№ 3-3819/10
15 листопада 2010 року м.Ровеньки
Суддя Ровеньківського міського суду Луганської області Жадан О.П., розглянувши адміністративний матеріал, що поступив з Територіальної Державної інспекції праці у Луганської області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого ПП, якій мешкає: АДРЕСА_2, за ст. 41 ч. 1 КпАП України, якому роз'яснені процесуальні права, передбачені ст. 268 КпАП України, -
ОСОБА_1, за період здійснення підприємницької діяльності фізична особа - підприємець, вчинив адміністративне правопорушення, яке було виявлено 26.10.2010 року актом перевірки № 12-11-153/0009, а саме: не нарахована та не сплачена компенсація за невикористані дні щорічної відпустки звільненої 20.05.2010 р. ОСОБА_2(5 днів) чим порушено ст. 83 КЗпПУ. Заробітна плата робітникам за час щорічної відпустки не виплачується за три дні до її початку. Що є порушенням вимог ч. 3 ст. 115 КЗпПУ та ст. 21 ЗУ « Про відпустки». Так, наприклад, з 05.07.2010р. ОСОБА_3 надана щорічна відпустка, але заробітна плата за час щорічної відпустки була виплачена 31.07.2010р., ОСОБА_4 відпустка надана з 02.09.2010р., але заробітна плата за час відпустки виплачена 31.08.2010р., ОСОБА_5 з 07.09.2010р. надана відпустка, але заробітна плата за час відпустки виплачена 30.09.2010р. З п. 4 трудових договорів з найманими працівниками, які виконують роботу продавців ОСОБА_3,ОСОБА_6, ОСОБА_4, ОСОБА_5 в ФОП ОСОБА_1 установлений час роботи працівників з 8.00 до 17.00 год., перерва з 12.00 до 13.00 год. З двома вихідними днями - субота та неділя, але фактично працівники працюють з встановленим режимом роботи торгівельного об'єкта (магазина) за адресою АДРЕСА_3 магазин «Яблочко». Режим роботи магазину встановлений з 07.00 до 19.00 год. без перерви та вихідних, що підтверджується декларацією. Згідно статті 67 КЗпПУ загальним вихідним днем є неділя, оскільки торговельний об'єкт ФОП ОСОБА_1 працює без вихідних, то вихідні дні працівникам повинні бути надані згідно з графіком змінності, як передбачено ст.69 КЗпПУ, графіки змінності роботи продавців відсутні, що є порушенням ст.ст. 57,58 КЗпПУ. Перевіркою обчислення середньої заробітної плати за час перебування у щорічних відпустках, встановлено, що коригування заробітної плати и коефіцієнт підвищення посадових окладів не здійснюється. Підвищення заробітної плати - квітень, липень, жовтень, листопад 2009 року по січень - квітень 2010 року. Таким чином, ОСОБА_1 не дотримано вимоги п. 10 Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»( зі змінами № 348 від 16.05.1995р., № 185 24.02.1997р.,№ 1398. Також табелі обліку використання робочого часу та розрахункові - платіжні відомості не ведуться, чим порушено ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» та наказ Міністерства статистики України від 05.12.2009 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці», чим порушив законодавство про працю. Перевіркою оформлення трудових договорів щодо відповідності вимогам чинного законодавства встановлено, що у всіх трудових договорах з найманими працівниками у п. 6 договору визначено, що тривалість щорічної оплачуваної відпустки становить 24 календарних дні, при цьому дата початку та закінчення відпустки не зазначені, що не відповідає вимогам наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260 «Про затвердження Форми трудового договору між працівниками і фізичною особою та є порушенням вимоги ст. 79 КЗпПУ. Графіки надання відпусток на 2009р.и 2010р. складені не у відповідності до вимог ч. 9 ст. 10 Закону України «Про відпустки», ч. 4 ст. 79 КЗпПУ, в яких необхідно передбачати конкретний період надання щорічних відпусток та доводити до відома всіх працівників. Працівники письмово не повідомляються про дату початку відпустки за два тижні до встановленого графіком терміну, що є порушенням вимог ч. 5 ст. 79 КзпПУ. В 2010р. були надані працівникам відпустки з 01.06.2010р. ОСОБА_6, 05.07.2010р. ОСОБА_3, з 02.08.2010р. ОСОБА_4, з 07.09.2010р. ОСОБА_5,але повідомлення працівникам про дату початку відпустки не надавались. Відповідно до ст. 3 КЗпПУ «Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. ФОП ОСОБА_1 у своїй діяльності використовує найману працю, тому відносно своїх працівників повинен дотримуватися вимог законодавства про працю, загальнообов'язкове держане соціальне страхування.
У судовому засіданні ОСОБА_1 свою провину в адміністративному правопорушенні визнав повністю.
Крім того, винність правопорушника ОСОБА_1 підтверджується його поясненнями, а також актом перевірки № 12-11-153/0009 від 26.10.2010 року, які є у матеріалах справи.
