Справа № 309/4383/22
Іменем України
25 лютого 2025 року м. Ужгород
Колегія суддів Судової палати у цивільних справах Закарпатського апеляційного суду в складі:
головуючого Собослой Г.Г.
суддів Кожух О.А., Джуга С.Д.
з участю секретаря Ормош О.М.
розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Хустського районного суду Закарпатської області від 26 грудня 2022 року, у справі № 309/4383/22 (Головуючий: Орос Я.В.), -
У жовтні 2022 року ОСОБА_1 звернулася в суд із позовом до комунального некомерційного підприємства «Хустський центр первинної медико-санітарної допомоги» Хустської міської ради про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.
Позовні вимоги мотивовано тим, що 05.09.2022 року наказом № 59-К звільнено ОСОБА_1 (0,5 ст.) з посади сестри медичної ЗПСМ амбулаторії с. Велятино КНП «Хустський центр первинної медико- санітарної допомоги» на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням чисельності штату працівників. У зв'язку з відмовою від підписання такого наказу, позивачці було направлено поштою, який отримала 10.09.2022р.
Позивачка вважає її звільнення є незаконним, проведене всупереч вимогам ч. 2 ст. 40, ч 3 ст. 49 -2 КЗпП України, власник жодної вакантної посади на підприємстві їй не пропонувалось, хоча роботодавець зобов'язаний запропонувати працівнику, який вивільнюється, всі наявні вакансії та роботи, які може виконувати працівник і які відповідають кваліфікації працівника.
Посилаючись на вказані обставини, позивачка просила задовольнити заявлені нею позовні вимоги.
Рішення Хустського районного суду від 26 грудня 2022 року у задоволенні позову відмовлено.
Не погоджуючись із даним рішенням суду ОСОБА_1 подала апеляційну скаргу, в якій ставиться питання про скасування рішення суду, як таке, що постановлене з порушенням норм процесуального та матеріального права, оскільки підстав передбачених чинним законодавством для відмови у позові відсутні, так як всупереч вимогам статті 49-2 КЗпП України відповідач не запропонував вакантні посади на підприємстві, хоч повинен був це зробити і підтвердження того, що на підприємстві відсутні посади не додано. При постановленні оскаржуваного рішення суд взяв до уваги позицію відповідача щодо результатів комісійного порівняльного аналізу по визначенню індикаторів якості роботи і такий ідентифікатор якості роботи не передбачено жодним нормативним актом, за яким можна визначити продуктивність праці. Доказами більш високої продуктивності праці можуть бути виконання значно більшого обсягу роботи, порівняно з іншими працівниками, які займають аналогічну посаду чи виконують таку ж роботу, накази про преміювання за високі показники у роботі, тощо. Під час звільнення позивачки відповідачем не здійснювалося порівняльного аналізу кваліфікації позивачки та інших медичних сестер, а також не вирішувалося питання про те, хто із працівників має переважне право на залишення на роботі.
Заслухавши пояснення представника КНП «Хустський центр первинної медико- санітарної допомоги» Хустської міської ради - Жупан А.Ю., який просить рішення суду залишити без змін, перевіривши матеріали справи, судова колегія вважає що апеляційна скарга не підлягає задоволенню із наступних підстав.
ОСОБА_1 та її представник адвокат Гайду О.І. у судове засідання суду апеляційної інстанції не з'явилися, про дату, час і місце розгляду справи належним чином повідомлялися і їх неявка не перешкоджає розгляду справи у їх відсутності відповідно до ч 2 ст. 372 ЦПК України.
Встановлено, що 05.09.2022 року наказом № 59-К позивачку ОСОБА_1 звільнено з посади сестри медичної ЗПСМ амбулаторії с. Велятино КНП «Хустський центр первинної медико- санітарної допомоги» на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України.
Згідно Статуту комунального некомерційного підприємства «Хустський центр первинної медико-санітарної допомоги» Хустської міської ради Закарпатської області, затверджений рішенням виконкому Хустської міської ради №391 від 04.08.2022 р. КНП є юридичною особою публічного права (п. 4.1 Статуту).
