Справа №203/7179/24
Провадження №2/0203/575/2025
07.03.2025 року суддя Кіровського районного суду міста Дніпропетровська Католікян Михайло Олександрович, розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки,
1. 8 грудня 2024 року позивач через систему «Електронний суд» звернувся до суду з позовом до ТОВ «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки. Заявлені позовні вимоги обґрунтовано тим, що від лютого 2018 року по липень 2024 року позивач працював у відповідача на посаді гірника. При звільненні з позивачем не було проведено остаточного розрахунку. Викладені обставини стали причиною звернення позивача до суду з позовом про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 183 067,34 грн, а також середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки в сумі 344 926,75 грн (а.с.а.с. 1 - 3).
2. 12 грудня 2024 року судом було постановлено ухвалу про відкриття у справі спрощеного позовного провадження без виклику сторін (а.с. 26).
3. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про те, що позов необхідно задовольнити з таких підстав.
4. Судом було встановлено, що позивач від 26.02.2018 по 30.07.2024 працював у відповідача на посаді гірника очисного забою підземного 5 розряду (а.с.а.с. 21, 22).
5. 30 липня 2024 року позивача було звільнено за власним бажанням (а.с. 21).
6. При звільненні з позивачем не було проведено остаточного розрахунку. Заборгованість відповідача по заробітній платі станом на 30.07.2024 становить 183 067,34 грн. При цьому позивачеві не було компенсовано невикористані дні відпусток у кількості 141 день. Заборгованість розрахована позивачем самостійно шляхом аналізу довідки про заробітну плату та виписки по його рахунку (а.с.а.с. 6, 8 - 16).
7. Суд вжив заходів з витребування від відповідача відомостей про розмір його заборгованості по заробітній платі позивача, а також кількість днів невикористаної відпустки, проте відповідач неодноразово проігнорував постановлену з цього приводу судом ухвалу (а.с. 26).
8. Крім того, суд у порядку статті 148 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК) вжив до відповідача заходів процесуального примусу за невиконання ухвали про витребування доказів, однак останній дотепер не надав витребувані відомості, у зв'язку з чим суд ухвалює рішення на підставі доказів, наданих позивачем (а.с. 34).
9. Відповідно до частин першої, третьої статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
10. Згідно з частинами першою, другою статті 94 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
11. За правилами, встановленими частиною першою статті 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
12. Частиною першою статті 115 КЗпП визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
13. Судом встановлено, що при звільненні з позивачем не було проведено остаточного розрахунку. Заборгованість відповідача по заробітній платі станом на 30.07.2024 становить 183 067,34 грн. Викладене є безумовною підставою для задоволення заявленого позову в частині стягнення заборгованості по заробітній платі.
14. Крім того, оскільки при звільненні позивач не отримав усі належні йому кошти, позов в частині стягнення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки також підлягає задоволенню.
15. За приписами статті 117 КЗпП у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
16. Відтак, зважаючи на те, що під час звільнення з позивачем йому не було компенсовано невикористані відпустки, середня заробітна плата за задекларовані у позовній заяві 141 день становить 344 926,75 грн.
17. Розрахунок середнього заробітку проведено судом у відповідності з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100 (далі - Порядок).
18. Відповідно до абзацу першого пункту 2 Розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.
19. Згідно з абзацом першим пункту 7 Розділу ІV Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.
20. Заробітна плата позивача за 12 місяців, що передували звільненню, згідно з наданими ним доказами становить 892 895,49 грн.
21. Таким чином, сума середньої заробітної плати за цей час становить: 892 895,49 ? 365 х 141 = 344 926,75 грн (з утриманням з цих сум обов'язкових платежів і зборів).
22. У порядку статті 141 ЦПК з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 5 280,00 грн.
23. Керуючись статтями 5, 7, 10 - 13, 19, 23, 76 - 81, 89, 133, 141, 209, 210, 213, 228, 229, 258, 259, 263 - 265, 274, 275, 279 Цивільного процесуального кодексу України, суд
Позов ОСОБА_1 (РНОКПП - НОМЕР_1 ; АДРЕСА_1 ) до товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (ідентифікаційний номер - 32281519; 01054, Україна, місто Київ, вулиця Богдана Хмельницького, 64) про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки задовольнити.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 183 067,34 гривень, середню заробітну плату для виплати компенсації за невикористані відпустки в сумі 344 926,75 гривень, разом - 527 994,09 гривень.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь держави судовий збір у сумі 5 280,00 гривень.
Апеляційна скарга на рішення може бути подана до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його прогол ошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється від дня складення повного судового рішення. Рішення набирає законної сили, якщо протягом вказаних строків не подана апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Суддя М.О. Католікян