Керуючись ст. ст. 33, 278, 280, 283 КоАП України,-
ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КпАП України та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу, в дохід держави, у сумі 510 грн.
Постанова може бути оскаржена в апеляційному суді Луганської області, шляхом подання апеляційної скарги в Ровеньківській міський суд Луганської області протягом десяти днів з дня проголошення постанови.
Суддя О.П. Жадан
№ 3-2000/09
19 червня 2009 року м.Ровеньки
Суддя Ровеньківського міського суду Луганської області Наумова І.М., розглянувши адміністративний матеріал, що поступив з Територіальної Державної інспекції праці у Луганської області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_7, ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого начальником комунального підприємства „Спеціалізоване комунальне підприємство „Ровеньківська ритуальна служба” Ровеньківської міської ради Луганської області, який мешкає: АДРЕСА_1, за ст. 41 ч. 1 КпАП України, якій роз'яснені права передбачені ст. 268 КпАП України, -
ОСОБА_7, працюючи на посаді начальника комунального підприємства „Спеціалізоване комунальне підприємство „Ровеньківська ритуальна служба” Ровеньківської міської ради, вчинила адміністративне правопорушення, яке було виявлено 15.05.2009 року актом перевірки № 12-11-133/0026, а саме: у порушення ст. 115 КпАП України, ст. 24 ЗУ „Про оплату праці” підприємство на момент перевірки має заборгованість з виплати заробітної плати працівникам у сумі 2869,75 грн. Працівники одержували заробітну плату із затримкою понад 1 місяць. Заробітна плата за січень 2009 року в сумі 35251 грн. сплачена у березні 2009 року, заробітна плата за лютий 2009 року в сумі 32547 грн. сплачена в період з 01 по 17 квітня 2009 року, заробітна плата за березень 2009 року сплачена в період з 21 квітня по 13 травня 2009 року, з них 25000 грн. було виплачено в травні 2009 року. У порушення ст. 117 КЗпП України середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку звільненим працівникам не нараховувався. У порушення ст. 34 ЗУ „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати” компенсація за несвоєчасну виплачену заробітну плату не нарахована та не сплачена. У порушення ст. 21 Закону України „Про відпустки”, ст. 115 КЗпП України, заробітна плата працівникам за весь час відпустки не виплачується за три дні до її початку, чим порушив законодавство про працю.
Винність правопорушника ОСОБА_7 підтверджується його поясненнями, а також актом перевірки № 12-11-133/0026 від 15.05.2009 року, які є у матеріалах справи.
Керуючись ст.ст. 33, 278, 280, 283 КоАП України,-
ОСОБА_7 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КпАП України та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави у сумі 510 грн.
Ухвала може бути оскаржена в апеляційному суді Луганської області, шляхом подачі апеляційної скарги в Ровеньківській міський суд Луганської області протягом десяти днів з дня проголошення ухвали.
Суддя І.М. Наумова
№ 3-2625/09
28 липня 2009 року м.Ровеньки
Суддя Ровеньківського міського суду Луганської області Наумова І.М., розглянувши адміністративний матеріал, що поступив з Територіальної Державної інспекції праці у Луганської області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_8, ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючу головним бухгалтером ВП «Управління по монтажу, демонтажу та ремонту гірничошахтного устаткування» ДП «Ровенькиантрацит», яка мешкає: АДРЕСА_4, за ст. 41 ч. 1 КпАП України, -
ОСОБА_8, працюючи на посаді головного бухгалтера ВП «Управління по монтажу, демонтажу та ремонту гірничошахтного устаткування» ДП «Ровенькиантрацит», вчинила адміністративне правопорушення, яке було виявлено 18.06.2009 року актом перевірки № 12-11-133/0035, а саме: у порушення ст. 116 КЗпП України розрахункові кошти звільненим працівникам виплачується з порушенням термінів виплати. Так, 10.05.2009 року з підприємства звільнилась ОСОБА_9, на момент перевірки розрахункові кошти не були виплачені. В порушення ст. 117 КЗпП України середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку звільненим працівникам не нараховувався. Протягом серпня 2008 р. - березня 2009 року заробітна плата сплачувалась з затримкою, але відповідно ст. 34 ЗУ „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати” компенсація за несвоєчасну виплачену заробітну плату не нарахована та не сплачена. В порушення ст. 21 ЗУ «Про відпустки» заробітна плата працівникам не виплачується за три дні до її початку, чим порушила законодавство про працю.
Винність правопорушника ОСОБА_8 підтверджується її поясненнями, а також актом перевірки № 12-11-133/0035 від 18.06.2009 року, які є у матеріалах справи.
Керуючись ст.ст. 33, 278, 280, 283 КоАП України,-
ОСОБА_8 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КпАП України та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу, в дохід держави, у сумі 510 грн.
Ухвала може бути оскаржена в апеляційному суді Луганської області, шляхом подачі апеляційної скарги в Ровеньківській міський суд Луганської області протягом десяти днів з дня проголошення ухвали.
Суддя І.М. Наумова