаючи на зазначену обставину ОСОБА_1 просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 59 993 грн 50 коп.
На підтвердження заявлених позовних вимог позивач надав:
- копію довідок про доходи із розрахунком заборгованості по виплаті заробітної плати;
- копію Наказу № 6 від 30.11.2021 про припинення трудового договору.
Так, згідно статті 3 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами у сфері державного і договірного регулювання оплати праці, визначено Законом України «Про оплату праці».
Відповідно до ст. 94 КЗпП України, ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник, або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. До структури заробітної плати в силу ст. 2 Закону України «Про оплату праці» включаються виплати за виконану роботу, а також гарантії та компенсації за невідпрацьований час.
Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право, зокрема, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно з ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Як вбачається з довідок про доходів позивача, зокрема, за 2017, 2018, 2019, 2020 та 2021 роки, заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі становить 59 993 грн 50 коп.
Частиною 3 статті 13 ГПК України встановлено, що судочинство у господарських судах здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених законом.
Статтею 74 ГПК України встановлено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог та заперечень.
Відповідно до статті 77 ГПК України, обставини, які відповідно до законодавства повинні бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування.
Оцінюючи подані позивачем докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об'єктивному розгляді всіх обставин справи в їх сукупності, беручи до уваги відсутність спростування вказаних обставин відповідачем, суд вважає, що відповідач не виконав свій обов'язок щодо вчасної та належної виплати заробітної плати позивачу, тому вимоги ОСОБА_1 є цілком обгрунтованими та підлягають задоволенню.
Пунктом 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» передбачено, що від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до статті 129 Господарського процесуального кодексу України, тому судовий збір у сумі 3028,00 грн, слід покласти на відповідача, стягнувши його в дохід державного бюджету України.
Враховуючи викладене вище, керуючись статтями 115 - 117 Кодексу Законів про працю України та статтями 129, 240, 241, 254-256 Господарського процесуального кодексу України, суд
1. Позов заяву ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер: НОМЕР_1 ) - задовольнити.
2. Стягнути з Державного підприємства «Київський державний завод «Буревісник» (ідентифікаційний код: 14312358, адреса: 02081, м. Київ, вул. Здолбунівська, 2) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер: НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 ) 59 993,50 грн (п'ятдесят дев'ять тисяч дев'ятсот дев'яносто три гривні п'ятдесят копійок) заборгованості по заробітній платі.
3. Стягнути з Державного підприємства «Київський державний завод «Буревісник» (ідентифікаційний код: 14312358, адреса: 02081, м. Київ, вул. Здолбунівська,2) в дохід Державного бюджету України 3028,00 грн судового збору.
Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається учасниками справи протягом двадцяти днів з дня його проголошення до або через відповідні суди. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного тексту судового рішення.
Повне рішення складено 05.05.2025
Суддя Л.В. Омельченко