Засновником підприємства є Хустська міська рада (п. 1.2 Статуту)
Рішенням III сесії VIII скликання Хустської міської ради Закарпатської області №859 від 18.02.2022 р. «Про погодження внесення змін до структури та штатного розпис; комунального некомерційного підприємства «Хустський центр первинної медико- санітарної допомоги» Хустської міської ради» погоджено, зокрема, скорочено штатний розпис амбулаторії с. Велятино на 0,5 шт. од.: сестра медична загальної практики сімейної медицини - 0,5 шт.од. (пп.1.15 п. 1 Рішення №859 від 18.02.2022 р.).
Рішенням виконавчого комітету Хустської міської ради від 8 червня 2022 року №283 «Про погодження штатного розпису Комунального некомерційного підприємств - «Хустський центр первинної медико-санітарної допомоги» погоджено штатний розпис КНП на 2022 р.
Наказом КНП від 13.06.2022 р.№76-0 «Про створення комісії з визнання осіб, які мають переважне право на залишенні на роботі або щодо яких встановлено обмеження на звільнення по КНП «Хустський центр первинної медико- санітарної допомоги» Хустської міської ради Закарпатської області» створено комісію з визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі або щодо яких встановлено обмеження на звільнення для визначення переважного права залишення на роботі в даному підприємстві.
На виконання цього наказу від 13.06.2022 р.№76-0, Комісією проведено порівняльний аналіз продуктивності праці (індикатори якості виконаної роботи) і кваліфікації працівників амбулаторії на предмет визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі або щодо яких встановлено обмеження на звільнення, у зв'язку із скороченням чисельності штату працівників, про що складено відповідний протокол від 23.06.2022 року №5.
За результатами проведеної Комісією роботи, найменший відсотковий показник роботи за аналізом індикаторів якості виконаної роботи мала позивачка - ОСОБА_1 .
Вихідним показником для комісії була загальна кількість задекларованих пацієнтів за амбулаторією с. Велятино станом на 01.04.2022 р., яка складала 1990 чоловік, що підтверджується відповідними індикаторами якості виконаної роботи сестрою медичною ЗПСМ, і відповідно до вказаних індикаторів найменший відсоток якості виконаної роботи мала позивачка ОСОБА_1 з яким позивачка була ознайомлена, що стверджується ї підписом.
05 липня 2022 р. позивачці під розписку було вручено письмове попереджено про наступне її вивільнення із займаної посади на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України, яке відбудеться по закінченню двох місяців з моменту вручення такого повідомлення. Також у попередженні позивача було повідомлено про те, що на даний момент у підприємстві відсутні вакантні посади, які б могли бути запропоновані їй для подальшого працевлаштування.
При постановленні рішення, суд першої інстанції обґрунтовано вважав, що звільнення позивачки на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України були дотримані норми ст. 49-2 КЗпП України в тому числі було дотримані вимоги про працевлаштування працівника, однак зважаючи на відсутність вакантної посади з моменту вручення повідомлення про звільнення, позивачку не було можливості працевлаштувати і відмовив у задоволенні заявлених позовних вимог.
Рішення суду є законним та обґрунтованим і підстав для його зміни чи скасування немає.
Доводи апеляційної скарги, судова колегія до уваги не приймає, так як вони не ґрунтуються на вимогах закону та фактичних обставинах справи і не спростовують висновки суду першої інстанції.
Керуючись ст.ст. 374,375,381-384 ЦПК України, судова колегія
Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.
Рішення Хустського районного суду від 26 грудня 2022 року залишити без змін.
Постанова набирає законної сили з дня її ухвалення і може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.
Повний текст постанови складено 07 березня 2025 року.
Головуючий: (підпис)
Судді: (підписи)
Згідно з оригіналом: Г.Г.СОБОСЛОЙ